Merhaba, 13.05.2017 tarihinde işe girdim ve şimdi işten ayrılacağım. Prim gün sayım tamamlandı ve tazminatı hak kazandım. Kıdem tazminatını hesaplarken net 39 bin TL mi yoksa kesintisiz 48400 TL mi kullanılır?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Merhaba, kıdem tazminatı esas yazısıyla tazminat alacağım işe giriş tarihim 13.05.2017. Bu ay işi bırakacağım. Yıllık izin parası alabilir miyim?
Merhaba, kolay gelsin. İşe başlama tarihim 13.05.2017 olduğuna göre kıdem tazminatına dayalı istifa etmeyi planlıyorum. Prim gün sayımı tamamladım ve 20 günlük yıllık iznim bulunuyor fakat bunu kullan...
Merhabalar, sigorta girişim 2008 yılında oldu ve 4500 gün hakkından faydalanmak istiyorum. Şu anda 4150 günüm var ve 350 gün askerlik borçlanması yapmayı düşünüyorum. İş yerim, askerliğimi saydırdığım...
Merhaba, iyi çalışmalar dilerim. 2 sene önce bir matbaada çalışmaya başladım. Özellikle son birkaç aydır ciddi şekilde egzama rahatsızlığı yaşıyorum. Söz konusu rahatsızlığım, senelik izinlerim gibi d...
Merhaba, devlet hastanesinde bebeğim planlı bir ameliyat geçirdi. Anestezi öncesi mide temizliği yapılmadı ve bebeğim kustu, kusmuğu akciğerine kaçtı. Sonuç olarak 15 gün yoğun bakımda kaldı. Ancak, b...
Size En Uygun Avukatı Bulalım!
Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!
Ücretsiz Başvur
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, çalışanın brüt maaşı esas alınır. Brüt maaş, çalışanın eline geçen net maaşın aksine, üzerinden vergi ve sigorta primi kesintilerinin yapılmadan önceki halidir. Dolayısıyla, 39.000 veya 48.400 TL olarak bahsettiğiniz maaş miktarlarından hangisinin brüt maaş olduğunu baz almanız gerekmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren geçen tam yıl sayısı ile güncel brüt maaşın çarpımı şeklinde yapılır. Aşağıda bu hesaplama ile ilgili örnek bir açıklama bulabilirsiniz:
Örnek Hesaplama
Diyelim ki brüt maaşınız aylık 48.400 TL:
Bu durumda yaklaşık olarak 7 yıl 9 ay çalışmış oluyorsunuz. Kıdem tazminatı için tam yıl esas alındığı için 7 tam yıl dikkate alınır.
Hesaplama: 7 (tam yıl) x 48.400 TL (brüt maaş) = 338.800 TL kıdem tazminatı
Unutmayın, bu hesaplamada prim gününüzün tamamlanmış olması ve işten ayrılma koşullarının kıdem tazminatı almaya uygun olması gerektiği önemlidir. Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için işten ayrılış sebebinizin İş Kanunu'nda belirtilen haklı veya geçerli sebepler arasında olması gerekir.
Eğer bu konuda daha detaylı bilgi almak veya hesaplamada yardım almak isterseniz, bir iş ve sosyal güvenlik hukuku uzmanıyla görüşmenizi öneririm. Umarım bu bilgiler işinize yarar! İyi günler dilerim.