Kıdeme Dayalı İstifada Yıllık İzin Hakkımı Kullanabilme Durumu?

Merhaba,

Yıllık izin hakkınız ve işten ayrılma durumunuz hakkında detaylı bir bilgilendirme yapacağım.

Yıllık İzin Hakkı ve Kullanılmayan İzinler

Öncelikle, işe giriş tarihiniz olan 13 Mayıs 2017'den itibaren her tam çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkını kazandığınızı belirtmek isterim. Türk İş Kanunu'na göre, 1-5 yıl arası (5 yıl dahil) hizmet süresi olan bir çalışan yılda 14 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. Sizin durumunuzda, hizmet süreniz 5 yılı aşmış görünüyor, bu nedenle 15-29 yıl arası hizmet süresine sahip olan bir çalışan gibi 20 gün yıllık izin hakkınız bulunmaktadır.

Kullanılmayan yıllık izinlerinizin tazminatını alıp alamayacağınıza gelince, iş kanununa göre işveren, çalışanın kullanmadığı yıllık izinler için izin süresine karşılık gelen ücreti ödemekle yükümlüdür. İşten ayrılma durumunuzda, kullanmadığınız izin günleri için ödeme talep edebilirsiniz. Bunun için, işvereninize kullanmadığınız izin gün sayısını ve ilgili izin ücretinin ödenmesini talep eden bir yazılı dilekçe vermeniz yararlı olacaktır.

İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı alma hakkınız, işten ayrılırken prim gün sayınızın tamamlanmış olması (en az 3600 gün prim ödemiş olmanız gerekir) ve en az 1 yıl süreyle aynı işveren yanında çalışmış olmanız durumunda gerçekleşir. İşten kendi isteğinizle ayrılmak (istifa etmek) genellikle kıdem tazminatı hakkınızı ortadan kaldırır. Ancak bazı özel durumlar (evlilik, emeklilik, ciddi sağlık sorunları vb.) istisna teşkil edebilir. Eğer böyle bir durumunuz yoksa, kıdem tazminatı alma hakkınız olmayacaktır.

Sonuç olarak, kullanmadığınız yıllık izinler için ödeme alabilirsiniz, ancak kıdem tazminatı için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İşten ayrılma sürecinizle ilgili olarak doğru ve yasal haklarınızın korunmasında yarar sağlamak adına bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi öneririm.

İşlemlerinizde başarılar dilerim. Herhangi bir sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla.