Ücretli İzin Dönemi Bitişinde İşçinin Ücretsiz İzin Kullanma Hakları
Anonim
2 cevap
Merhaba, eğer bir çalışanın ücretli izni dolmadıysa veya bittiysen zaruri ihtiyaçları nedeniyle izin kullanmak istediğinde aylık birer günlük olmak koşuluyla kaç gün ücretsiz izin kullanabilir? Kullanabilirse bu durum maaş puantajında ücretsiz izin olarak mı, yoksa devamsızlık olarak mı yazılır? Eğer işveren puantaja ücretsiz izni devamsızlık olarak yazdıysa, işçi puantajı imzalamayı reddedebilir mi? Teşekkürler.
Cevaplar
Merhaba,
İş hukuku, çalışan hakları konusunda işçilere belli bazı haklar tanıyan Türkiye iş kanunları altında yönetilmektedir. Sizin sorduğunuz konu ücretsiz izinlerle ilgilidir ve birkaç farklı yönü değerlendirmek gerekiyor.
Ücretsiz İzin Hakları
İş Kanunu kapsamında, çalışanların ücretsiz izin kullanabilmeleri genellikle işverenin onayı ile mümkündür. İşverenle işçi arasında yapılan sözleşmelerde bu konuda özel maddeler bulunabilir. Ancak yasal olarak işçinin bir hakkı olarak belirlenmiş standart bir süre yoktur. Ücretsiz izin, tarafların anlaşması ile belirlenir. Özellikle zaruri durumlar için işverenler genellikle işçilere belirli esneklikler sağlayabilir.
Puantaj Kaydı
Ücretsiz izin kullanıldığı durumda, bu puantaj kayıtlarında "ücretsiz izin" olarak işlenmelidir. Ücretsiz izin, devamsızlık olarak işlenmemelidir çünkü bu durum, işçinin işverenden izin almadan işe gelmediği anlamına gelir ki bu, performans değerlendirmeleri ve disiplin süreçleri açısından farklı sonuçlar doğurabilir.
İmza Hakları ve İtiraz
Eğer puantaj kaydında ücretsiz iznin "devamsızlık" olarak işlenmesi gibi bir durum varsa, işçi bu durumu itiraz ederek düzeltilmesini talep edebilir. İşçinin puantajını imzalamama hakkı genellikle işbu kayıtlarda kendisi ile ilgili yanlış veya eksik bilgiler bulunduğunda geçerlidir. Ancak bu durum iyiniyet kuralları çerçevesinde ele alınmalı ve öncelikle sorun işveren ile diyalog kurarak çözülmeye çalışılmalıdır.
Bu konuda herhangi bir yanıltıcı bilginin olmaması ve işcinin haklarının korunması için işverenle açık bir iletişim önemli olacaktır. İşverenle yaşanan anlaşmazlıklarda, bir iş hukuku avukatı ile görüşmek veya İl veya İş Mahkemesine başvuruda bulunmak da çözüm yolları olabilir.
Umarım bu bilgiler sorununuza çözüm getirir. Başka sorularınız veya daha detaylı bilgi almak isterseniz, yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.
Ben belediye de taşören işçisi ve şöför olarak çalışmaktayım. Aileme ve bana küfür eden kişiyi amirlerime bildirmeme rağmen kendisine ceza verilmedi ve amirler ile olan dostluğundan ötürü beni yasal evrak ile evime çok daha uzak bir birime rızam dışı ansızın gönderdiler ve burada da senelik iznim bitmiş olduğu için , annemin rahatsızlığından ötürü ilk birinci ay senelik iznimden ve bittiği için de ikinci ayda da üç gün farklı günlerde ücretsiz izin kullanmak zorunda kaldım. Bugün puantajda ücretsiz izinlerden birinde devamsızlık yazıyordu ve kabul etmeyerek imzalamadım. Peki bu durumda devamsızlık ibaresini düzeltmezlerse ve bende kabul etmezsem maaşımı yatırırlarmı ve ne gibi bir yasal hakkı vardır işverenin ? Çünkü ben haber vererek izin aldım