Sağlık Sorunları Nedeniyle İşverenle Yaşanan Sorunlar ve Hukuki Süreçler
Anonim
1 cevap
Merhaba, sağlık sebebiyle işimi bırakmayı düşünüyorum. Hastane raporum var ve sebebim iş yerinden kaynaklanan bir alerji. İstifa dilekçemi verdim ve hastane raporunu da sundum. Ancak işverenim bana bir cevap vermiyor, muhtemelen yoğunluktan dolayı işimi bırakmamı istemiyor. İşe gitmemeli miyim yoksa ihtarname mi yollamalıyım? İşveren 'bildirimsiz işe gelmedi' gibi bir tutanak tutabilir mi?
İzninizle bir sorum daha olacak. İşverenim muhtemelen kıdem tazminatı vermemek için farklı yöntemlere başvuracak. Ben dava açmayı düşünüyorum. Hem eksik yatan mesai parası ve SGK'ye yatmayan bedeller, hem de 1 sene önce geçirdiğim iş kazası ve sağlık raporumla ilgili 3 konuyu aynı dava konusu yapabilir miyim? Çok teşekkür ederim, saygılarımı sunarım.
Cevaplar
Merhaba,
Öncelikle yaşamış olduğunuz sağlık sorunları ve iş ilişkisinin bu negatif yönde etkilenmesi durumu için geçmiş olsun dileklerimi sunarım. Sorunlarınızı tek tek ele alalım.
İşten Ayrılma Süreci ve İhtarname Gönderimi
İş Kanunu gereği, sağlık nedenlerinde derhal fesih hakkınız bulunmaktadır, yani iş akdini tıbbi raporunuzu sunarak ve durumu belirten bir dilekçe ile işverene noter aracılığıyla ileterek anında sonlandırabilirsiniz. Ancak işverenin cevap vermemesi ya da işleminizi geciktirmesi, sizin haklarınıza zarar vermemelidir. İşe gitmeme kararınızı resmiyete dökmeniz önemlidir.
Noter aracılığıyla bir ihtarname göndererek, iş akdinizin feshedildiğini ve bu durumun geçerli sebeplere dayandığını işverene bildirin. İhtarname, işverenin size karşı olası "bildirimiz işe gelmedi" gibi savunmalarına karşı bir koruma sağlayacaktır. İhtarnameyi gönderdikten sonra işe gitmemeniz de dosyanızı güçlendirecektir.
Kıdem Tazminatı ve Diğer Hakların Tahsili
İşverenin kıdem tazminatı ödememe gibi bir duruma başvurması endişenizi anlıyor ve bu konuda hukuki yapılacak işlemleri bilmeniz gerektiğini düşünüyorum. Başta işverene iş akdinizin geçerli sebeple feshedildiğini ve kıdem tazminatı dahil, diğer haklarınızın tahsilini talep etmelisiniz.
Eğer işveren bu taleplere yanıt vermez ya da olumsuz yanıt verirse, hem kıdem tazminatı hem de yaşadığınız diğer olumsuzluklar (eksik yatan mesai ücretleri, kayıtdışı ücret ödemeleri ve iş kazası) için mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır.
Dava Açma Süreci
Bu sorunları tek bir dava içinde ele alabilirsiniz. İş hukukunda genellikle bağlantılı konular tek bir dava dosyası altında toplanabilir. Bu, mahkemenin olayın bütünlüğünü daha iyi anlamasını sağlar ve süreci hızlandırabilir. Ancak, her bir konunun detayını ve delilini düzgün bir şekilde hazırlamasınız, dava dosyanız için önem taşıyacaktır.
Bu süreçte bir iş hukuku avukatıyla çalışmanızı şiddetle tavsiye ederim. Profesyonel destek, hem haklarınızın korunmasında hem de sürecin hızlı ve etkin yönetilmesinde büyük önem taşır. Lütfen yerel bir avukat ile iletişime geçerek konuyu detaylarıyla görüşün.
Tekrar geçmiş olsun dileklerimi iletiyorum ve en kısa sürede bu sorunların çözümüne kavuşmanızı temenni ediyorum. Daha fazla bilgi ya da yardım gerektiğinde buradayım.
Saygılarımla.