Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İşyerinde Yaşanan Hakaret ve Kötü Muamele Durumunda Ne Yapmalıyım?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba, bir işyerinde 5 yıldır çalışmaktayım. 3 yılı üretimde, 2 yılı ise temizlik ve çay görevinde olmak üzere. Ramazan dolayısıyla üretimde çalışmak için çağırıldım. 14 Mart Cuma günü, öğleden sonra, üretim müdürü mesaiye gelmeme konusunda ısrar etti. Ancak önemli bir işim olduğu için gelemezdim ve kısa bir tartışma yaşadık. Bu durumda bana hakaret edildi ve ben de herkesin içinde sikayet edeceğim dedim. Pazartesi günü saat üç sıralarında bana küfür etmek için mesaj atmış. Şahit olsunlar diye patronun akrabalarının yanında telefonu açtım ve duydular. Sonrasında jandarmaya gittik ve ifade verdik. Ancak ifadelerde kamera kayıtlarının var olduğunu belirtmediler. Bu durumda ne yapmam gerektiği konusunda yardımcı olabilir misiniz?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Yaşadığınız durum gerçekten üzücü ve kabul edilemez. İş yerinde maruz kaldığınız hakaret ve kötü muamele ile ilgili endişelerinizi çok iyi anlıyorum. Sorununuzu hukuki açıdan ele almak ve size yol göstermek isterim.

İş Yerinde Hakaret ve Küfürle Mücadele

İş yerinde hakaret ve küfür gibi durumlar, İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu kapsamında değerlendirilebilir. İşverenin veya çalışanların birbirlerine karşı bu tür davranışlarda bulunması, iş ilişkisini olumsuz etkileyen ve yasalara aykırı olan durumlardır.

  1. Hukuki Yollar:

    • İş Hukuku Yönünden: İşveren tarafından hakaret veya ağır sözler ile karşılaşmanız durumunda, iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırabilir ve tazminat hakları için dava açabilirsiniz.
    • Ceza Hukuku Yönünden: Türk Ceza Kanunu’na göre hakaret suçu, kişiyi alenen aşağılama suçunu oluşturur ve bu tür bir davranış için ceza davası açılabilir.

  2. Yapılacak Adımlar:

    • Jandarma veya Polis Merkezine Şikayette Bulunma: Bu konuda yapmış olduğunuz gibi, olayı resmi makamlara bildirmek doğru bir adımdır. Şayet kamera kayıtları gibi deliller varsa bu delillerin de dava dosyasına eklenmesi önemlidir.
    • Kamera Kayıtlarının Talep Edilmesi: İfade sırasında kamera kayıtlarının olmadığı belirtilmişse, avukatınız aracılığı ile bu kayıtların mahkeme kararı ile talep edilmesini sağlayabilirsiniz.
    • Tanık Beyanları: Mesajları duyan ve olaya şahit olanlar varsa bu kişilerin de ifadeleri önemli olacaktır. İş yerinizde tanık olarak dinlenebilecek diğer çalışanlar veya görgü tanıkları da önemli olabilir.

  3. Avukatlık Hizmeti:

    • Bu tür bir durumda, bir avukatla çalışmanız işlemlerin daha doğru ve hızlı ilerlemesini sağlayabilir. Avukatınız, sizin hak ve menfaatlerinizi koruyacak şekilde doğru adımları atmanıza yardımcı olabilir.

Son olarak, böylesine stresli ve üzücü bir ortamda kendinizi korumanız ve yasal haklarınızı aramanız son derece önemlidir. Yasal süreç içerisinde mağduriyetinizi en az seviyeye indirebilmek için profesyonel destek almanızı öneririm.

Yaşadığınız bu olumsuz durumun en kısa sürede çözülmesi ve haklarınızın tam anlamıyla korunması dileğiyle, sizi daha fazla bilgi için bir avukat ile iletişime geçmeye davet ediyorum. Sağlıklı ve huzurlu günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

  • Cumartesi Çalışma Saatleri ve İzin Durumu Hakkında

    Merhaba, Cumartesi günleri 9.00-13.00 saatleri arasında çalışıyoruz ve bu süreyle haftalık 45 saatlik çalışma süremizi tamamlıyoruz. Bir izin durumunda cumartesi günü tam gün mü, yoksa yarım gün mü iz...

  • Sağlık Sorunları Nedeniyle İşverenle Yaşanan Sorunlar ve Hukuki Süreçler

    Merhaba, sağlık sebebiyle işimi bırakmayı düşünüyorum. Hastane raporum var ve sebebim iş yerinden kaynaklanan bir alerji. İstifa dilekçemi verdim ve hastane raporunu da sundum. Ancak işverenim bana bi...

  • Kıdem tazminatı alma yolu

    Merhaba, sağlık sorunum nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edeceğim. Bu durum iş yeri kaynaklı bir sağlık sorunu. Tabii ki devlet hastanesi raporu ile bu talebi sunacağım. Ben hastane rapor...

  • Kıdem Tazminatı ve Askerlik Borçlanması Durumu

    Merhaba, 2008 yılında özel sektöre sigorta giriş yapmış bulunmaktayım ve 4600 günlük prim günümü doldurmuş durumdayım. Kıdem tazminatı esas yazı alabilmekteyim. Ancak, 4175 gün çalışma sürem bulunmakt...

  • Askerlik Borçlanması ve Kıdem Tazminatı Hakkım

    Merhaba, 24.09.2018 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım ve şu ana kadar 4175 gün prim ödedim. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan 4600 günlük süreyi tamamlamak amacıyla askerlik borç...

Soru Sor Danışmanlık Talep Et