Tazminat Hukuku

Tazminat hukuku, zarar gören kişilere maddi veya manevi zararlarını hukuki yollarla telafi etme imkanı sağlayan bir hukuk dalıdır. Türkiye'deki mevzuat, bireylerin zarar görmeleri durumunda haklarını nasıl koruyacakları ve zararlarını nasıl tazmin edebilecekleri konusunda çeşitli düzenlemeler içerir. Tazminat hukuku, geniş bir yelpazeyi kapsar; iş kazalarından, trafik kazalarına, kişisel hak ihlallerinden, mal varlığı zararlarına kadar birçok durumu içine alır. Bu kategoride, tazminat hukukunun temel kavramları, dava süreçleri, gerekli şartlar ve tazminat türleri gibi önemli bilgilere detaylı bir şekilde yer vereceğiz.

Tazminat Hukukunun Temel Prensipleri

Tazminat hukuku, zarar gören kişilerin, uğradıkları zararın karşılanması amacıyla başvurabilecekleri hukuki bir mekanizmadır. Bu hukuk dalının temelinde, "zararın giderilmesi" yatar. Tazminat hukukunun temel prensipleri arasında, zararı verenin kusurunun olup olmadığı, zararın doğrudan bir sonucu olarak meydana gelip gelmediği ve zararın maddi veya manevi olup olmadığı yer alır. Tazminat davaları, genellikle bu prensipler çerçevesinde değerlendirilir.

Tazminat Davası Süreçleri

Tazminat davası açma süreci, zarar gören kişinin uğradığı zararın tespiti ile başlar. Zararın ve kusurun belirlenmesi, davacının iddialarını destekleyecek delillerle sağlanır. Tazminat davalarında dava süreci, genellikle zarar gören kişinin dava açma hakkını kullanması, davanın kabul edilmesi, delillerin sunulması ve mahkemenin karar vermesi aşamalarından oluşur. Bu süreçler sırasında, davacıların profesyonel hukuki yardım alması, haklarının daha iyi korunmasına yardımcı olabilir.

Maddi ve Manevi Tazminat

Tazminat hukukunda iki temel tazminat türü bulunur: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat, kişinin uğradığı somut zararları kapsar. Bu tazminat türü, kaybedilen gelirler, tedavi masrafları veya mülk hasarı gibi doğrudan mali kayıpları içerir. Öte yandan, manevi tazminat, bireyin yaşadığı duygusal veya psikolojik zararlar için verilir. Bu tür tazminatlar, genelde ölçülmesi daha zor olan ve kişisel acı, ızdırap gibi unsurları içeren zararları telafi etmek için kullanılır.

Tazminat Hukukunda Zaman Aşımı

Tazminat taleplerinde zaman aşımı, tazminat hukukunun önemli bir unsurudur. Zararın fark edildiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde dava açılması gerekmektedir. Türkiye hukukunda, bu süre zararın ve zarara sebep olan kişinin kimliğinin öğrenildiği tarihten itibaren genellikle iki yıldır. Ancak bu süreler, zararın türüne ve özel hukuki düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, tazminat davası düşünen bireylerin zaman aşımı sürelerine dikkat etmeleri ve haklarını zamanında aramaları büyük önem taşır.

Tazminat hukuku, bireylerin yaşadıkları zararları hukuki yollarla telafi edebilmeleri için kritik bir yere sahiptir. Bu hukuk dalı, adil bir toplum düzeninin sağlanmasına katkıda bulunurken, bireylerin haklarını koruma altına almanın temel araçlarından biridir. Türkiye'de tazminat hukukunun işleyişi ve bireylerin hak arayış süreçleri, bu kategoride daha detaylı bir şekilde ele alınmıştır.

