Yıllık İzin Parasının Kıdem Tazminatına Etkisi

6 ay önce

Erdoğan Y.

Merhaba, kıdem tazminatı esas yazısıyla tazminat alacağım işe giriş tarihim 13.05.2017. Bu ay işi bırakacağım. Yıllık izin parası alabilir miyim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

6 ay önce

Merhaba,

Kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları konusunda bilgi vermekten memnuniyet duyarım. Türkiye iş hukuku çerçevesinde, işten ayrılma durumlarda hem kıdem tazminatı hem de kullanılmamış izin günleri için ücret talep edilebilir. İşe giriş tarihiniz olan 13.05.2017'den bu yana geçen süre göz önüne alındığı zaman, eğer belirlenen şartları sağlıyorsanız, her iki tazminat türü için hak kazanmış olabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hakları

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi, işçinin haklı bir nedenle işi bırakması veya diğer bazı özel durumlarda hak kazanılan bir tazminattır. İşçinin en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin son brüt ücretinin her tam çalışma yılı için 30 günlük ücreti üzerinden yapılır. İşten ayrılmayı planladığınız bu ay itibariyle, 2017'den bu yana geçen süre ile yaklaşık 8 yıllık bir çalışma sürenizin olduğunu ve bu süre zarfında kıdem tazminatı kazandığınızı belirtmek isterim.

Yıllık İzin Ücreti

Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların yılda belirli bir süre ücretli olarak izin kullanma hakkıdır. Çalışma sürenize bağlı olarak yıllık izin sürenizin uzunluğu artacaktır. Eğer kullanmadığınız izin günleriniz varsa, bu günler için izin ücretinizin ödenmesi gerekmektedir. İzin sürelerinizin hesaplanması ve kalan izin günlerinizin tespiti için mevcut işvereninizle görüşmeniz veya İnsan Kaynakları departmanı ile iletişim kurmanız önemlidir.

Sonraki Adımlar:

İşvereninizle ve/veya İnsan Kaynakları departmanıyla görüşerek, tazminatlarınız ve kalan izin günleriniz hakkında detaylı bilgi alın.
İşten ayrılma sürecinizde haklarınızın korunması adına herhangi bir anlaşmazlık durumunda bir avukat ile danışmanlık yapmanızı öneririm.

Eğer daha fazla yardımcı olabileceğim başka sorularınız varsa, lütfen sormaktan çekinmeyiniz. Haklarınızın tam olarak korunması için bilgilenmek çok önemlidir.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.

Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Kıdeme Dayalı İstifada Yıllık İzin Hakkımı Kullanabilme Durumu?

Merhaba, kolay gelsin. İşe başlama tarihim 13.05.2017 olduğuna göre kıdem tazminatına dayalı istifa etmeyi planlıyorum. Prim gün sayımı tamamladım ve 20 günlük yıllık iznim bulunuyor fakat bunu kullan...
Askerlik Borçlanması Sonucunda Kıdem Tazminatımı Alabilir miyim?

Merhabalar, sigorta girişim 2008 yılında oldu ve 4500 gün hakkından faydalanmak istiyorum. Şu anda 4150 günüm var ve 350 gün askerlik borçlanması yapmayı düşünüyorum. İş yerim, askerliğimi saydırdığım...
İş Yerinde Alerji Durumu ve Tazminat Hakları

Merhaba, iyi çalışmalar dilerim. 2 sene önce bir matbaada çalışmaya başladım. Özellikle son birkaç aydır ciddi şekilde egzama rahatsızlığı yaşıyorum. Söz konusu rahatsızlığım, senelik izinlerim gibi d...
Tıbbi Hata Sonucu Tazminat İstenebilir Mi?

