Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

Cumartesi Çalışma Saatleri ve İzin Durumu Hakkında

size-7 rounded border border-slate-200 Şükrü Ö.

Merhaba, Cumartesi günleri 9.00-13.00 saatleri arasında çalışıyoruz ve bu süreyle haftalık 45 saatlik çalışma süremizi tamamlıyoruz. Bir izin durumunda cumartesi günü tam gün mü, yoksa yarım gün mü izinli sayılıyoruz?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Cumartesi günleri çalışma düzenlemesi ve izin kullanımı, genellikle işyerinizin çalışma koşullarına ve iş sözleşmenizde belirtilen hükümlere bağlıdır. Ancak Türkiye İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi maksimum 45 saat olarak belirlenmiştir. Eğer hafta içi bu süreyi tamamlamamışsanız, Cumartesi günü yapılan çalışma normal çalışma saatlerinizin bir parçası olarak değerlendirilir.

Izin Durumunun Değerlendirilmesi

Cumartesi günleri için izin kullanımınız konusunda ise şu durumlar geçerlidir:

  • Tam Gün Çalışma Planlandıysa: Eğer işyerinizde Cumartesi günü tam gün çalışma planlanmış ve bu durum iş sözleşmenizde açıkça belirtilmişse, bu gün için izin kullanmak istediğinizde tam gün izin kullanmış sayılırsınız.
  • Yarım Gün Çalışma Planlandıysa: İşyerinizde Cumartesi günleri için yarım gün çalışma planı varsa ve siz bu gün izin kullanacaksanız, yarım gün izinli sayılırsınız.

Burada önemli olan, iş sözleşmenizde veya işyeri uygulamalarında Cumartesi günleri için belirlenen çalışma saatleridir. Örneğin, sizin durumunuzda Cumartesi günleri 9:00-13:00 arası çalışıldığı için, yarım gün çalışma söz konusu. Eğer bu saatler dışında tam gün çalışmak zorunda kalmadığınız sürece, yarım gün izin kullanmış olursunuz.

Her iki durumda da, izin kullanımınızı planlarken insan kaynakları departmanıyla veya doğrudan yöneticinizle iletişime geçerek, işyeri politikalarına uygun hareket etmeniz önemlidir. Böylece herhangi bir yanlış anlamadan ya da hakkınızın yanlış kullanılmasından kaçınmış olursunuz.

İzinler konusunda ya da çalışma şartlarınızla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, detayları netleştirmek adına İnsan Kaynakları departmanınıza danışmanızı öneririm.

Umarım bu açıklamalar sorunuzun cevabını vermiştir. Eğer başka bir sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım. Sağlıklı ve huzurlu günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

  • Sağlık Sorunları Nedeniyle İşverenle Yaşanan Sorunlar ve Hukuki Süreçler

    Merhaba, sağlık sebebiyle işimi bırakmayı düşünüyorum. Hastane raporum var ve sebebim iş yerinden kaynaklanan bir alerji. İstifa dilekçemi verdim ve hastane raporunu da sundum. Ancak işverenim bana bi...

  • Kıdem tazminatı alma yolu

    Merhaba, sağlık sorunum nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edeceğim. Bu durum iş yeri kaynaklı bir sağlık sorunu. Tabii ki devlet hastanesi raporu ile bu talebi sunacağım. Ben hastane rapor...

  • Kıdem Tazminatı ve Askerlik Borçlanması Durumu

    Merhaba, 2008 yılında özel sektöre sigorta giriş yapmış bulunmaktayım ve 4600 günlük prim günümü doldurmuş durumdayım. Kıdem tazminatı esas yazı alabilmekteyim. Ancak, 4175 gün çalışma sürem bulunmakt...

  • Askerlik Borçlanması ve Kıdem Tazminatı Hakkım

    Merhaba, 24.09.2018 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım ve şu ana kadar 4175 gün prim ödedim. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan 4600 günlük süreyi tamamlamak amacıyla askerlik borç...

  • Askerlik Borçlanması Sonrası Kıdem Tazminatı Hakkı

    Merhaba, 24.09.2018 tarihinde sigorta girişim gerçekleşmiş ve prim gün sayım 4175 gün. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 4600 günü tamamlamak için askerlik borçlanması yaptım. Askerlik borçlanma...

Soru Sor Danışmanlık Talep Et