İhbar Tazminatını Nasıl Alabilirim?
Merhaba, şu anda Cebeci Süt Ürünleri Fabrikası'nda çalışıyorum ve ihbar tazminatımı almak istiyorum. Bu konuda ne yapmalıyım?
Merhaba, şu anda Cebeci Süt Ürünleri Fabrikası'nda çalışıyorum ve ihbar tazminatımı almak istiyorum. Bu konuda ne yapmalıyım?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Merhaba, 4 yıldır çalıştığım şirket devrediliyor. Kıdem tazminatımdan devreden işverenin sorumlu olduğunu söylüyorlar ve yeni şirkete sigorta girişi yaptırıyorlar. İşçi olarak yeni sigorta girişi yapt...
İki ay önce çalışmakta olduğum mağazada, ihbar sürem devam ederken bir iş arkadaşım bana hakaret ederek 'gerizekalı' demiştir. Bu durumu mağaza yetkililerine bildirerek bir çözüm bulunmasını talep ett...
Merhaba, belediyeye bağlı bir taşeron firmada çalışıyorum ve benimle aynı unvana sahip bir başka çalışan, sebepsiz yere kendisini kurumda amir gibi göstererek beni gece 03:00 gibi arayarak bana, annem...
Merhaba, eğer bir çalışanın ücretli izni dolmadıysa veya bittiysen zaruri ihtiyaçları nedeniyle izin kullanmak istediğinde aylık birer günlük olmak koşuluyla kaç gün ücretsiz izin kullanabilir? Kullan...
Daha öncesinde haber verilmeden 8 aylık işime mesaiye gelmeme 4 saat kala arayıp çıkışımı vermişler. Hukuki bilgizliğimden dolayı ibranameyi imzaladım. Tazminatı çekle vereceklerini söylediler. İşe ia...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İhbar Tazminatı Hakları
İhbar tazminatından faydalanabilmek için, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından birden fazla sebep olmadan ve kanunen belirtilen ihbar sürelerine uyulmaksızın sonlandırılması gerekir. İhbar sürelerini ve tazminat hesaplamayı aşağıda bulabilirsiniz:
Eğer işveren bu süreler içinde işçiyi bildirim yapmadan işten çıkarırsa veya işçi bu süreler içinde işverene bildirimde bulunmadan işten ayrılırsa, ilgili taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
İhbar Tazminatının Hesaplanması
İhbar tazminatı, işçinin günlük net ücreti ile ihbar süresi dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin, eğer günlük net ücretiniz 200 TL ise ve 4 haftalık bir ihbar süreniz varsa, tazminatınız 200 TL x 28 gün = 5600 TL olacaktır.
Yapmanız Gerekenler
Durumunuz hakkında detaylı bilgi ve destek almanız, haklarınızı korumanız açısından önemlidir. İş hukuku konusunda uzman bir avukatla görüşmenizi veya işyerinizin insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmenizi öneririm.
İş hukuku yasalarına uygun bir şekilde haklarınızı korumanız dileğiyle, başka sorularınız olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.