Eksik yatan tazminat için dilekçe yollamak yasal mı?

Merhaba,

Öncelikle evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatınızın eksik ödendiğini fark ettiğinizde, işverenden eksik kısmın ödenmesini talep edebilirsiniz. Bu süreçte atmanız gereken adımlar ve kullandığınız yöntemlerin geçerliliğiyle ilgili detaylı bilgi aşağıdadır.

Eksik Tazminat İçin Talep Nasıl İletilir?

Eksik kalan tazminatınızı talep etmek için işverene yazılı bir şekilde başvurmanız gerekmektedir. Burada önemli olan, ileride doğabilecek hukuki ihtilaflarda “talebinizi yaptığınızı kanıtlayabilmeniz”dir.

Yazılı başvurunuzu şu yollarla yapabilirsiniz:

• Elden teslim (teslim-tesellüm imzalı belge alınır)
• Noter kanalıyla ihtarname (en güçlü yöntemdir)
• Kayıtlı elektronik posta (KEP, işveren KEP adresi tanımlıysa)
• E-posta (işverene gönderilen e-postanın iletildiğine ve okunup okunmadığına ilişkin teyit alınabilirse; ancak mahkemede e-posta tek başına kesin delil kabul edilmeyebilir)
• Taahhütlü posta (alındı belgesiyle)

Standart bir e-posta ile yapılan başvuruların hukuki delil gücü zayıftır. Bu nedenle, hakkınızı güçlü bir şekilde koruyabilmek için noter ihtarnamesi veya KEP ile gönderim tercih edilmesi önerilir. Eğer arabuluculuk veya dava aşamasına geçerseniz, noter ihtarı çok daha muteber olacaktır.

Noterden ihtarnameyi sizin göndermeniz gerekir; eşiniz veya başka birinin sizin adınıza işlem yapması hukuken geçerli değildir. İşçi olan sizsiniz, hak talebinde bulunacak kişinin de sizin olmanız gerekmektedir.

E-posta ile Dilekçe Göndermek

• E-posta üzerinden yapılan başvurular, resmi nitelik taşımaz. İşveren e-postayı görmezden gelebilir ya da delil tartışmalı olabilir.
• E-posta ile birlikte ayrıca yukarıda sayılan diğer delil yöntemlerini kullanırsanız, hakkınızı güvence altına almış olursunuz.
• Eğer işyeriyle yazılı iletişim geleneği varsa, mutlaka e-postayı saklamalı ve ispat yükümlülüğü için çıktısını alıp gerekirse arabulucuya/dosyaya sunmalısınız.

Noterden Dilekçeyi Eşiniz Gönderebilir mi?

• Hayır. Kendi adınıza, kendi imza ve açık kimlik bilgilerinizle noterden ihtarname göndermeniz gerekir. Eşinizin göndereceği başvuru veya ihtarname geçerli sayılmaz.
• Notere bizzat gidip işlem yapabilir ya da avukatınıza özel vekaletname verirseniz avukatınız sizin adınıza yapabilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Talebinizi her zaman yazılı ve ispatlanabilir yollarla iletin.
• Eksik tazminat ödenmişse ve işveren ödemeyi reddediyorsa, önce arabuluculuk başvurusu yapmak zorundasınız; uzlaşma olmazsa İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.
• Arabuluculuğa gidilmezse açılacak dava usulden reddedilir.
• Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınız için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Özetle

• Eksik ödenen tazminat için başvurunuzu mutlaka siz yapmalısınız; eşiniz gönderemez.
• Noter ihtarnamesi veya KEP üzerinden başvuru yapmak en sağlam yoldur.
• E-posta ile başvuru, ihtilaf durumunda delil yönünden zayıftır ve tavsiye edilmez.
• Arabuluculuk aşaması iş hukuku uyuşmazlıklarında zorunludur.

Dilerseniz yazılı başvuru örneği ve sürecin ilerleyişiyle ilgili daha fazla bilgi için tekrar danışabilirsiniz.

Saygılarımla.