Emekli Olup Hala Çalışıyorum, İşten Çıkarsam Tazminat Alabilir Miyim?
3 senedir emekli olmama rağmen aynı iş yerinde çalışmaktayım. İşten çıktığım zaman tazminat hakkım var mı?
3 senedir emekli olmama rağmen aynı iş yerinde çalışmaktayım. İşten çıktığım zaman tazminat hakkım var mı?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. İş yerinden ayrıldığımda tazminat hakkım olacak mı?
Bir radyasyon bölümünde çalışan temizlik personeli hakkında birkaç sorum var. Bu personel, gama radyasyon bölümünde iki buçuk yıl dozometresiz çalışmış. İşyeri dozometre vermemiş ancak son iki yıldır...
Radyasyon bölümünde temizlik görevlisi olarak çalışan bir kişiye, çalıştığı zarfında dozometre (aldığı radyasyon seviyesini ölçen alet) verilmemiş. Bildiğim kadarıyla bu alanda çalışanların izin günle...
Merhaba, aracımla bir elektrikli motorsiklete çarptım ve kusur oranım %75 olarak belirlendi. Motorsiklette bir baba ve çocuk vardı ve hastaneye kaldırıldılar. Neyse ki, ciddi bir yaralanma olmadı. Anc...
5 ay öncesinde, yemek yemek için gittiğimiz lokantada, sipariş vermek için beklerken, yemekhaneye mal taşıyan başka bir firma çalışanı oğlumun ayağına vurarak ayağının üst kısmında kırığa sebebiyet ve...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Emekli Olan Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı
Emekli olduktan sonra bir işte çalışmaya devam eden kişiler, tıpkı diğer çalışanlar gibi, iş sözleşmelerinin sonlandırılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Ancak bu hak, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi durumunda geçerlidir. Kıdem tazminatının şartları aşağıdaki gibi özetlenebilir:
Bu durumu özetle, eğer işvereniniz tarafından işten çıkarıldıysanız ve bu çıkarılma haklı bir nedene dayanmıyorsa, 3 yıllık çalışmanız dikkate alınarak kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak, işten kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatının miktarı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Genel hesaplama yöntemi, çalışılan her tam yıl için son brüt ücrete 30 günlük ücret eklenmesi şeklindedir. Emeklilik sonrasında çalışmaya devam eden kişiler için de bu hesaplama yöntemi uygulanır.
Emeklilik sonrası çalışma durumunuzda başka bir hukuki sorunuz olursa veya özel bir durum değerlendirilmesi gerekiyorsa, bana ya da bir iş hukuku avukatına ulaşabilirsiniz. Her zaman yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım. Sağlıklı ve başarılı bir çalışma hayatı dilerim.