Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İşverenin Şirket Devir Durumunda İşçi Kıdem Tazminatı Sorumluluğu Nedir?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba, 4 yıldır çalıştığım şirket devrediliyor. Kıdem tazminatımdan devreden işverenin sorumlu olduğunu söylüyorlar ve yeni şirkete sigorta girişi yaptırıyorlar. İşçi olarak yeni sigorta girişi yaptırırsam kıdem tazminatımı kaybeder miyim? Ya da bu alacağım kıdem tazminatından devir alan işveren sorumlu değil mi? Devreden işveren maddi imkânsızlık nedeniyle devir yapıyor zaten. Maaş ödemesi vs. yapamıyordu. İşçi olarak ne yapmalıyım?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

İşyerinizin devri söz konusu olduğunda, böyle bir durumda işçi haklarınızın nasıl etkileneceği önemli bir konu olmaktadır. İş Kanunumuz, işyerinin devrinde işçinin haklarını koruyan düzenlemeler içermektedir. Özellikle bu tür devir durumlarında işin sürekliliği ve işçinin hakları ön planda tutulmaktadır.

İşyeri Devri ve İşçi Hakları

mevcut çalışma koşulları üzerinde herhangi bir kayba neden olmaz. Yani, işyeri devri sırasında işçinin kıdem tazminatı hakları korunur ve yeni işveren bu haklarla ilgili yükümlülükleri devralır.

Kıdem Tazminatı

İşyerinin devredildiği durumlarda, önceki işverenin maddi imkanlarının yetersiz olması kıdem tazminatı hakkınızı etkilemez. Yeni işveren, işçilik haklarınızı ve özellikle kıdem tazminatınızı üstlenmek zorundadır. Ancak, sizin yeni işverenle yeni bir işe başlama konusunda anlaşmış olmanız, mevcut kıdem tazminatı haklarınızı ortadan kaldırmaz. Siz işten ayrılmak üzere kendi isteğinizle bir karar vermediğiniz sürece, kıdem tazminatı haklarınız güvence altındadır.

Yapılması Gerekenler

  1. Haklarınızı İnceleyin: İlk olarak, mevcut iş sözleşmenizi ve işverenle yapılan tüm yazılı anlaşmaları gözden geçirmeniz önemlidir.
  2. İşyeri Devri Bildirimi: İşvereninizin size işyeri devri hakkında resmi bir bildirim yapmış olması gerekmektedir. Eğer bu yapılmadıysa, konuyu işvereninizle tartışabilirsiniz.
  3. Yeni İşverenle Görüşme: Yeni işverenle iş koşullarınızı ve özellikle devralınan haklarınızı teyit etmek için bir görüşme yapın.
  4. Hukuki Destek Alın: Bu süreçte, haklarınızın korunması ve olası hak kayıplarını önlemek adına bir avukattan hukuki destek almak faydalı olacaktır.

Hukuki yollarla ilerlerken sorunsuz bir geçiş ve haklarınızın tam anlamıyla korunması için dikkatli olmanızda fayda vardır. Bu süreçte herhangi bir sorun yaşamamanız ve haklarınızın tam olarak sağlanabilmesi için karşılaştığınız problemleri, yazılı olarak kayıt altına almanızı ve gerekiyorsa hukuki destek almanızı tavsiye ederim.

Umarım bu bilgiler sürecinizi kolaylaştırır. Ek sorularınız veya başka konularda yardıma ihtiyaç duyarsanız, lütfen çekinmeden sorun. Haklarınızı korumak ve en iyi çözümü bulmak için buradayım.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et