İş Yerinde Mobbing Sonucunda Tazminatlı Çıkış Nasıl Alınır?
Merhabalar. İki yıldır işletmiş olduğum Seferihisar Sığacık bölgesindeki konaklama işletmem var ve şu an sezon sebebiyle çalışmak zorundayım. Ancak, aynı zamanda sekiz aylık hamileyim ve doğuma az bir süre kala izne çıkmam gerekiyor. Eşim de Manisa'daki Vestel fabrikasında çalışıyor ve 3.5 yıldır bu işte devam ediyor. İznim süresince eşim, benim yerime işletmeme bakmak durumunda. Ancak burada bir sorunumuz var; eşimin iş yerinde maruz kaldığı mobbing sebebiyle işten tazminatlı ayrılmak istiyoruz. Bu durumda ne gibi işlemler yapmamız gerekiyor? Tazminatlı çıkışın prosedürü konusunda bilgi verirseniz çok sevinirim. Teşekkür ederim.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Eşinizin Mobbing İddiasıyla İlgili Islem Adımları
Mobbingin Belgelenmesi: İş yerinde mobbing olduğunu iddia etmek için, bu durumun belgelenmesi çok önemlidir. Eşiniz, yaşadığı olumsuz davranışları detaylı bir şekilde yazılı olarak kaydetmeli. Mümkünse şahit ifadeleri, elektronik iletişim kayıtları gibi ek kanıtlar toplamalıdır.
İşverene Başvuru Yapılması: Mobbing iddiası, öncelikle işverenin bilgisine sunulmalıdır. Eşinizin, yaşadığı sorunları içeren detaylı bir şikayet dilekçesini işverenine yazılı olarak vermesi gerekmektedir. Bu, işverene durumu düzeltilmesi için bir fırsat tanır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İle İletişime Geçilmesi: İşverenin mobbing iddiasına müspet bir yanıt vermemesi veya sorunu çözememesi durumunda, eşiniz iş yerindeki mobbing durumuyla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir. Bu başvuru, iş müfettişlerinin olaya müdahil olmasını sağlayacaktır.
İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: Mobbing sebebiyle, eşiniz iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir. Bu durumda işverenin eşinize kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, çalışanın onur, kişilik ve sağlığını tehdit eden durumlar, iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırmak için geçerli sebepler arasında sayılmaktadır.
Hukuki Destek ve Danışmanlık: Bu süreçler hukuki bilgi ve deneyim gerektirdiğinden, bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız önemlidir. Avukat, gerekli hukuki yazışmaları yapacak ve olası bir dava sürecinde eşinizi temsil edecektir.
İzne Çıkmadan Önce Yapılması Gereken Hazırlıklar
İşletmeniz İçin Vekalet: Eşiniz işletmenize bakmak üzünden işten ayrıldıktan sonra, işlerinizin yönetimi için gerekli yetkileri eşinize devretmeniz gerekebilir. Bu durumda, noter aracılığı ile resmi bir vekaletname düzenlemenizi öneririm.
İşletme Yönetimi Planlaması: Eşinizin işletmenize adaptasyon süreci için belirli bir planlama yapmanız yararlı olacaktir. Özellikle finansal işler, müşteri ilişkileri ve diğer önemli iş süreçleri hakkında bilgilendirme yapmalısınız.
Böyle zorlu bir dönemde karşılaştığınız sorunlar için doğru hukuki adımları uygulamanız, hem eşinizin hem de işletmenizin korunmasına yardımcı olacaktır. İş hukuku konusunda daha detaylı bilgi almak ve adım adım rehberlik için profesyonel hukuki yardım almanızı tavsiye ederim.
İşlerinizde başarılar ve sağlıklı günler dilerim!