Iş Hukuku Tazminat Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
Avukata Soru Sor

Askerlik Borçlanması ve Kıdem Tazminatı Hakkım

size-7 rounded border border-slate-200 Erdoğan Y.

Merhaba, 24.09.2018 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım ve şu ana kadar 4175 gün prim ödedim. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan 4600 günlük süreyi tamamlamak amacıyla askerlik borçlanması yaptım. Bu durumda kıdem tazminatı hakkı kazandığıma dair bir yazı alabiliyorum. Ancak şirketim, 'Askerlik borçlanması saydırdın, bu sebeple biz sana tazminat veremeyiz.' şeklinde bir argüman sunarak tazminat ödemeyeceğini söyleyebilir mi?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatının hak edilmesi için belirli şartlar gerekmektedir:

  1. İş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin kusuru dışında feshedilmesi,
  2. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanması gibi nedenlerle işten ayrılması (kendi isteğiyle ayrılma),
  3. Kadın işçinin evlenmesi üzerine işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması gereklidir),
  4. Sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılma,
  5. Belirli şartlar altında askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.

Askerlik Borçlanması ve Kıdem Tazminatı

Askerlik borçlanması, sigortalılık süresini artırma ve buna bağlı olarak malul, yaşlılık ve emeklilik hakkı elde etme amaçlı yapılmaktadır. Askerlik borçlanması yapmanız, kıdem tazminatı hakkınızı etkilemez. İş Kanunu kapsamında, borçlanılan süreler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır. Bu durumu işverenin, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden kaçınmak için kullanması hukuken mümkün değildir.

Eğer işvereniniz, askerlik borçlanmanızı gerekçe göstererek kıdem tazminatı ödemek zorunda olmadığını iddia ediyorsa, bu durum hukuki olarak geçerli bir savunma değildir. İşveren, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, borçlanılan süreler dahil olmak üzere tüm sigortalı çalışma sürenizi temel alarak kıdem tazminatı hesaplamakla yükümlüdür.

Sonuç olarak,

Siz, askerlik borçlanması yapmış olsanız bile kıdem tazminatı hakkınızdan feragat etmiş sayılmazsınız ve işveren bu borçlanmayı gerekçe göstererek tazminat ödemesinden kaçınamaz. Bu tür bir durumda haklarınızı korumak için bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim.

Umarım bu bilgiler, konu hakkında size yardımcı olur. Herhangi bir hukuki süreç başlatmak veya daha detaylı bilgi almak isterseniz, bir avukat ile görüşmeniz en doğru adım olacaktır. Sağlıklı ve huzurlu günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et