İş Yerinde Alerji Durumu ve Tazminat Hakları
Merhaba, iyi çalışmalar dilerim. 2 sene önce bir matbaada çalışmaya başladım. Özellikle son birkaç aydır ciddi şekilde egzama rahatsızlığı yaşıyorum. Söz konusu rahatsızlığım, senelik izinlerim gibi dönemlerde yavaşlıyor. Büyük ihtimalle kağıt tozuna veya benzeri materyallere bir alerjim var. Devlet hastanesinde yakın zamanda bir test yapılacak. Eğer bu test sonucunda, çalıştığım yerdeki malzemelerden kaynaklı bir alerjim olduğu tespit edilirse tazminatımı alarak işten ayrılabilir miyim? Teşekkür ederim.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Sağlık sorunlarınız nedeniyle yaşadığınız zorluklar için üzgünüm. Sorunuzla ilgili detaylı bilgi vermek gerekirse; iş yerinizde ortaya çıkan sağlık problemi iş kazası veya meslek hastalığı kategorisine girebilir. Bu durum, sizin haklarınız açısından önemli bazı prosedürlerin işletilmesini gerektirir.
İşyerinizdeki Sağlık Sorunlarınız ve Meslek Hastalığı
Meslek Hastalığı Tanımı: Türk Hukuk Sistemi, işçilerin iş yerinde maruz kaldıkları sağlık sorunlarını korumak için meslek hastalıklarını tanımaktadır. Meslek hastalığı; işçinin yaptığı iş nedeniyle sık sık ve uzun süre maruz kaldığı tehlikeli maddeler veya koşullar neticesinde gelişen hastalıklardır.
Egzama, belirli iş kollarında kullanılan kimyasallar veya materyaller nedeniyle meslek hastalığı olarak kabul edilebilir. Sizin durumunuzda, hastalığın iş yeri koşulları nedeniyle tetiklenip tetiklenmediğinin tespiti önemlidir.
İşlemler ve Haklarınız
Adım 1: Sağlık Raporu Alma Devlet hastanesinde yapılacak testler sonucunda, egzama hastalığınızın iş yerinizde kullanılan malzemelerden kaynaklandığı tespit edilirse, bu bir meslek hastalığı teşhisidir. Bu teşhis ile beraber, hastalığınız için aldığınız sağlık raporunu işvereninize sunmak zorundasınız.
Adım 2: İşverenin Yükümlülükleri İşveren, meslek hastalığı tespit edilen işçiye karşı gerekli önlemleri almak zorundadır. Bu önlemler arasında iş koşullarını iyileştirmek, işçiyi başka bir bölüme atamak veya zararlı etkilerden korunacak özel ekipman sağlamak bulunabilir.
Adım 3: Tazminat ve İşten Ayrılma
Önemli Noktalar
Hastalığınızla ilgili net bir meslek hastalığı teşhisi konulduktan sonra atmanız gereken adımları ve haklarınızı bir hukuk profesyoneli ile detaylı olarak görüşmenizi öneririm. Sizin için en uygun çözüm yolunu belirlemek adına yanınızda olmaktan mutluluk duyarız. Herhangi bir hukuki yardıma ihtiyacınız olursa, bu süreçte size destek olmaktan memnuniyet duyarız.
Geçmiş olsun dileklerimle, [Adınız Soyadınız]