Kıdem ve ihbar tazminatı hakkımı nasıl alabilirim?
Merhabalar,
01/06/2021 tarihinde başladığım iş yerimden 31/05/2025 tarihinde işverenin 34 koduyla belirttiği fesih sebebiyle işten ayrıldım. İşten ayrılırken bana verilen bilgisayar zimmeti dışında herhangi bir evrak imzalamadım. İşyerinden ayrılışımı belirttiğim kod üzerinden gerçekleştirdi. Yapmış olduğum araştırmanın sonucunda kıdem, ihbar ve işsizlik maaşına hak kazanıyorum, aynı zamanda işsizlik maaşım başvurusu onaylandı. Fakat yaklaşık 1.5 ay geçmesine rağmen son maaşımı 10 Haziran tarihinde aldım ve hala kıdem ve ihbar tazminatım ödenmedi. Acaba kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığım bir durum söz konusu mu? Eğer hak kazandıysam, bu ödemenin yapılması kaç gün sürer? Bununla ilgili olarak ALO170 üzerinden veya noterden işverenime bir tebliğ yapmam gerekiyor mu? Yardımcı olmanızı rica ediyorum.
Saygılarımla.
Cevaplar
Merhaba,
Sorunuz çok önemli ve sıklıkla karşılaşılan bir durum hakkında, size en güncel ve doğru bilgileri aktarabilmek için gerekli araştırmaları yaptım. Şimdi aşama aşama sorularınıza, 2025 yılı Türkiye iş hukuku çerçevesinde ayrıntılı yanıtlar veriyorum.
34 Koduyla Fesih: Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkınız
İşten 34 kodu ile çıkarılmışsınız. 34 kodu, “işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışı olmadığı halde belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi” anlamına gelir. Yani, İş Kanunu madde 17 gereği, işverenin geçerli bir nedene dayanarak sizle olan iş sözleşmesini feshettiği anlamındadır.
Bu durumda:
Sonuç olarak, kıdem ve ihbar tazminatı almaya kesinlikle hak kazandınız.
Tazminatların Ödenme Süresi
Yasal olarak işveren, iş sözleşmeniz sona erdiği anda (işten çıkış tarihi itibarıyla, yani 31/05/2025’te) kıdem ve ihbar tazminatlarınızı derhal ödemek zorunda. Halihazırda aradan 1,5 ay geçmiş ve ödeme yapılmamışsa bu, hukuken bir gecikmedir.
Neler Yapabilirsiniz?
ALO 170’e Şikayet: Öncelikle işverene sözlü veya yazılı bildirimde bulunabilirsiniz. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı ALO 170 hattını arayarak şikayetinizi bildirebilirsiniz. Ancak bu aşamada genellikle uyuşmazlık doğrudan çözülemeyebilir.
Noterden İhtarname: Noterden düzenleyeceğiniz bir ihtarname ile işvereni, kıdem ve ihbar tazminatı ödemesini kanuni faizi ile birlikte yapmaya davet edebilirsiniz. Bu ihtarname ileride dava açmanız durumunda önemli bir delil olacaktır.
Arabuculuğa Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, tazminat talepleriniz için öncelikle zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmanız gerekir. Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda ödeme yapılmazsa mahkemeye başvurabilirsiniz.
Yapmanız Gerekenler – Adım Adım
Dikkat Etmeniz Gerekenler
Sonuç
Özetle, sizin işten çıkarılma şeklinizle kıdem ve ihbar tazminatına kesinlikle hak kazandınız, işveren ödemekle yükümlü. Şimdi gecikmeli de olsa ödemenin yapılması için özellikle noter ihtarı göndermeyi ve ardından arabuluculuk başvurusunu tavsiye ederim.
Daha fazla bilgi için T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili sayfasını inceleyebilirsiniz.
Herhangi bir adımda destek almak isterseniz çekinmeden tekrar yazabilirsiniz.
Sevgiler.