Tazminat Hukuku Hakkındaki İçerikler

Soru

Kovulma Üzerine Alınamayan Haklar

16/12/2024 tarihinden beri şef olarak çalışmakta olduğum Ankara Supercoffee'den uğradığım mobbing sonrasında 30Ekim 2025 tarihinde görevyerim değiştirilmek istendi. Avukatistan.com. Bunu kabul etmedim. Müdür Fatih Bey, işine gelmiyorsa gidersin diyerek beni kovdu. Ben de 2 gün boyunca işe gitmedim. 31 Ekim'de mağaza müdürü Ferdi Beyi arayarak haklarımı talep ettim. Aynı zamanda Fatih Bey'i de aradım ama açmadı. 1 Kasım günü Fatih Bey beni kovduğunu kabul etmeyerek iş arkadaşlarıma 2 gün işe gelmediğime dair belge imzalatmış. Bunun üzerine kafe sahibi Eren Bey'i aradım ve durumu anlattım. Hiçbir hakkımı vermeden beni çıkarttılar ve şimdi de kovduklarını kabul etmeyerek benim istifa ettiğimi söylüyorlar. Yıllık iznime çok az bir zaman kalmışken kasıtlı olarak işten çıkarıldım. Ve aylardır mobbinge maruz kaldım Hiçbir hakkımı alamıyorum. İhbar ve kıdem halkımın olmadığını söyleyerek beni göndermeye çalışıyorlar. Ancak yıllık iznime çok az bir vakit varken kasıtlı olarak çıkarıldım bu nedenle kıdem tazminatı hakkımı ve kovulduğum için ihbar tazminatı hakkımı talep ediyorum. Kovuldum ve kişisel eşyalarım da halen kafede bulunmaktadır.

1
Soru

Tazminat

Ben 1 yıl 2 ay kadar bir iş yerinde çalıştım ve işe girerken resmi tatillerde ya da normal günlerde mesai yapılabilir gibisinden izin formu imzaladım bir yilim dolduktan sonra yine imzalattirdilar ve bu çalıştığım süre zarfinda 270saatten fazla (yaklaşık 350saat) mesaiye kaldım ve ücretlerini verdiler ama bazı mesajlar var. Üç mesaj var ve mesajta (idari işlerin attığı mesajlar bunlar )şu günlerde mesaimiz vardır Zorunludur gibisinden. Ve artık bu beni yoruyor. Neredeyse her hafta mesai yapıyoruz.Ayrıca geçen sene ben iki aylık eleman iken fabrika izne çıktı ve bunlar bizim maasimiz kestiler ve Su günler ücretsiz izin gibisinden bir şey imzalatmişlardi ben de imzaladım ama yani farkında değildim . Kesmeye hakları olup olmadığını bilmiyordum.Bunu da eklemis olayim. Özellikle fazla mesai ve zorunlu mesai mesaj ibrelerinden dolayı işten çıkarsam tazminat alabilir miyim?

1
Soru

Mağdurum

merhaba çok ciddi bir şekilde şantaj tehdit ediliyorum tamamen mağdurum tanımadığım bir insanla aramda birşey olduğunu iddia ediyor ve bunu kanıtla diyor aramız iyiyken özel hayatımdan bahsettim mesaj ile bunları eşime aileme sosyal medyadan atmakla tehdit ediyor şantaj işe beni işimden dahi etti maddi manevi tazminat davasıda açmak istiyorum olaylar almanyada yaşanıyor ve ikimizde mülteci konumundayız ben 2 ayakadar gelicem toplam 3 ayda sadece 8 bin euro işimden olduğum için zararım var patronada özel konuşmaları attı onun hakkında konuştuğum bazı şeyleri ve işten çıkarıldım bütün herşeyin kanıtı ses kaydı ve mesaj olarak elimde var ne gibi bir sonuç çıkar ceza alırmı ve maddi manevi tazminat hakkı miktarı ne olur 8 bin euro iş kaybından var sadece psikolojik çöküntü hakaretler küfürler tanıklarım dahi var türkiyede aileme yazmış öldürcem vs gibi şeyler

1
Soru

Trafik kazası

talsirle yaramalam sucundan ifadeye cagrıldım bana vu konuda yardımcı olabilirmisiniz

2
Soru

Tazminat

ben 1.5 yıldır çalışıyorum sigortalı bir işte patron benim cıkışımı verdi rızam olmadan tazminat almak istiyorum ne yapmalıyım

