Merhaba, kıdem tazminatı esas yazısıyla tazminat alacağım işe giriş tarihim 13.05.2017. Bu ay işi bırakacağım. Yıllık izin parası alabilir miyim?
Avukatistan’da öne çıkan avukat profillerini inceleyin; uzmanlık, konum ve yorum bilgileriyle size uygun avukatı bulun.
Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.
Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.
Sağanakta araç hasarı tazminatı; kaskoda sel-su baskını/dolu teminatı varsa ödenir, trafik sigortası değil, ihbar-foto ve ekspertiz şartlarıyla, poliçeye göre.
İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.
İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.
Hakaret davasında 2025 güncel manevi tazminat ne kadar? Miktar, hesaplama kriterleri, sosyal medya etkisi, Yargıtay kararları, süreç ve masraflar. Örnekler
DNA testiyle biyolojik baba olmadığı anlaşılan kişinin anneye karşı dava hakları: soybağının reddi, maddi-manevi tazminat, dolandırıcılık ceza davası, TMK.
Patronum tarafından darp edildim, ne yapmalıyım? Hızla hukuki süreç başlatın, savcılığa başvurun. Haklarınızı öğrenin, tazminat talep edin!
Cevaplar
Merhaba,
Kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları konusunda bilgi vermekten memnuniyet duyarım. Türkiye iş hukuku çerçevesinde, işten ayrılma durumlarda hem kıdem tazminatı hem de kullanılmamış izin günleri için ücret talep edilebilir. İşe giriş tarihiniz olan 13.05.2017'den bu yana geçen süre göz önüne alındığı zaman, eğer belirlenen şartları sağlıyorsanız, her iki tazminat türü için hak kazanmış olabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hakları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi, işçinin haklı bir nedenle işi bırakması veya diğer bazı özel durumlarda hak kazanılan bir tazminattır. İşçinin en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin son brüt ücretinin her tam çalışma yılı için 30 günlük ücreti üzerinden yapılır. İşten ayrılmayı planladığınız bu ay itibariyle, 2017'den bu yana geçen süre ile yaklaşık 8 yıllık bir çalışma sürenizin olduğunu ve bu süre zarfında kıdem tazminatı kazandığınızı belirtmek isterim.
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların yılda belirli bir süre ücretli olarak izin kullanma hakkıdır. Çalışma sürenize bağlı olarak yıllık izin sürenizin uzunluğu artacaktır. Eğer kullanmadığınız izin günleriniz varsa, bu günler için izin ücretinizin ödenmesi gerekmektedir. İzin sürelerinizin hesaplanması ve kalan izin günlerinizin tespiti için mevcut işvereninizle görüşmeniz veya İnsan Kaynakları departmanı ile iletişim kurmanız önemlidir.
Sonraki Adımlar:
Eğer daha fazla yardımcı olabileceğim başka sorularınız varsa, lütfen sormaktan çekinmeyiniz. Haklarınızın tam olarak korunması için bilgilenmek çok önemlidir.