Tazminat Hukuku

Tazminat hukuku, zarar gören kişilere maddi veya manevi zararlarını hukuki yollarla telafi etme imkanı sağlayan bir hukuk dalıdır. Türkiye'deki mevzuat, bireylerin zarar görmeleri durumunda haklarını nasıl koruyacakları ve zararlarını nasıl tazmin edebilecekleri konusunda çeşitli düzenlemeler içerir. Tazminat hukuku, geniş bir yelpazeyi kapsar; iş kazalarından, trafik kazalarına, kişisel hak ihlallerinden, mal varlığı zararlarına kadar birçok durumu içine alır. Bu kategoride, tazminat hukukunun temel kavramları, dava süreçleri, gerekli şartlar ve tazminat türleri gibi önemli bilgilere detaylı bir şekilde yer vereceğiz.

Tazminat Hukukunun Temel Prensipleri

Tazminat hukuku, zarar gören kişilerin, uğradıkları zararın karşılanması amacıyla başvurabilecekleri hukuki bir mekanizmadır. Bu hukuk dalının temelinde, "zararın giderilmesi" yatar. Tazminat hukukunun temel prensipleri arasında, zararı verenin kusurunun olup olmadığı, zararın doğrudan bir sonucu olarak meydana gelip gelmediği ve zararın maddi veya manevi olup olmadığı yer alır. Tazminat davaları, genellikle bu prensipler çerçevesinde değerlendirilir.

Tazminat Davası Süreçleri

Tazminat davası açma süreci, zarar gören kişinin uğradığı zararın tespiti ile başlar. Zararın ve kusurun belirlenmesi, davacının iddialarını destekleyecek delillerle sağlanır. Tazminat davalarında dava süreci, genellikle zarar gören kişinin dava açma hakkını kullanması, davanın kabul edilmesi, delillerin sunulması ve mahkemenin karar vermesi aşamalarından oluşur. Bu süreçler sırasında, davacıların profesyonel hukuki yardım alması, haklarının daha iyi korunmasına yardımcı olabilir.

Maddi ve Manevi Tazminat

Tazminat hukukunda iki temel tazminat türü bulunur: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat, kişinin uğradığı somut zararları kapsar. Bu tazminat türü, kaybedilen gelirler, tedavi masrafları veya mülk hasarı gibi doğrudan mali kayıpları içerir. Öte yandan, manevi tazminat, bireyin yaşadığı duygusal veya psikolojik zararlar için verilir. Bu tür tazminatlar, genelde ölçülmesi daha zor olan ve kişisel acı, ızdırap gibi unsurları içeren zararları telafi etmek için kullanılır.

Tazminat Hukukunda Zaman Aşımı

Tazminat taleplerinde zaman aşımı, tazminat hukukunun önemli bir unsurudur. Zararın fark edildiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde dava açılması gerekmektedir. Türkiye hukukunda, bu süre zararın ve zarara sebep olan kişinin kimliğinin öğrenildiği tarihten itibaren genellikle iki yıldır. Ancak bu süreler, zararın türüne ve özel hukuki düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, tazminat davası düşünen bireylerin zaman aşımı sürelerine dikkat etmeleri ve haklarını zamanında aramaları büyük önem taşır.

Tazminat hukuku, bireylerin yaşadıkları zararları hukuki yollarla telafi edebilmeleri için kritik bir yere sahiptir. Bu hukuk dalı, adil bir toplum düzeninin sağlanmasına katkıda bulunurken, bireylerin haklarını koruma altına almanın temel araçlarından biridir. Türkiye'de tazminat hukukunun işleyişi ve bireylerin hak arayış süreçleri, bu kategoride daha detaylı bir şekilde ele alınmıştır.

Tazminat Hukuku Hakkındaki İçerikler

Soru

aracıma arka soldan motorsikletle vuran bir sürücü ile alakalı

motorsiklet bana arka soldan vurdu. Avukatistan.com. ben başta şikayetçi olmadım fakat benim başımda çok büyük bir bela var. dolandırıcı çete tarafından 13 yıldır mağdur bırakıldım adamlar güçlü tek başıma haklılığımı kanıtlayamadım. şimdi motola bana vurandan şikayetçi olmak istiyorum nasıl yapacağım. kan idrar saç ve tükrük testi yapılmasını talep nasıl ederim başımın belada olduğunu ispatlayamıyorum. adam motorla yan yatıp gelip vurmuş bana taksirli kaza oldupuna eminim dün olayın şokuyla düşünemedim ama tuhaf bir kaza olduğunu düşündüm. bana ne yapmam gerektiğini anlatırmısınız