Merhaba, devlet hastanesinde bebeğim planlı bir ameliyat geçirdi. Anestezi öncesi mide temizliği yapılmadı ve bebeğim kustu, kusmuğu akciğerine kaçtı. Sonuç olarak 15 gün yoğun bakımda kaldı. Ancak, b...
Tıbbi İhmal Sonucu Maddi ve Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Merhaba, devlet hastanesinde bebek planlı bir ameliyat geçirdi. Anestezi öncesi mide temizliği yapılmadı ve bebek kustu, akciğerine kaçtı. 15 gün yoğun bakımda kaldı. Anestezi onay formu bana imzalatı...
İş Yerindeki Olaylar İçin Nasıl Savunma Yapabilirim?

Bir markette çalışıyorum ve kamera kaydında ürün geçmemden elden alınan ürünler var. Bu, yöneticinin emrinde yapılan bir hareket; fakat bölge müdürleri bunu neden yaptığımı sorduklarında yönetici izni...
Trafik kazası davasında kazanılan tazminatın muvekkile düşen hakkı nedir?

Merhaba, trafik kazası davasında kazanılan tazminatta muvekkilin alacağı kalemler 'asıl alacak ve geçmiş gün faizi' midir? Diğer tahsil edilen tüm kalemler avukatın mıdır? Ve avukat, muvekkilinden dan...
İş Kanunu Kapsamında Haklı Fesih Sebepleri Nedir?

Şu anda demir çelik fabrikasında yardımcı olarak çalışmaktayım. E-devlet üzerinden SGK hizmet döküm bölgesinde de İmalat İşçisi olarak kayıtlıyım. Ancak şu anki görevimin kimyasal alanı ve kimyasal as...
Yanıltıcı Suçlamalar Sonucu Maddi Tazminat Davası Mümkün mü?

10 Mart 2023 tarihinde müşteki müşterilerinin yanında sanığın kendisine kadın pazarlıyor diye bağırıp çağırdığını ve bu durumun müşterilerinin kendisiyle iş yapmaktan vazgeçmeleriyle sonuçlandığı söyl...
Kazadan Dolayı Kazanılan Tazminatı Avukattan Nasıl Alabilirim?

Merhaba, kardeşim 2019 yılında yaralanmalı bir trafik kazası geçirdi. Davası geçen ay sonuçlandı ve tazminat kazandı. Kendi şu anda cezaevinde. İlk olarak ödemeyi avukattan temin etmek için ne yapabil...

Profesyonel Danışmanlık

Size En Uygun Avukatı Bulalım!

Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!

Ücretsiz Başvur

İşçi ve İşverenler Arasındaki Uyuşmazlıklar ve İkale Anlaşması Hakkında Bilgi

Merhabalar, 18.04.2024 tarihinden bu yana özel bir firmada IT departmanında kıdemli uzman pozisyonunda çalışmaktayım. Şirket içi organizasyon yapısı oldukça karmaşık. Görev dağılımı ve performans değerlendirme sistemi bulunmuyor. Bir üst yöneticim (Proje yöneticisi) ve Departman müdürüm ile birlikte çalışıyoruz. Maalesef üst yönetici ile anlaşamıyoruz. Durumu departman müdürüme bildirdim fakat kendisinin görev dağılımı yapabilmenin mümkün olmadığını, kendisine direkt bağlı olan başka bir kıdemli uzmana beni direkt olarak bağlamayacağını söyledi. Sonuçta bir çözüm yolunun bulunamaması durumunda İkale anlaşması ile şirketten ayrılmak istediğimi belirttim. Müdürüm ve İK ile görüşerek bana bilgi vereceklerini ilettiler, ancak henüz bir dönüş yapmadılar. 1.Soru: Yönetici şu an işleri kendisi yapıyor ve beni projelerin dışında tutmaya çalışıyor. İşe gidip geliyorum ve kesinlikle bir diyalog kurmuyoruz. Bu durumda performans yetersizliği bahanesiyle beni tazminatsız işten çıkartabilirler mi? (Aynı yönetici, ekibimizde uzman olarak çalışan bir arkadaşıma mobbing yaparak kendisini geçen sene istifa ettirdi) 2.Soru: İkale anlaşması dışında hiçbir belgeye imza atmayacağım, istifa etmeyeceğim. İşveren ikale anlaşması yapmayı kabul ederse hangi haklarımı kaç aya kadar talep etme hakkım var? Hak kaybı yaşamak istemiyorum. Yardımlarınız için çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar.

