SGK Emeklilik Dilekçesi ve Maş Hesaplama Sorunu

Vardiya Değişikliği ve Sigorta Ödemesi Sorunları

Merhaba, şu anda 1,5 yıldır çalıştığım iş yerinde net olarak bana yatırılan maaş iki ayrı hesaptan banka hesabıma yatırılıyor. Kontrol ettiğimde sigorta primlerimin net aldığım tutardan daha düşük yatırıldığını gördüm. Bu durumu işyerime iletip maaş bordromu istediğimde göstereceklerini belirttiler fakat bir ay geçmesine rağmen hala gösterilmedi. Onların benimle paylaştığı bilgi, maaşın asgarisini bankaya, kalanı elden ödedikleri oldu ama bu durumu belirten bir sözleşme imzalamadık. Son olarak, mutfakta aşçı olarak çalışıyorum ve bulaşıkcımız işten çıktığı için bulaşıkları yıkamamızı talep ediyorlar. Buna ek olarak, temizlik yetişmediği gerekçesiyle 13.30-22.00 olan vardiyamı 14.00-22.30 olarak değiştirdiler, bu durumu bana sormadan karara vardılar. İşten çıkarılsam tazminat alabilir miyim ve ihbar sürecine uymam gerekiyor mu?

4C Emekli Sandığı'ndan Yetim Maaşı Bağlanma Oranı Nedir?

Annem, 4C Emekli Sandığı emeklisi olarak 2015'te vefat etti. Babam da 4C Emekli Sandığı emeklisi olarak 2021'de vefat etti. Babamın maaşı daha yüksek olduğundan bana yetim maaşı %50 olarak bağlandı. Ben evli değilim, çalışmıyorum ve hiçbir kuruma bağlı değilim. SGK'ya babamın maaşının tamamı ve annemin maaşının yarısının bağlanması talebinde bulundum fakat talebim reddedildi. Ancak bu konuda Yargıtay kararları olduğunu biliyorum. Bu konuda ne yapmalıyım? Bu konudaki görüşlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim. Teşekkürler.

İş Garantili Eğitim Programını Takiben İşe Başlatılmama ve Maaş Ödenmemesi Durumu

Merhabalar, Ağustos 2024'te bir özel eğitim kurumunun 'iş garantili eğitim' programına katıldım ve 25.000 TL ödedim. Kurum bana işe alım sözü verdi; ilk 3 ay işe başladığımda 36.000 TL, sonrasında ise 72.000 TL maaş alacağım belirtildi. WhatsApp üzerinden imzasız bir sözleşme gönderildi, ancak bu şartlar yazışmalarda açıkça kabul edilmişti. Aralık 2024’te sosyal medya hesaplarında 'iş başı heyecanı' paylaşımı yapıldı. 10 Şubat 2025’te tam zamanlı olarak SGK girişim yapıldı, çünkü stajımı burada yapacak ve aynı zamanda işe başlamış olacaktım (okulun yaptığı staj kaydından tamamen bağımsız). Ancak SGK primleri yatırılmadı, maaş ödenmedi, fiziksel olarak işe başlamama izin verilmedi. Bu süreçte iki derse girdim (deneme dersi adı altında), bir gün boyunca telefonla tanıtım aramaları yaptım ama hiçbir ücret alamadım. 'Sınıf açılacak, yakında başlıyorsun' denilerek oyalanıyordum. Her türlü yazılı kanıtı sağlayabilirim, belgeli WhatsApp yazışmaları, sesli görüşmelerin özetleri ve ödeme belgeleri elimde mevcut. Arkadaşlarım, belirtilen sürelerin maaş haklarımı, eğitim ücretimin iadesini ve manevi tazminatı dava yoluyla talep edebileceğimi belirtiyorlar ancak bunun gerçekten mümkün olup olmadığından emin değilim. İki kişi 'işe başladın mı?' diye sordu, ben 'hayır' dedim. Bunun üzerine kurum, 'Adın bir karalama kampanyasında geçti, bizimle devam edip etmeyeceğini değerlendireceğiz' gibi bir açıklama yaptı. Bu süreçte hem maddi hem manevi zarar gördüm, işsiz kaldım ve sağlık sorunları yaşadım (stres, egzama gibi). Benzer şekilde dolandırıldığını söyleyen diğer kişiler de mevcut. Bu durumda dolandırıcılık, ücret alacağı ya da tazminat davası açabilir miyim? Eğer dava açarsam, davamın türü ne olur, talep edeceğim tutar ne kadar olabilir ve kaybetme riskim var mıdır? Benzer durumda olanlarla toplu dava açmak mı daha etkili olur, yoksa tek başıma mı ilerlemeliyim? Toplu dava durumunda alacaklar nasıl bölünür? Çünkü durumdan en çok maddi zarar gören kişi benim gibi görünüyor. Teşekkür ederim.

