İş Yerimde Bana ve Aileme Küfür Eden Kişi Hakkında Ne Yapabilirim?
Anonim
1 cevap
Merhaba, belediyeye bağlı bir taşeron firmada çalışıyorum ve benimle aynı unvana sahip bir başka çalışan, sebepsiz yere kendisini kurumda amir gibi göstererek beni gece 03:00 gibi arayarak bana, anneme ve eşime hakaret ve küfür etmişti. Bu durumu amirlerime bildirmiştim fakat o kişiye bir ceza verilmedi, bana verildi ve beni başka birime sürgün gönderdiler. Bu olayın üzerinden iki yıl geçti. O küfür eden çalışan hırsızlıktan işten atılmış. Ancak ben o dönemde bu konuda ilgilenmeyen memur ya da kurumum hakkında dava açabilir miyim acaba?
Cevaplar
Merhaba,
Öncelikle yaşamış olduğunuz bu olay nedeniyle duyduğum üzüntüyü belirtmek isterim. İş yerinde maruz kaldığınız hakaret ve mobbing durumları son derece ciddiye alınması gereken konulardır. İfade ettiğiniz üzere, iş yerinizdeki sorunun çözüme kavuşturulmaması ve sizin aleyhinizde işlem yapılması haksızlık oluşturabilir.
Haklarınız ve Yapabilecekleriniz
1. İş Mahkemesinde Dava Açma
Öncelikle, iş yerindeki bu tür haksız uygulamalara maruz kaldığınızda iş mahkemesinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mobbing ve hakaret içeren davranışlar sebebiyle manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
2. İdare Mahkemesinde Dava Açma
İdari bir karar nedeniyle mağdur edildiyseniz, bu kararın iptali ve maddi, manevi zararların tazmin edilmesi için idare mahkemesinde dava açabilirsiniz. Sürgün olarak nitelendirdiğiniz bu tayin işleminin haksız olduğuna ve zararınıza yol açtığına dair somut deliller sunmanız gerekecektir.
3. Ceza Hukuku Yoluyla Hak Arayışı
Hakaret suçu, Türk Ceza Kanunu’nda işlenmiş suçlardan biridir. Eğer çalışma arkadaşınızın size, ailenize veya diğer kişilere karşı hakaret içeren sözler sarf ettiğini iddia ediyorsanız, bu durumda direkt olarak şahsa karşı ceza davası açabilirsiniz. Ancak, bu tür davalarda genellikle delil sağlaması önemlidir; bu nedenle ses kaydı, tanık ifadeleri gibi delillerin bulunması sizin açınızdan yararlı olacaktır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Zaman Aşımı: Türkiye’de hukuki davalar için belli zaman aşımı süreleri bulunmaktadır. Bu süreler, davanın türüne göre değişiklik gösterebilir. Dolayısıyla, vakit kaybetmeden bir avukata danışmanız önem taşımaktadır.
Delil Toplama: Davanın güçlü olması için mümkün olduğunca çok delil toplamak önemlidir. Özellikle iş yerindeki yazışmalar, tanık beyanları, varsa ses kayıtları gibi deliller, davaya büyük katkı sağlar.
Profesyonel Yardım: Bu tür davalarda, sürecin karmaşıklığı ve hukuki zorluklar göz önünde bulundurulduğunda, bir avukatla çalışmanız sürecin daha sağlıklı ilerlemesini sağlayacaktır.
Eğer ilerlemeniz konusunda daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa ya da hukuki destek almak istiyorsanız, bu konuda uzman bir avukata başvurmanızı öneririm. Haklarınızı korumak ve gereken hukuki süreçleri başlatmak adına en doğru ve en hızlı şekilde hareket edebilmeniz için profesyonel bir destek almanız faydalı olacaktır.
Umarım en kısa zamanda mağduriyetinizin giderilmesini sağlarsınız. Herhangi bir soru veya yardıma ihtiyaç duyduğunuzda, lütfen çekinmeden iletişime geçin. İyi şanslar!