Kovulma Nedeniyle Hakları Nasıl Alabilirim?

Merhaba,

Öncelikle yaşadığınız durum için geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. Size en güncel 2025 yılı Türkiye İş Hukuku mevzuatı ve uygulamaları ışığında detaylı bilgi aktarıyorum.

İşten Çıkarılma Sonrası Haklarınız

Siz, 16/12/2024’ten itibaren çalıştığınız işyerinde iradeniz dışında işten çıkarılmış olduğunuzu belirtiyorsunuz. Müdürünüz, “işine gelmiyorsa gidersin” diyerek sizi açıkça işten çıkarmış; ardından ise iki gün işe gitmeyip durumu aramanıza rağmen, bu kez devamsızlık gerekçesi ile istifaya zorlanmışsınız ve işten kendi isteğinizle ayrılmışsınız gibi bir tablo sunulmuş.

Bu gibi durumlarda haklarınızı ve izlemeniz gereken yolları ana başlıklarla özetlemek gerekirse:

1. Kıdem Tazminatı Hakkınız

• Çalışma süreniz 1 yılın üzerinde olduğu için ve iş sözleşmenizin sizin iradeniz ve kusurunuz dışında, işveren tarafından sona erdirildiğini kanıtlayabilirseniz kıdem tazminatı hakkınız doğar.
• Kıdem tazminatı almak için işten kendi isteğinizle, haklı sebep olmaksızın ayrılmamış olmanız gerekir.
• Zorla istifa dilekçesi aldırılması veya gerçeğe aykırı şekilde devamsızlık tutanağı tutulması hukuka aykırıdır, Yargıtay içtihatları gereği geçerlilik doğurmaz.

2. İhbar Tazminatı Hakkınız

• İşverenin iş akdini, yasa gereği tanınmış ihbar sürelerine riayet etmeden, ön haber vermeksizin feshetmesi ihbar tazminatı hakkınızı doğurur.
• Çalışma sürenize göre ihbar süreniz belirlidir ve işveren bu süreye uymadıysa size ihbar tazminatı ödemelidir.

3. Yıllık İzin ve Diğer İşçilik Alacaklarınız

• Kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücreti iş akdi bitiş tarihinde ödenmelidir.
• Eğer fazla mesai, ödenmeyen maaş/prim gibi başka alacaklarınız varsa bunlar da talep edilir.

4. Mobbing (Psikolojik Baskı)

• İşyerinde tekrar eden hakaret, baskı, ayrımcılık gibi eylemlerin mobbing oluşturup oluşturmadığını somut delillerle gösterebilirseniz, ayrıca manevi tazminat davası açma hakkınız da vardır.

5. Arabuluculuk ve Dava Yolu

• İş akdiniz sona erdiği anda önce arabulucuya başvurmanız zorunludur. Arabuluculuk görüşmeleri tamamlandıktan, uzlaşma olmazsa iş mahkemesinde alacaklarınız (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin vb.) için dava açabilirsiniz.
• Haklarınızı 5 (beş) yıl içinde talep edebilirsiniz.

6. Eşyaların İadesi

• Kişisel eşyanız işyerinde kaldıysa, yazılı olarak talep edin. Verilmemesi halinde ayrıca maddi/manevi tazminat davası veya savcılığa başvuru yoluna gidebilirsiniz.

7. İşsizlik Maaşı

• Haksız fesih söz konusuysa, işsizlik maaşına da başvurabilirsiniz. (İstifa etmiş gibi gösterilmezse ödenir.)

Özellikle Nelere Dikkat Etmelisiniz?

• İstifanızın zorla veya tehdit altında alındığını ispat edebilecek (mesaj, ses kaydı, tanık, kamera kaydı vb.) her türlü delili muhafaza edin.
• Yazılı veya elektronik kanıtları saklayınız; tanıklarınız varsa arabuluculuk/dava aşamasında beyanlarını alın.
• Haklarınızın ödenmediğini noter kanalıyla ihtarname göndererek resmileştirin.
• Tüm mağduriyetlerinizi (mobbing dahil) detaylıca dilekçenizde belirtin.

Sonuç:

• Kıdem ve ihbar tazminatınız, kullanılmayan yıllık izin ücretleriniz, varsa fazla mesai alacaklarınız ve -duruma uygun şekilde- manevi tazminat talebinde bulunma hakkınız var.
• İşyerinin sizi “istifa etti” gibi göstermesi, hak kaybına yol açmak için yapılan bir uygulamadır. Elinizde bu süreci ispatlayacak kanıtlar varsa, kazanç olasılığınız yüksektir.

Bir avukat desteğiyle başvuru ve dava sürecinde sıkı takip yapmanızı özellikle tavsiye ederim.

Sorunuz veya takıldığınız hukuki başlıklar için tekrar yardımcı olabilirim. Hak kaybı yaşamamak için bir an önce arabuluculuk başvurusu yapmayı ve süreci başlatmayı unutmayınız.

Saygılarımla,
Avukatistan