1
Soru

İş kazası ama araçtan düşme kaza dıye gecılmıs kayıtlara

ıkı oğlum köyde zengın adamlar yanında calısmaktaydı ve küçük oğlum odun kesme emrı verıp parmakları makına kaptırdı sıkayetcı olma çocuğun parmaklar yaptırsınlar dıye olmadım ve 2ay evde dınlendı onun yerıne dıyer oğlumla ben devam ettım ve karsı taraf gelsın dedı mecburiyetmden oğlum o parmakla devam ettı ve ben oğluma borcumuz az kaldı bitti mi çıkalım demıstım patronda 1gun sonra oğlum dövüyor ve oğlumda az kaldı işten cıkıyoz demıs ve aradan 1hafta gecmeyle ıkı oğlum ilk defa eskı köy tarlasına götürüp ıkı ramok arkası hıc dinlenmeden dıyer oğlum saman balyesı atıyor küçük oğlum ramok duzeltıp ve patrona yeter çok yüksek oldu demiş doldur bısey olmaz dıyıp 7 metre yükseklikte ıkı ramok dolusu ve dıyer oglumla motorda dıyerı o yükseklikte asfalt yolunda hızlı geldıgı balyeler telefon direğine takılıp ondekı ramoktakı şamanları arka ramoktakı uzerıne ve ordan da oğlum alıp asagı atıyor ve olayı başka köylüm görüp ambulansı arıyor ve patron herla hareket halınde ve yanında oturan kardesı arkadan fark edıyor samanlar düştüğünü ve hastane iş kazası degıl araçtan düşme denılmıs ve beyın kanaması gecırdı kemıgı yok sağ kasın üstünde ve parmaklarda oyle,, oğlum hayatı maf ettı, yardımcı olacak avukatlar abılerım bacılarım ılgılenmesı istiyorum bu bı kaza degıl bu bı kasıtlı cınayet çünkü soylemıs cıkıcagını ısten

1
Yazı

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

Kıdem tazminatı almanın şartlarını ve hangi durumlarda hak kazanabileceğinizi öğrenin. İşçinin hakları ve gereken koşullar hakkında kapsamlı bilgi edinin.

Soru

İhbar tazminatı

iyi akşamlar ben Cebeci süt ürünleri fabrikası nda çalışıyor um ihbar tazminatı alamk istiyorum

1
Soru

Tazminatımı vermeyip beni suçlu duruma düşürüyor

07.10.2021 de çalışmaya başladığım işyerinde 2 yıldır aynı patronla çalışmaktayım geçen gün garson çocuğun çalışan kıza 1 haftadir yoksun şefim nerelerdesin demesi üzerine kız çocuğa tepki gösterdi.Bende neden ona tepki gösteriyorsun bunu herkes söylüyor biliyorsun dedim. sonra kız bana çalışan birinin ismini verdi bu söylüyordemi dedi zaten hastalanip gittigim güntartıştıkdedi oğlan kızı hava almaya göndermemiş kız gripti diyaliz hastasi birde o gun grip oldugu icin nefes alamadigini astımı olduğunu ve ilacınin evde oldugunu kendini kötü hissettiğini söylemiş ama yinede ters ters cevaplar verip kızı göndermemiş bir sürü laf saymış diğer günde kiza yasiyonmu diye mesaj atmış. sonra kiz bana bunlari söyledi zaten bir sürü şey söyledi arkamdan daha ne konustu dedi bende birsey soylemedi dedim kiz israr etti yeminler etti sonrasinda bende kizin yüzünekarşı soyledigi şeyleri söyledim başka birsey söylemedi dedim. Olay benim başıma patladı patron tazminat vermeden seni çıkarmam gerek falan dedi. Sen ne diye cevap veriyorsun söylüyorsun dedi. Beni dükkanın huzurunu bozmakla suçladı bende patrona kamera kayitlarini açıp sesleri dinlemesini ve kimin hakli kimin haksiz oldugunu görecegini soyledim. Kizin çıkışını verdigini ve dukkandakilerle arasinin bozuldugunu soyledi ama kız çıkışını vermemis dukkandakilerlede arasi bozulmamis. patrona çalışanlarin herkes hakkinda neler soyledigini arkamizdan konustugunu dile getirdim. onlara neden bu yaptırımı uygulamiyorsunuz dedim. Ama benim izinli oldugum sure zarfinda patronun beynini yıkamislar. patrona beni burdq fritözün başına aldınız ama ben şeflerin yaptigi işide yapiyorum elimden geldigince her işi yapiyorum bir gunden bir gune soslar veya herhangi bir ürünündukkanda eksik oldugunu gördünüzmü dedim hayir görmedim çalışmani begeniyorum gayet iyi calisiyorsun elinden gelen cabayi veriyorsun 2 yildir sende bana emek verdin bende sana emek verdim falan dedi sonra bana bir şans verdiğini söyledi ardından sana şimditutanak tutucam dedi bende tutanak kabul etmiyorum diyince sinirlendi kalkti ayaga o zaman çıkışınıverdim 6 hafta ihbar süren kendine iş bak geçmişolsundedi. Kendisinin tazminat vermeyecegini soyledi fakat beni işten kendisi çıkardı. Ben iş buldugum an cikmayi düşünüyorumve tazminatimi nasil yapmam gerek?