1
Soru

Kamu kurumunda mobing

Kamu kurumunda sözleşmeli destek personeli (hizmetli) olarak görev almaktayım. Şube müdürü tarafından mobinge maruz kalmaktayım, sürekli olarak aynı statü olmamıza rağmen 657 sayılı devlet memuru kanunun hakkaniyet ve eşitlik ilkesini hatırlatmama rağmen cinsiyetçi davranarak bazı personelleri kayırmaktadır. Devletin demirbaşlarını onlar bayan yapamaz diyerek 1,2 kişiye yıkmaktadır, bunun sebebini ise personel eksikliğine dayandırmaktadır. Halbuki art niyet vardır. Aynı ağırlıktaki devletin demirbaşlarını taşımayanlar ticaret yapıp devlet dairesinde meyve sebze kasası taşımaktadır. Yine bazı personeller şahsi eşyalarını taşırken kamu yararı adına asli görevi olan devletin pc kasasını, sandalyesini vs. Taşıttırılmamaktadır. İşkur bayan personeller yaparken devlet memuru statüsündeki bayan memurlara yaptırılmak istenmemektedir. Yani hizmetli değilmiş gibi davranılmaktadır. Şube müdürüne hatırlattığım da işimle tehdit edilmekteyim. Nasıl bir yol izlemem lazım

1
Soru

Manevi tazminat

Karşımdaki kişinin herhangi bir delili yok, bana onlarca kez sövdü, ben sadece korkak yazdım ve ondan önce bu kişinin eski hesabı olarak düşündüğüm bir hesaptan bana sövmüştü (onun olduğu kesin değil ama çok bağlayıcı deliller var.) Sonra işte eski hesabını askıya alınmış olarak buldum ve yeni hesap oluşturulduğunu gördüm, yeni hesabının bir twitine ''bana ve CB'ye hakaretinden dolayı sana dava açacağım'' yazdım, altınada ''Eğer eskiden hakaret eden hesap senin değilse, bu sözlerim senin için değil beni boşver.'' yazdım, bunun üstüne bana onlarca kez sövdü ben de sadece korkak yazdım. Elimde noter kayıtsız, ama sövdüğü mesaj kutusunun dış perspektiften telefonla monitörden çekilmiş video var, onlarca SS var, Stratejik bir şekilde direkt Manevi tazminat açmışım gibi veya ilk Ceza davası sonra Tazminat açmışım gibi iki ayrı yerinde benim avantajıma olan yerlerini ve dezavantajlarını söyle, kaybetme olasılığımın olduğu tüm olasılıkları ayrıntılı şekilde öneride ekleyerek kronolojik olarak yaz.

1
Soru

Hakaret Manevi Tazminat davası için %25'lik Tazminatla avukat arıyorum.

Danışmanlık için, dilekçe hazırlarken, dava için strateji yürütürken danışabileceğim bir avukat arıyom. Yaş 18 tecrübe yok, birisine hakaret için Manevi Tazminat açacam, karşı tarafın 10'un üstünde hakareti var bana karşılıksız ve kışkırtmadan cevap verdim. X üzerinde anonim ama adsoyad, numara falan verdi (doğru mu bilmem aramadım) Bu noktada dava çok kolay, ayrıntıları konuşuruz. 50k lık dava açacam, %25-%30 arası tazminat ve üstü için anlaşacak bir babayiğit abimi arıyorum, ya o abim ya da ben 2-3 gün içinde sözleşme hazırlayarak, E-İmza ile hukuki düzlemde bir sözleşme imzalayabiliriz. Bursa/Osmangazi. Yaş 18, İlk dava. Olay 2 aylık, bir de 1 hafta önce sövdükleri var, onun dışında SS ve video olarak delillerim var, sadece noter onayı yok.

