Giriş
Toggle sidebar
Devlet Okulundaki İş Kazası Sonucu Nereye Dava Açılabilir?

Devlet Okulundaki İş Kazası Sonucu Nereye Dava Açılabilir?

Anonim
1 cevap

Merhaba, Annem devlet okulunda İşkur vasıtasıyla çalışıyordu. Sözleşme süresi dolunca ayrıldı. Tatil döneminin bitimine yakın, kitap dağıtmak için okul tarafından günübirlik olarak işe çağrıldı. Çalıştığı okulda ve diğer ilçelerdeki okullarda kitap dağıtma görevi yapıyordu. Dağ bölgesinde kitap dağıttıktan sonra dönüşte, aracın frenleri tutmayınca trafik kazası geçirdiler. Annem, yaklaşık 7 gün yoğun bakımda kaldı. Ayağında yaklaşık 10-15 cm dikiş ve dizinde çivi tedavisi gibi müdahaleler yapıldı. Hastaneye helikopterle getirildi. Okul yönetimi ve milli eğitim müdürü olayın üstünü kapattı. Annem sigortasız çalıştırılmıştı ve sonrasındaki masrafları karşılamadılar. Yaklaşık 8 ay boyunca yatakta kaldı. Bu olay 30.08.2019 tarihinde gerçekleşti. Çeşitli raporlarımız mevcut. Bu durumda hangi kuruluşa dava açabiliriz? Ve olayın üzerinden geçen süre nedeniyle hala dava etme hakkımız var mı?

Cevaplar

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. Anlattığınız duruma göre, annenizin geçirdiği iş kazası ve sonrasında yaşananlar, ciddi hak ihlallerini içermekte. Bu tür durumlar, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili düzenlemeler çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Detaylı İnceleme:

Annenizin geçirdiği iş kazası sonucu karşı karşıya olduğunuz sorunların çözüme kavuşması için alınabilecek bazı hukuki yollar bulunmaktadır.

1. İş Kazası ve Tazminat Hakkı

İşçi olarak çalıştığı süre zarfında meydana gelen kazanın bir iş kazası olarak değerlendirilmesi gerekiyor. İş kazası tanımına göre; işçinin işverenin yürüttüğü iş dolayısıyla uğradığı bedensel veya ruhsal zararlar iş kazası sonucu olarak görülmektedir. Anlatıldığına göre, anneniz işveren tarafından günübirlik olarak çağırılmış ve bir görev sırasında kaza geçirmiştir. Burada önemli olan, annenizin kazanın meydana geldiği sırada sigortasız bir şekilde çalıştırılmış olup olmadığının tespit edilmesi.

2. Sigorta Durumu ve İşverenin Sorumluluğu

Eğer anneniz sigortasız çalıştırılıyorsa, bu durum işverenin ciddi bir kusuru olarak görülür. İşverenin, işçiye zararı oluştuğu anda gerekli tüm tedbirleri alma ve zararı en aza indirme yükümlülüğü vardır. Sigortasız işçi çalıştıran işveren, meydana gelen zararlardan doğrudan sorumludur.

3. Dava Süreci ve Zamanaşımı

2019 yılında meydana gelen bir olay için Türk hukuk sistemi içerisinde dava açma süresi hususu önemlidir. Genel olarak iş kazaları için dava açma süresi olayın yaşandığı tarihten itibaren iki yıldır ancak bazı durumlarda bu süre on yıla kadar çıkabilir. Burada önemli olan annenizin sağlık durumuna ilişkin raporların ve diğer kanıtların incelenmesidir. Bu nedenle, bir avukatla detaylı bir görüşme yaparak elinizdeki belgelerin ve zamanaşımı durumunun değerlendirilmesi önemlidir.

