Sözleşmeli Destek Personeli Olarak Fazla Çalışma ve Mobbing Konusunda Hukuki Danışmanlık
MA
Mustafa Altay K.
1 cevap
03.06.2024 tarihinden beri Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nın merkez teşkilatında şoför pozisyonunda sözleşmeli destek personeli olarak çalışmaktayım. Kuruma geldiğim günden bu yana, günde ortalama 15-18 saat çalışmaya zorlanmaktayım ve bu konuda mobbinge maruz kalmaktayım. Kanuna göre haftada 40 saat, günde 8 saat çalışmam gerektiği halde, baskı ve işten atılma tehdidi ile kendimle aynı pozisyonda çalışan kişilerden bile sözlü uyarılara maruz kalmaktayım. Bu konuda profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak istiyorum.
Cevaplar
Merhaba,
Çalışma koşullarınızla ilgili yaşadığınız sorunları detaylı bir şekilde anlattığınız için teşekkür ederim. Mağduriyetinizi ve yaşadığınız sıkıntıları anlıyorum, bu konuda size nasıl yardımcı olabileceğimi aşağıda sıralayacağım.
Mobbing ve Fazla Çalışma İddialarıyla Başa Çıkma
Hukuki Haklarınızın Belirlenmesi: Türkiye İş Kanunu'na göre günlük çalışma süresi 8 saat, haftalık ise maksimum 40 saat olarak belirlenmiştir. Fazladan çalışılan saatler için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Mobbing, iş yerinde sistematik bir şekilde bireye uygulanan baskı, tehdit, aşağılama gibi olumsuz davranışları ifade eder ve kabul edilebilir bir durum değildir.
Delil Toplama: Yaşadığınız olumsuz durumları ispatlamada deliller önemlidir. Fazla mesai saatlerinizi kayıt altına alın, yaşadığınız mobbinge dair e-postalar, mesajlar, ses kayıtları gibi delilleri toplayın. Ayrıca olası tanıkların da beyanlarını alabilirsiniz.
İşverenle Diyalog Kurma: İlk olarak, yaşadığınız sorunları işvereninizle konuşarak çözüm yolu arayın. İş yeri içindeki hukuki veya insan kaynakları departmanına durumu bildirin.
Resmi Şikayette Bulunma: İşverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, Türkiye İş Mahkemesi'ne başvurarak hukuki süreç başlatabilirsiniz. Ayrıca, Türkiye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na da durumu bildirerek gerekli denetimlerin yapılmasını talep edebilirsiniz.
Profesyonel Destek Alın: Bir avukatla çalışarak haklarınızı daha iyi koruyabilir ve süreci profesyonel bir şekilde yönetebilirsiniz. Mobbing ve fazla çalışma iddialarına karşı hukuki mücadele, delillerin doğru bir şekilde sunulması ve etkili bir savunma stratejisi gerektirir.
Sonraki Adımlar
Size özel bir hukuki strateji oluşturmak ve bu süreci nasıl yöneteceğinize dair daha detaylı konuşmak için birebir görüşme ayarlayabiliriz. Eğer isterseniz, ofisimden randevu alarak ya da telefon/online görüşme yaparak detaylı bir hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Çalışma hayatında karşılaştığınız bu tür zorluklar karşısında yalnız olmadığınızı ve profesyonel destek almanın haklarınızı korumada önemli olduğunu unutmayın. Yardımcı olabileceğim başka konular olursa lütfen çekinmeden iletişime geçin.