Engelli maaşı alırken hane içi yüksek gelir bildirimi ve borç durumu

2018 yılında engelli maaşı bağlandı. Sadece bağlandığı dönemde ilk eve bir kontrol için geldiler. Daha sonra hiç gelmediler. Bir ay öncesine kadar hiçbir problem yaşamadım ancak bir ay önce, hane içi yüksek gelir olduğunu belirterek bir bildirim kapıda bırakıldı. Bildirime göre 175.000 TL borç yükümlülüğüm bulunuyor. 6 yıldır herhangi bir denetim ya da bildirim yapmadan bu borç talep edilebilir mi? Teşekkür ederim.

Engelli Maaşı Bağlandığından İtibaren Denetim Olmaksızın Borç Yükümlülüğü Mümkün mü?

2018 yılında engelli maaşı bağlandı. Sadece bağlandığı anda ilk ev kontrolü gerçekleştirildi. Sonrasında hiç kontrol olmadı. Bir ay önce hane içi yüksek gelir olduğunu belirterek bir bildirim kapıya bırakıldı. Bildirime göre 175.000 TL borç yükümlülüğüm olduğu belirtilmiş. Şimdi sorum şu; 6 senedir herhangi bir denetim veya bildirim yapmadan bu borcu benden talep edebilirler mi? Teşekkürler.

Kamu İşçisi Yanlış Emeklilik Durumu ve Mağduriyetinin Giderilmesi

Ablam, 2024 yılında emekli olmak üzere dilekçesini kurumuna 17.12.2024'te vermiş. İlgili kurum, işlemleri tamamladığını ve emeklilik sürecinin başladığını belirtmiş. Ancak 15.01.2025'te emekli olduğunu gösteren kimlik kartını aldıktan sonra E-Devlet platformunda aktif işçi olarak görünmeye devam ettiğini farketmiş. Durumun yanlış gözükmesi üzerine SGK Genel Müdürlüğü'ne başvurmuş. SGK, e-Devlet üzerinden işlem yaparak bir belge vermiş. Ancak ablam, maaşının beklediğinin yarısı kadar olduğunu görmüş. Bu yanlışlığı düzelttiklerinde, ablamın '2025 emeklisi' olarak göründüğünü belirtmişler. Bu durumda, ablamın emeklilik maaşı ve tazminatı düşük yatmış. Bu durum, kurumun ya da SGK'nın ihmali olabilir mi? Eğer evetse, bu mağduriyet mahkeme yoluyla giderilebilir mi? Eğer olumlu bir yanıt alırsak, bu konuda bir avukat önerisi de almak isteriz.

Meslek hastalığı nedeniyle iş gücü kaybı ve engelli oranı birleştirilebilir mi?

Eşim, 26 yaşında ve yaptığı iş nedeniyle meslek hastalığına yakalandı. Sol el bileği tamamen işlevsiz hale geldi ve ömür boyu elini ve kolunu kullanamayacak durumda. SGK'dan %13.20 sürekli iş göremezlik raporu mevcut ve sürekli iş göremezlik maaşı almaktadır. Yine Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nden, bu hastalık nedeniyle %52 sürekli engelli raporu mevcut. Bu durumda tazminat davası açılırken hangi oran üzerinden hesaplama yapılabilir? İş gücü kaybı ve engelli oranı birlikte dikkate alınıp birleştirilebilir mi? Yoksa sadece iş gücü kaybı mı dikkate alınır? Veya sadece engelli olduğu oran mı göz önünde bulundurulur? Saygılarımla.

İş Sağlığı ve Fazla Çalışma Süresi: Haklı Fesih Durumu

Merhaba, Ankara'da bir alışveriş merkezindeki mağazada depo görevlisi olarak çalışıyorum. Alışveriş merkezinin -3. katında bulunan, şirket sorumluluğundaki lağım boruları patladı ve yaklaşık 1 aydır yerler lağım suyu ile dolu. Çalıştığım mağazanın deposu da -3. katta bulunuyor. Dolayısıyla yaklaşık 1 aydır lağım kokusunda ve lağım suyunun içerisindeyim. Durumu mağaza yöneticilerime bildirdiğim halde herhangi bir çözüm sağlanmadı. Ayrıca, 21.05.2025 tarihinde sabah 10:00 ile gece 01:00 arasında, yani 15 saat boyunca depo sayımı için görev yaptım. Ertesi gün sabah 10:00'da tekrardan mesaiye başladım. Bu iki sorunla ilgili olarak iş akdimi haklı bir sebep gerekçesiyle fesih edip tazminatımı alabilir miyim?

