Merhaba, kıdem tazminatı esas yazısıyla tazminat alacağım işe giriş tarihim 13.05.2017. Bu ay işi bırakacağım. Yıllık izin parası alabilir miyim?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Merhaba, kolay gelsin. İşe başlama tarihim 13.05.2017 olduğuna göre kıdem tazminatına dayalı istifa etmeyi planlıyorum. Prim gün sayımı tamamladım ve 20 günlük yıllık iznim bulunuyor fakat bunu kullan...
Merhabalar, sigorta girişim 2008 yılında oldu ve 4500 gün hakkından faydalanmak istiyorum. Şu anda 4150 günüm var ve 350 gün askerlik borçlanması yapmayı düşünüyorum. İş yerim, askerliğimi saydırdığım...
Merhaba, iyi çalışmalar dilerim. 2 sene önce bir matbaada çalışmaya başladım. Özellikle son birkaç aydır ciddi şekilde egzama rahatsızlığı yaşıyorum. Söz konusu rahatsızlığım, senelik izinlerim gibi d...
Merhaba, devlet hastanesinde bebeğim planlı bir ameliyat geçirdi. Anestezi öncesi mide temizliği yapılmadı ve bebeğim kustu, kusmuğu akciğerine kaçtı. Sonuç olarak 15 gün yoğun bakımda kaldı. Ancak, b...
Merhaba, devlet hastanesinde bebek planlı bir ameliyat geçirdi. Anestezi öncesi mide temizliği yapılmadı ve bebek kustu, akciğerine kaçtı. 15 gün yoğun bakımda kaldı. Anestezi onay formu bana imzalatı...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Kıdem Tazminatı Hakları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi, işçinin haklı bir nedenle işi bırakması veya diğer bazı özel durumlarda hak kazanılan bir tazminattır. İşçinin en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin son brüt ücretinin her tam çalışma yılı için 30 günlük ücreti üzerinden yapılır. İşten ayrılmayı planladığınız bu ay itibariyle, 2017'den bu yana geçen süre ile yaklaşık 8 yıllık bir çalışma sürenizin olduğunu ve bu süre zarfında kıdem tazminatı kazandığınızı belirtmek isterim.
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların yılda belirli bir süre ücretli olarak izin kullanma hakkıdır. Çalışma sürenize bağlı olarak yıllık izin sürenizin uzunluğu artacaktır. Eğer kullanmadığınız izin günleriniz varsa, bu günler için izin ücretinizin ödenmesi gerekmektedir. İzin sürelerinizin hesaplanması ve kalan izin günlerinizin tespiti için mevcut işvereninizle görüşmeniz veya İnsan Kaynakları departmanı ile iletişim kurmanız önemlidir.
Sonraki Adımlar:
Eğer daha fazla yardımcı olabileceğim başka sorularınız varsa, lütfen sormaktan çekinmeyiniz. Haklarınızın tam olarak korunması için bilgilenmek çok önemlidir.