Aracıma Motorsikletle Vuran Bir Sürücüden Şikayetçi Olmak İstiyorum, Ne Yapmalıyım?

Bir motorsiklet sürücüsü aracıma arka soldan çarptı. Başlangıçta şikayetçi olmadım ancak durumun karmaşıklığı nedeniyle artık şikayetçi olmak istiyorum. Ayrıca, geçmişte dolandırıcı bir çete tarafından mağdur bırakıldım ve bu durumu tek başıma kanıtlamakta güçlük çekiyorum. Şimdi, motorsiklet sürücüsünden dolayı nasıl şikayetçi olabileceğimi ve kan, idrar, saç ve tükürük testi talep etmem gerekip gerekmeyeceğini merak ediyorum. Yakın zamanda meydana gelen bu kaza, taksirli bir kaza gibi gelmiş olabilir fakat tuhaf bir durum olduğunu düşündüm. Hakkımı nasıl aramam gerektiğini bana anlatabilir misiniz?

İhbar süresi dolmadan çalışmayı bırakmanın hukuki etkileri nelerdir?

Merhaba, ben 1,5 ay bir markette çalıştım. Çalıştığım süre zarfında sürekli baskı, mobbing ve ücret ödemeden marketteki şeyleri tüketmek gibi seyler nedeniyle suçlandım. Ayrıca sayım olmadan bir gün önce dayanamayarak istifa ettim. Aynı yerde çalıştığımız kişileri başka mağazalara transfer ettiler ve transfer olan arkadaşlarımdan birine, ihbar süresini doldurmadığımız gerekçesiyle 2 yıl mahkemeyle uğraşacağımızı ve sicilimin kirleneceğini söylemişler. Benim bildiğim kadarıyla belli bir süre dolmadığı sürece iki taraf da sözleşmeyi feshedebilir. Bu konuda beni aydınlatır mısınız?

İhbar Süresi Dolmadan İstifa Etmenin Sicile Etkisi?

Merhaba, 1.5 ay boyunca bir markette çalıştım. Çalıştığım süre zarfında sürekli baskı ve mobbing gibi sorunlar yaşadım, ayrıca ücret ödemeden marketteki ürünleri tükettiğimle suçlandım. Sayım yapılmadan bir gün önce bu durumları daha fazla kaldıramayarak istifa ettim. Aynı yerde çalıştığım kişileri başka mağazalara transfer ettiler. Transfer giden arkadaşlarımdan birine, ihbar süresini doldurmadığım gerekçesiyle 2 yıl boyunca mahkemeyle uğraşacağım ve sicilimin kirleneceği söylenmiş. Ancak bildiğim kadarıyla 2 ay dolmadığı sürece taraflardan biri sözleşmeyi feshedebilir. Bu konuda beni aydınlatır mısınız?

İstifa etme durumunda haklarım nelerdir?

Merhaba, belediyenin asfalt bölümünde genel amçlı olarak çalışmaktayım. İşim oldukça ağır ve her an iş kazası riski mevcut. İşteki üçüncü yılımdayım. İşimin ilk yılında bir kaza yaşadım ve parmağım kırıldı. Ayrıca böbrekte taş rahatsızlığım var ve iş yerinde bu sebeple çok zorlanıyorum. İşimi bırakmayı düşünüyorum. İstifa ettiğim durumda haklarım nelerdir ve hangi tazminatları alabilirim? Bu konuda yardımcı olur musunuz? Yaşım 38.

Fazla Mesai ve Zorunlu Mesai Durumunda Tazminat Hakkım Var mı?