3
Soru

Maaş ödenmemesi

merhaba ben istanbulda aydın 1 özel güvenlik şirketinde tacirler antrepo projesinde çalışıyordum ben 20 şubatta işe başladım fakat 24 şubatta girişimi yaptılar ve 2 hafta sonra çıkışımı verip tekrar giriş yaptılar mart 21 de srajımdan dolayı işten ayrılmak zorunda kaldım mobbing baskı uyguladılar 2 aylık maaşımı henüz alamadım çalışanların ödemesini yaptılar fakat benim ödememi yapmadılar sürekli yarın bugün diyip oyaladılar biz burdan çıkanların maaşlarını vermiyoruz tarzında saçma sapan cümleler kurdu ben maaşımı nasıl alabilirim yardımcı olabilirmisiniz

1
Soru

Mağdurum

merhaba çok ciddi bir şekilde şantaj tehdit ediliyorum tamamen mağdurum tanımadığım bir insanla aramda birşey olduğunu iddia ediyor ve bunu kanıtla diyor aramız iyiyken özel hayatımdan bahsettim mesaj ile bunları eşime aileme sosyal medyadan atmakla tehdit ediyor şantaj işe beni işimden dahi etti maddi manevi tazminat davasıda açmak istiyorum olaylar almanyada yaşanıyor ve ikimizde mülteci konumundayız ben 2 ayakadar gelicem toplam 3 ayda sadece 8 bin euro işimden olduğum için zararım var patronada özel konuşmaları attı onun hakkında konuştuğum bazı şeyleri ve işten çıkarıldım bütün herşeyin kanıtı ses kaydı ve mesaj olarak elimde var ne gibi bir sonuç çıkar ceza alırmı ve maddi manevi tazminat hakkı miktarı ne olur 8 bin euro iş kaybından var sadece psikolojik çöküntü hakaretler küfürler tanıklarım dahi var türkiyede aileme yazmış öldürcem vs gibi şeyler

1
Soru

Kıdem tazminatı

merhaba 02/12/2019 tarihinde ilaç şirketinde mümessil olarak işe başladım 25/04/2025 tarihinden işten çıkarıldım. ayni zamanda 2023 yılında gebeliğim döneminde uyarı yazılı savunma da verdim doğum yaptım şirket aracım alındı yerime eleman alındı iznim bitince geri dönemedim zorunlu olarak ücretsiz izne çıkarıldım. istifaya zorlandım sonra kadro açıldı kendim talep edince geri döndüm. şimdi de yine performans diye işten çıkarıldım bizlere tanıtımdan sorumluyuz bu yüzden performans adı altında işten çıkarılmamın yasal olmadığını düşünüyorum şirket 541.500 tazminat vermek istedi içerde son maaşım ve 20 gün yıllık iznim de var işe iade açsam daha fazla almam mümkün mü çünkü ben 600 bin istiyorum en az.

1
Yazı

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

Kıdem tazminatı almanın şartlarını ve hangi durumlarda hak kazanabileceğinizi öğrenin. İşçinin hakları ve gereken koşullar hakkında kapsamlı bilgi edinin.

Soru

Kıdem tazminatı alma yolu

Merhaba Sağlık sorunum nedeni ile işten ayrılacak ve kıdem tazminatı talep edeceğim(iş yeri kaynaklı bir sağlık sorunu) Tabii ki devlet hastanesi raporu ile. Merak ettiğim şey ben hastahane raporu ile işverene dilekçe yoluyla başvurduğum zaman nasıl bir süreç olacağı...Olası yaşanabilecek sorunlar aklıma geliyor.Ben işverene sağlık raporumu ve iş sözleşmemin feshi ve dahası tazminatımın verilmesi yönünde dilekçe ile başvurursam ve sağlık sebebi ile başvurduğum için "derhal" bırakma hakkım var.Ancak işveren bu dilekçeyi işleme koymayıp ve sonrasında benim hakkımda 5 gün,7 gün,10 vs bildirimsiz işe gelmedi şeklinde tutanak tutabilir sanırım. İşveren ile görüşmeden direkt olarak noter kanalı ile ihtarname yollamam ne derece doğru olacaktır bilmiyorum.Hoş bir durum olmayacaktır en azından diye düşünüyorum.İhtarname en sağlıklısı elbette ama başta da belirttiğim gibi önce işverene başvurumu yapmam sonrasında işverenin örneğin dilekçemi yırtıp atması,bana başvuru gelmedi demesi gibi durumlar yaşanabilir korkusu yaşıyorum.Sonra mazeretsiz işe gelmedi diyerek tutanak tutma hakkı doğmaz mı. Bu ikilimden çıkamıyorum.

