Iş Hukuku Tazminat Hukuku
Avukata Soru Sor

İhbar Tazminatını Nasıl Alabilirim?

size-7 rounded border border-slate-200 İbrahim Ş.

Merhaba, şu anda Cebeci Süt Ürünleri Fabrikası'nda çalışıyorum ve ihbar tazminatımı almak istiyorum. Bu konuda ne yapmalıyım?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Cebeci Süt Ürünleri Fabrikası'nda çalışıyor olmanız ve ihbar tazminatı talep etmek istemeniz durumunda, izlemeniz gereken belli başlı adımlar bulunmaktadır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren ya da işçi tarafından, kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmaksızın sonlandırılması halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Ancak, öncelikle bazı önemli noktaları göz önünde bulundurmanız faydalı olacaktır.

İhbar Tazminatı Hakları

İhbar tazminatından faydalanabilmek için, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından birden fazla sebep olmadan ve kanunen belirtilen ihbar sürelerine uyulmaksızın sonlandırılması gerekir. İhbar sürelerini ve tazminat hesaplamayı aşağıda bulabilirsiniz:

  • İşçinin Kıdem Süresi ve İhbar Süresi:
    • 6 aydan az çalışma süresi: 2 hafta ihbar süresi
    • 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışma süresi: 4 hafta ihbar süresi
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışma süresi: 6 hafta ihbar süresi
    • 3 yıldan fazla çalışma süresi: 8 hafta ihbar süresi

Eğer işveren bu süreler içinde işçiyi bildirim yapmadan işten çıkarırsa veya işçi bu süreler içinde işverene bildirimde bulunmadan işten ayrılırsa, ilgili taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İhbar Tazminatının Hesaplanması

İhbar tazminatı, işçinin günlük net ücreti ile ihbar süresi dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin, eğer günlük net ücretiniz 200 TL ise ve 4 haftalık bir ihbar süreniz varsa, tazminatınız 200 TL x 28 gün = 5600 TL olacaktır.

Yapmanız Gerekenler

  • İşvereninize yazılı olarak veya elektronik iletişim araçları yoluyla ihbarınızı yapmanız gerekmektedir. Bu bildirimin ardından, kanunda belirtilen ihbar süresince çalışmaya devam etmeniz beklenir.
  • Eğer işveren tarafından ihbar süresine uyulmaksızın işten çıkarıldıysanız, ihbar tazminatınızı talep etme hakkına sahipsiniz.

Durumunuz hakkında detaylı bilgi ve destek almanız, haklarınızı korumanız açısından önemlidir. İş hukuku konusunda uzman bir avukatla görüşmenizi veya işyerinizin insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmenizi öneririm.

İş hukuku yasalarına uygun bir şekilde haklarınızı korumanız dileğiyle, başka sorularınız olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et