Iş Hukuku Tazminat Hukuku
Avukata Soru Sor

Kıdem Tazminatı ve Askerlik Borçlanması Durumu

size-7 rounded border border-slate-200 Erdoğan Y.

Merhaba, 2008 yılında özel sektöre sigorta giriş yapmış bulunmaktayım ve 4600 günlük prim günümü doldurmuş durumdayım. Kıdem tazminatı esas yazı alabilmekteyim. Ancak, 4175 gün çalışma sürem bulunmakta ve ayrıca 425 gün askerlik borçlanması yaptım. Bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Kıdem Tazminatı Şartları:

  1. Sigortalılık Süresi ve Prim Gün Sayısı: 2008 yılında işe başladığınız ve 4600 gün prim gününüz olduğunu belirtmişsiniz. 4175 gün çalışma süresi ile birlikte, 425 gün askerlik borçlanması yapmış olmanız, toplam prim gününüzü artırarak kıdem tazminatı için gereken süre koşulunu karşılıyor.

  2. İşten Ayrılma Koşulları: Kıdem tazminatı alabilmek için işten çıkışınızın hangi koşullarda olduğu önemlidir.

    • İşveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın iş akdinizin feshedilmesi,
    • Sağlık sebepleri,
    • Emeklilik için yaşa takılanlar ve prim gününü tamamlayıp işten ayrılma,
    • Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma,
    • Kadın çalışanın evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması,
    • İş yerinin kapatılması veya faaliyetinin sona ermesi gibi durumlar.

Eğer işten ayrılma sebebiniz yukarıda sayılanlardan biri ise ve diğer şartları da sağlıyorsanız, kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ancak, işten kendi isteğinizle ayrılmışsanız ve yukarıda belirtilen sebeplerden biri yoksa, kıdem tazminatı alma hakkınız olmayabilir.

Askerlik Borçlanması ve Kıdem Tazminatı:

Askerlik borçlanması, hizmet sürenize eklenebildiği için toplam hizmet sürenizin hesaplanmasında ve emeklilik haklarınızın belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Borçlanılan süreler, kıdem tazminatı hesaplamasında da dikkate alınır.

Sizin durumunuzda, belirttiğiniz gün sayısı ve askerlik borçlanması durumu göz önünde bulundurularak, kıdem tazminatı alma şartlarınızın uygun olduğu görünmektedir. Ancak, işten çıkış koşullarınıza göre kıdem tazminatı hakkınızın olup olmadığı değişebilir. İşten ayrılma şekliniz hakkında daha fazla bilgi verirseniz, daha net bir yanıt sağlayabiliriz.

Herhangi bir hukuki işlem veya danışmanlık için bir avukata başvurmanızı öneririm. Eğer daha fazla yardıma ihtiyacınız olursa, buradayım. Bana detaylı bilgi vererek daha kesin yanıtlar alabilirsiniz.

İyi günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et