1
Soru

Tazminat davası

merhaba deprem sonrası bina ve dükkana ağır hasar verildi itiraz ettik evimizde hasar yoktu ama yinede yıkım oldu tazminat davası açmak istiyorum bu konuda yardım alabilirmiyim

1
Soru

Bankaya tazminat davasi acma

Bir bankadaki yatirim hesabimda bulunan bir hissede firma bedelli ve bedelsiz sermaye artiririmi yapildi. Bedelli ve bedelsiz suresi dolmasina karsin yaklasik 12 gun boyunca hisse maliyetim hatali gosterildi ve hissede olmadigi halde yuzde 70 gibi hatali bir zarar gosterildi. Bu sure icerisinde hisse 2 defa tavan oldu. Ve en son 5 agustosta borsalar coktü. Hatali maliyet nedeniyle islem yapip pozisyon alamadim. Bank duzgun gostermis olsaydi belki tavan da iken karda olup hisseyi satacaktim ve 5 agustostaki buyuk dususten etkilenmeyecektim. Bankanin genel mudurlugune sikayet iletilmesine karsin 3 gundur hala bir duzeltme gerceklesmedi. Bu duruma karsi zararin tazmini icin dava acmak mumkunmudur

1
Soru

Tazminat süreci

Merhaba 5 yıldır çalışmış olduğum firmadan meslek hastalığı raporu alarak tazminatımı alıp işten çıkmak istiyorum ihtar süremi tamamlamadan noter den ihtar çekerek işten aynı günde ayrılabilir miyim eğer böyle birşey olabiliyorsa nasıl bir metin hazırlamam gerekiyor teşekkürler.

1
Soru

Tazminat alma hk

Merhaba. 14 senedir kurumsal bir şirkette kasiyer olarak çalışmaktayım. Sigorta girişim 2003. Şu an 5287 gün sayım var. Tazminatımı evlenme dışında nasıl alabilirim 15 yıl dolduktan sonra alabilirsin diyorlar ama bu doğru mu bilmiyorum ben bu durumun 99 yılı öncesi girenler için geçerli olduğunu duymuştum ama Hayır öyle bir şey var diyorlar doğrusunu öğrenebilir miyim teşekkür ederim İyi çalışmalar dilerim

1
Soru

İş kazası

Ben 3 ay önce iş kazası geçirdim kaynak maskesine demir parça kırılıp fırladı kaynak maskesinin camını patlattı ve camlar sağ gozme girdi normalde fabrikanın bize mika denilen bir plastik parça vermesi gerekiyodu bu tarz kazalar içi ama vermemislerdi sağ gözümde bulanıklık var ve devam ediyo 10 aydır çalışıyorum bu fabrikada bu kaza yaşandikdan sonra mika denilen parçayı herkese dağıttılar bu sebeble tazminat davası açabilir miyim sizce

1
Soru

Trafik kazası

Erkek arkadaşım (19) iş yeri çıkışında arabayla eve dönerken yanında 40 yaşlarında iki işci arkadaşlarıyla eve dönüyor ve arabayı süren erkek arkadaşım.Yolda araba kullanırken gözüne güneşin vurmasıyla kontrolünü kaybediyor ve ayçiçek tarlasına uçuyor araba kazada yaralanan iki kişiden biri yoğun bakımda diğerinin ise kalça bölgesi kırık.Kalcasi kirik olan kişi sikayetci olacakmis ama arabayi istese erkek arkadasima kullandirmayadabilirdi riza göstermis ki yola cikmis erkek arkadaşımla sizce sikayet etse erkek arkadasimi durum ne olur? Haksız mı erkek arkadaşım?

1
Soru

kıdem ihbar tazminatı

bir doğalgaz firmasında 4.5 yıldır çalışıyorum firma 3 ortaktır ortaklar ayrıldı bizde hali hazırdaki firmadan çıkış verilip yeni firmada ise başlayacaz 4.5 YILLIK kisem ihbar tazminatımizi alabilir miyiz 4.5 yillik çalışmamız süresince bütün bayram ve resmi tatillerde calismisiz bir arkadaşımız izine ayrıldığı vakit onun nöbetlerinide biz tutmusuz bu arada çalışma sistemimiz 3 vardiya uzeridir iyi çalışmalar

1
Soru Sor Danışmanlık Talep Et