1
Soru

İhmal tıbbı hata

"Merhaba, devlet hastanesinde bebeğim planlı bir ameliyat geçirdi. Anestezi öncesi mide temizliği yapılmadı ve bebeğim kustu, akciğerine kaçtı. 15 gün yoğun bakımda kaldı. Anestezi onay formu bana imzalatılmadı. Şimdi hastanenin disiplin kurulu soruşturma yürütüyor. Bu durumda hastaneye maddi ve manevi tazminat davası açabilir miyim? Süreç nasıl işler?"

1
Soru

Kazanılan tazminatta muvekkilin hakkı

Merhaba, trafik kazası davasında kazanılan tazminatta muvekkilin alacağı kalemler "asıl alacak ve geçmiş gün faizi" midir? Diğer tahsil edilen bütün kalemler avukatın mıdır? Ve avukat müvekkiline danışmadan toplam alacaktan icra masrafları dahil borçlu sigorta sirketine indirim yapmışsa (kalan alacaktan feragat etmiş) bu iki kalem ödemenin toplamı neyse onu yapmalı mı?

1
Soru

Trafik kazasi

16.01.2025 sabah saat 6 sularinda ticari oto kurtaricim akdagmadeni saraykent civari da elektrik arizasindan kaynakli bozulmus olup bankete yanasarak parkettim fakat aracima 1 dk sonra oz sivas firmasina ait bir yolcu otobusu arkadan carpti ve %100 kusuru bana verdiler arac ici kamera goruntusu talep ettik ve bozuk diyerek isin icinden siyrildilar bunun icin ne yapabilirim nasil itiraz edebilirim lutfen yardimci olabilir misiniz

1
Soru

İşten ayrılış tazminatı

8.5 yıl bir firmada çalıştım .kendi isteğimle işten ayrıldım .56 gün önceden haber verdim işten çıkacağım diye. Ve çıkacagım gün bana hiçbir hakkın yokdedi patron .ama vicdanen yarısını veririm dedi .bana senet yaptı .normalde almam gereken hakkım ne .

1
Soru

Bankaya tazminat davasi acma

Bir bankadaki yatirim hesabimda bulunan bir hissede firma bedelli ve bedelsiz sermaye artiririmi yapildi. Bedelli ve bedelsiz suresi dolmasina karsin yaklasik 12 gun boyunca hisse maliyetim hatali gosterildi ve hissede olmadigi halde yuzde 70 gibi hatali bir zarar gosterildi. Bu sure icerisinde hisse 2 defa tavan oldu. Ve en son 5 agustosta borsalar coktü. Hatali maliyet nedeniyle islem yapip pozisyon alamadim. Bank duzgun gostermis olsaydi belki tavan da iken karda olup hisseyi satacaktim ve 5 agustostaki buyuk dususten etkilenmeyecektim. Bankanin genel mudurlugune sikayet iletilmesine karsin 3 gundur hala bir duzeltme gerceklesmedi. Bu duruma karsi zararin tazmini icin dava acmak mumkunmudur

1
Soru

İş yerinde mobing uygulanan çalışana tazminatlı çıkış için

Merhabalar İki senedir işlettiğim bir işletmem var konaklama üzerine Seferihisar sığacık bölgesinde şu an sezon içerisinde olduğum aynı zamanda sekiz aylık hamileyim benim izne çıkabilmem için benim yerime bakabilecek biri lazım eşim aynı zamanda Manisa da bulunan vestel fabrikasında çalışmakta 3.5 yıldır benim sorum ben izne çıkacağım için eşim benim yerime işletmeme bakması gerekiyor iş yerinden tazminatla çıkış almamız için neler yapmamız gerekiyor aynı zamanda eşim iş yerinde SORUNLAR yaşıyor mobbing uygulanıyor işletmeye bakması için Diğer iş yerinden tazminatta çıkış için ne gibi işlemler yapabiliriz yardımcı olursanız çok ama çok sevinirim çok teşekkür ederim

1
Soru

Trafik kazası sonucu tazminat talebinde bulunabilir miyim?

Geçirdiğim trafik kazası sonucunda hem fiziksel hem de maddi zarara uğradım. Kazanın karşı tarafın ihmalinden kaynaklandığını düşünüyorum. Bu durumda, uğradığım zararlar için tazminat talebinde bulunabilir miyim? Eğer tazminat talebinde bulunabilirsem, bu süreç nasıl işler ve hangi belgelere ihtiyacım olacak? Tazminat talebimde dikkat etmem gereken önemli noktalar nelerdir ve genellikle bu tür davalarda tazminat miktarı nasıl belirlenir?

1
Soru Sor Danışmanlık Talep Et