Yapılacaklar Listesi:

  • Avukata Danışın: Anlatılan durum karmaşık ve ciddi bir durum olduğu için, bir iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatıyla görüşmeniz gerekmektedir.
  • Belge ve Doküman Toplama: Kazaya dair tüm raporlar, hastane kayıtları, ifadeler ve varsa tanık beyanları önemli olacaktır.
  • Zamanaşımı Kontrolü: Kazanın üzerinden geçen süre ve o tarihteki sigorta kayıtları göz önünde bulundurularak bir değerlendirme yapılmalıdır.

Geçmişte yaşanan bu tür zor bir durum sonrasında en uygun çözüm yollarını bulmanız dileğiyle. Detaylı ve kişiye özel bir hukuki destek için en kısa sürede bir avukatla iletişime geçmenizi öneririm.

Sağlık ve hukuk alanında en iyisini dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Benzer sorular.

Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.

Alkollü Trafik Kazasında Zarar Karşılanmazsa Ne Yapılır?

Bir trafik kazası geçirdim. Alkollüydüm; ancak kazaya ben sebep olmadım, başka bir kişi bana vurup kaçtı. Taburcu olduktan sonra bana ulaşıp şikâyetçi olmamamı, zararımın karşılanacağını söylediler. Ben de kabul ettim. A...

Anonim
4 cevap
Antalya

Yenidoğan sevkinde ihmal nedeniyle dava açabilir miyim?

Çocuğumun yenidoğan yoğun bakım ve hastaneler arası sevk sürecinde yaşanan ihmal nedeniyle kalıcı beyin hasarı geçirdiğini düşünüyoruz. Resmî hastane raporları ve MR bulgularına göre hasarın doğum anından değil, sevk sır...

Anonim
20 cevap
Eskişehir

Araştırmacı kadrosunda 3600 ek gösterge alınabilir mi?

Liman başkanı olarak görev yaparken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ilgili maddesi kapsamında görevden alınarak 2020 yılında araştırmacı kadrosuna atandım. Ancak çalışırken 3600 ek göstergeden yararlanamadım; 280...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Firma Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Hakkım Var mı?

Merhaba, 19 aydır bir firmada çalışıyorum. 1 Haziran itibarıyla beni başka bir firmaya transfer edecekler. Şu an çalıştığım firma A firması olsun; 1 Haziran’dan sonra geçeceğim firmanın sigorta girişinde A ve B firması o...

Anonim
9 cevap
Ankara

Tutanak evlilik nedeniyle kıdem tazminatını engeller mi?

Bir depoda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Yılbaşı gecesi hakkımda bir tutanak tutuldu. Güvenlik kamerası görüntüsü yok. Savunmamda, rahatsızlandığım için olayı kabul ettiğimi belirttim. Ancak tutanakta amirimin b...

Anonim
1 cevap
Istanbul

At tarafından ısırılınca neler yapabilirim?

Nevşehir Göreme'deki bir at çiftliğinde turizme açık bir yerde, çiftlikte ne bir görevli ne de bir tabela bulunuyordu. Sadece resim çekilirken at beni göğsümden ısırarak durumumu zorlaştırdı. Adli soruşturma başlatıp dil...

Anonim
3 cevap
Ankara

Benzer yazılar.

Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.

Emzirme ödeneği şartları ve tutarı; tek seferlik destek için 120 gün prim, sigortalı anne/baba kapsamı, memur hariç, e-Devlet sorgusu ve PTT/banka ödemesi.

Sağanakta araç hasarı tazminatı; kaskoda sel-su baskını/dolu teminatı varsa ödenir, trafik sigortası değil, ihbar-foto ve ekspertiz şartlarıyla, poliçeye göre.

İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.

İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.

Özel sektörde rapor alınca maaş kesilir mi? 2-3 gün rapor SGK iş göremezlik ödeneği ödeme günleri haklar kesinti hesabı ve İş Kanunu esasları (2025 güncel)

Hakaret davasında 2025 güncel manevi tazminat ne kadar? Miktar, hesaplama kriterleri, sosyal medya etkisi, Yargıtay kararları, süreç ve masraflar. Örnekler