1 yıl 2 ay boyunca bir iş yerinde çalıştım. İşe başlarken ya da normal günlerde mesai yapılabileceğine dair izin formu imzaladım. Çalıştığım süre zarfında yaklaşık 350 saat fazla mesaiye kaldım ve bu mesailerin ücretlerini aldım. Ancak, ayrıca idari işlerden gelen 'zorunlu mesai' içeren mesajlar da alıyorum. Neredeyse her hafta mesai yapmamız gerekiyor ve bu durum beni yoruyor. Geçen sene iki aylık çalışan olduğum sırada fabrika izne çıktı ve bu süreçte maaşımı kesmişlerdi. Bu günler için 'ücretsiz izin' ibaresi olan bir form imzaladım ancak maaşımın kesilme durumunun hakkım olup olmadığı konusunda bilgi sahibi değildim. Özellikle fazla mesai ve zorunlu mesai talepleri nedeniyle işten ayrılırsam tazminat hakkım olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

İşyerinde Kavga Sonucu İşten Çıkarılmak ve Hukuki Haklarım Neler?

6 yıldır çalıştığım firmadan kavga nedeniyle işten çıkarıldım. Kavganın başlangıç sebebi, iş arkadaşımın bana hakaret etmesiydi. Kavga ettiğim kişinin daha önce de 3 veya 4 kez kavgası olmuştu aynı sebeplerden, ancak firma üstünü örtüp işe devam etmesine izin verdi. Bu sefer hem onu hem de beni tazminatsız olarak işten çıkardılar. Bu kişinin daha önceki kavgalarını göz önünde bulundurarak, hukuk sürecinde şirketten ve bu arkadaştan hak talep edebilir miyim?

Uber aracının sıkıştırdığı ve hakaret ettiği trafikte neler yapabilirim?

Ana yoldan sola dönmek için sinyalimi verdim ve mecburen yan taraftan giriş yapmak durumunda kaldım. Bu durumda yanımdaki Uber sürücüsü, beni sıkıştırarak geçmeme izin vermedi. Bununla birlikte, camını açıp hakaretler ve küfürler saçtı. Arabada kız kardeşim ve kızım vardı ve bu sürücünün aracında da müşterileri bulunmaktaydı. Üstelik ben 5.5 aylık hamileyim ve bu durumda hakkımı nasıl arayabilirim?

Almanya'da İkamet Eden Çocuktan Maddi Destek İçin Tazminat Davası Açılabilir Mi?

2001 yılında Almanya'ya giderek ikamet etmeye başlayan çocuğu, bu tarihten bu yana annesini aramamakta ve maddi ya da manevi destek sağlamamaktadır. Telefonlarına dahi cevap verilmemekte ve bu şekilde ulaşılamamaktadır. Anne, Bağ-Kur emeklisi olup raporlu hafif orta demans ve %20 KOAH hastasıdır. Emekli olan kızı ile birlikte kiralık evde yaşamakta ve 2001 yılından bu yana annesinin tüm bakımını kızı karşılamaktadır. Ancak, emekli maaşları ile geçinmekte zorlanmaktadırlar. Kira ödemelerini zor yapmaktadırlar ve borçlu bir durumdadırlar. Anne, çocuğa karşı tazminat davası açabilme hakkı olup olmadığı konusunda bilgi almak istemektedir. Ayrıca dava masrafları ve süreci hakkında da bilgi talep etmektedir.

Bir Belediyede Çalışırken Birikmiş Tazminatımı Alabilir Miyim?

9 senedir bir belediyede işçi olarak çalışıyorum. Şuan biraz sağlık problemlerim var ve ödemem gereken borçlarım var. Sorum şudur: Halen çalışmaya devam ettiğim halde birikmiş tazminatımı alabilir miyim? Bu durum müdürün takdirine bağlı mıdır yoksa benim en doğal hakkım olarak bir başvuru ile alabilir miyim?

Avukata Soru Sor