Emekli Olduktan Sonra Çalıştığım İş Yerinden Ayrılırsam Tazminat Hakkım Var Mı?
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. İş yerinden ayrıldığımda tazminat hakkım olacak mı?
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. İş yerinden ayrıldığımda tazminat hakkım olacak mı?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Bir radyasyon bölümünde çalışan temizlik personeli hakkında birkaç sorum var. Bu personel, gama radyasyon bölümünde iki buçuk yıl dozometresiz çalışmış. İşyeri dozometre vermemiş ancak son iki yıldır...
Radyasyon bölümünde temizlik görevlisi olarak çalışan bir kişiye, çalıştığı zarfında dozometre (aldığı radyasyon seviyesini ölçen alet) verilmemiş. Bildiğim kadarıyla bu alanda çalışanların izin günle...
Merhaba, aracımla bir elektrikli motorsiklete çarptım ve kusur oranım %75 olarak belirlendi. Motorsiklette bir baba ve çocuk vardı ve hastaneye kaldırıldılar. Neyse ki, ciddi bir yaralanma olmadı. Anc...
5 ay öncesinde, yemek yemek için gittiğimiz lokantada, sipariş vermek için beklerken, yemekhaneye mal taşıyan başka bir firma çalışanı oğlumun ayağına vurarak ayağının üst kısmında kırığa sebebiyet ve...
Merhaba, Alanya'da bir kahve firmasında 22.08.24 tarihinde çalışmaya başladım. İş yerimizi 15.03.2025 tarihinde kapatacaklarına dair bildirgeyi 13.02.25 tarihinde bize ulaştırdılar. Bu durumda ihbar t...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Emeklilik sonrası çalışmaya devam ettiğiniz durumda tazminat haklarınız, çalışma koşullarınıza ve iş sözleşmenizde belirtilen şartlara göre değişiklik gösterebilir. Türkiye İş Kanunu çerçevesinde, emekli olduktan sonra bir iş yerinde çalışmaya başladıysanız ve bu işten ayrılırken de bazı koşullar sağlanıyorsa tazminat alma hakkınız olabilir. İşte bu koşulları detaylandıralım:
Kıdem Tazminatı Hakları
Emekli olduktan sonra bir işte çalışmaya başladığınızda, işvereninizle aranızda yeni bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Bu durumda çalışma süreniz, emekli olmadan önceki süreyi dikkate almadan, yeni işe başladığınız tarihten itibaren hesaplanır. Türkiye İş Kanunu'na göre;
İhbar Tazminatı Hakları
İş sözleşmenizin işveren tarafından, kanunda belirtilen süreler doğrultusunda önceden haber verilmeden feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı hakkınız doğar. İhbar sürelerinin süresine iş sözleşmenizdeki hizmet süreniz karar verir:
önceden ihbar edilmesi gerekebilir. İhbar süresince işveren tarafından size önceden haber verilmediyse, bu sürelere tekabül eden ücretin tazminat olarak ödenmesi hakkınız olur.
Eğer konu ile ilgili daha fazla bilgi almak isterseniz veya durumunuzun detaylarını tartışmak için profesyonel bir danışma almak isterseniz, bir iş hukuku avukatıyla görüşmenizi tavsiye ederim. Herhangi bir hukuki işlem başlatmadan önce kendi özel durumunuzu ve haklarınızı anlamak önemlidir.
Umarım bu bilgiler işinize yarar. Herhangi bir başka soru için buradayım!