İş kazasında kayıtlara araçtan düşme olarak geçmiş, nasıl hakkımı arabilirim?

İki oğlum bir köyde olan zengin adamların yanında çalışmaktaydı. Küçük oğlum odun kesme emri verildiğinde parmakları makineye kaptırdı. Patronun yüzlerini görmemek adına olayı çok büyütmedim ve çocuğun parmaklarına gereken tedaviyi yaptırmalarını istedim. Çocuk iki ay evinde dinlendi ve onun yerine diğer oğlumla ben çalışma işine devam ettik. Borcumuzun sonuna yaklaştığımız bir zamanda, oğlumun patrondan dayak yediğini öğrendim. Oğlumun işten ayrılacağını söylemesi üzerine patronun arkadaşının yanında dayak atması ve bir hafta sonra iki oğlumu ilk defa köy tarlasında iş yaparken görünce durumu anlamsız buldum. Küçük oğlum yükün çok fazla olduğunu belirttiğinde de 'doldur bir şey olmaz' şeklinde cevap verildi. Bu esnada balyeler telefon direğine takılarak arkadaki samanlar ön taraftaki oğlumun üzerine düştü. Bir komşumuzun gördüğü ve ambulans çağırılmış. Bu durum iş kazası olmasına rağmen araçtan düşme olarak kaydedilmiş. Oğlum beyin kanaması geçirmiş ve hayati tehlikesi hala bulunmakta. Bu durumu kasıtlı olarak yaptığına inanıyorum çünkü patron oğlumun işten çıkacağını duydu. Bu konuda hakkımı nasıl arayabilirim, yardımcı olacak avukatlardan destek talep ediyorum.

Haklı Fesih Durumunda İşsizlik Ödeneği Alma Hakkı

Merhaba, 1 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Çalışmış olduğum pozisyondan farklı bir birime geçiş yaptım fakat eski sözleşmem ile devam ediyorum. Bordroda hali hazırda DOB Uzman Yardımcısı gözükürken, yapmış olduğum iş Kalite Uzman Yardımcılığı. Hem birim, hem de iş yerim değişmiştir. Bu sebeple haklı fesih yapabilir miyim? Haklı fesih sonucunda devletten işsizlik ödeneği alabilir miyim?

Özel Sektörde Rapor Alınca Maaş Kesilir Mi?

Özel sektörde rapor alınca maaş kesilir mi? 2-3 gün rapor SGK iş göremezlik ödeneği ödeme günleri haklar kesinti hesabı ve İş Kanunu esasları (2025 güncel)

Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?

Kalp krizi iş kazası olarak sayılır mı? İş Hukuku kapsamında kalp krizinin iş kazası olarak değerlendirilme süreçlerini bu yazımızda ele alıyoruz.

Sigortasız Çalıştırma ve Düşük Sigorta Yatırma İşlemleri: Haklarınız ve Yapabilecekleriniz

Sigortasız çalıştırılmanın ve sigorta primlerinin düşük yatırılmasının çözüm yolları hakkında bilgi edinin. İşçilerin haklarını koruyan mevzuatı keşfedin.

Emekliler için Bina Vergisi Ödeme Zorunluluğu

Emeklilerin bina vergisi ödeme zorunluluğu hakkında merak edilen tüm detayları derledik. Türkiye'deki vergi kanunlarına dair bilgilendirici bir rehber.

İş Yerinde Geçirilen Kalp Krizi: İş Kazası Olarak Değerlendirilmesi ve Önlemler

İş yerinde geçirilen kalp krizinin iş kazası sayılıp sayılmayacağını merak mı ediyorsunuz? Kalp krizi ve iş kazaları hakkında bilmeniz gerekenler bu makalede.

Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir?

Sigortasız işçi çalıştırmanın cezaları, etkileri ve önleme yöntemleri hakkında kapsamlı bilgiler sunan detaylı bir rehber.

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir ve Nasıl Alınır?

Kısa Çalışma Ödeneği nedir, nasıl alınır? 2024 rehberi: başvuru, şartlar, e-Devlet ve İŞKUR, kimler yararlanır, süre, tutar, hesaplama, gerekli belgeler...

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Nasıl Alınır?

İş kazası nedeniyle tazminat almak için izlenecek adımlar, SGK bildirimleri, tazminat miktarları ve haklarınızı öğrenin. İhtiyacınız olan bilgiler bu yazıda!