Iş Hukuku Tazminat Hukuku
Avukata Soru Sor

1.5 Senedir Çalıştığım İşten Çıkarıldım, Tazminat Alabilmek İçin Ne Yapmalıyım?

size-7 rounded border border-slate-200 Abdulkadir Ç.

Özel bir firmada 1.5 senedir çalışıyordum ancak işten çıkarıldım. Tazminatımı nasıl alabilirim, ne yapmam gerekiyor?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

İsten çıkarılmanız durumunda tazminat haklarınız konusunda endişe yaşamanız doğal. Türkiye'de çalışma hukuku, işçilerin haklarını koruma altına almaktadır ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işten çıkarılma durumunda hangi şartlar altında tazminat alabileceğinizi belirtir.

İşten çıkarıldığınızda tazminat talep edebilmeniz için işverenin iş akdini feshetmede geçerli bir sebep sunup sunmadığı önemlidir. Feshin haksız yere yapıldığını düşünüyorsanız, işe iade davası açabilir ve/veya kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.

İşe İade Davası

İşe iade davası, işveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığınıza inanıyorsanız başvurmanız gereken hukuki yoldur. İşe iade davasını, işten çıkarıldığınız tarihten itibaren en geç 1 ay içinde açmanız gerektiğini unutmayın. Davayı kazanmanız halinde, işveren sizi işe geri almak zorundadır veya 4 aylık ücretiniz tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olmanız gerekmektedir. Bu süre dolduğu için, işverenin iş akdini kanuna uygun bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi son çalıştığınız brüt ücretinizin 30 gün üzerinden yapılır ve çalıştığınız her tam yıl için bu tutar kadar tazminat ödemesi yapılması gerekmektedir.

İşlem Adımları:

  1. İşvereninizle İletişime Geçin: Öncelikle işveren ile tazminat konusunda iletişime geçmek, anlaşmazlıkları gidermek adına önemlidir.
  2. Tazminat Talebinizi Yazılı Olarak Sunun: İşten ayrılırken herhangi bir taahhütte bulunulmadıysa, tazminat talebinizi yazılı olarak işverene sunun.
  3. İşçi İş Mahkemesine Başvuru Yapın: İşveren ile anlaşma sağlanamaması durumunda, konuyu çözmek için İş Mahkemesine başvurabilirsiniz.

İşten çıkarılmanın ardından haklarınızı tam olarak bilmeniz ve bu süreçte ne yapmanız gerektiğine dair detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim. Avukatın rehberliğinde, haklarınızı koruyabilir ve gereken tüm hukuki işlemleri başlatabilirsiniz.

Bir sorunuz olursa, yanıt vermekten memnuniyet duyarım. Haklarınızı korumanız adına en iyi dileklerimle.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et