Özel bir firmada 1.5 senedir çalışıyordum ancak işten çıkarıldım. Tazminatımı nasıl alabilirim, ne yapmam gerekiyor?
Avukatistan’da öne çıkan avukat profillerini inceleyin; uzmanlık, konum ve yorum bilgileriyle size uygun avukatı bulun.
Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.
Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.
Sağanakta araç hasarı tazminatı; kaskoda sel-su baskını/dolu teminatı varsa ödenir, trafik sigortası değil, ihbar-foto ve ekspertiz şartlarıyla, poliçeye göre.
İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.
İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.
Hakaret davasında 2025 güncel manevi tazminat ne kadar? Miktar, hesaplama kriterleri, sosyal medya etkisi, Yargıtay kararları, süreç ve masraflar. Örnekler
DNA testiyle biyolojik baba olmadığı anlaşılan kişinin anneye karşı dava hakları: soybağının reddi, maddi-manevi tazminat, dolandırıcılık ceza davası, TMK.
Patronum tarafından darp edildim, ne yapmalıyım? Hızla hukuki süreç başlatın, savcılığa başvurun. Haklarınızı öğrenin, tazminat talep edin!
Cevaplar
Merhaba,
İsten çıkarılmanız durumunda tazminat haklarınız konusunda endişe yaşamanız doğal. Türkiye'de çalışma hukuku, işçilerin haklarını koruma altına almaktadır ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işten çıkarılma durumunda hangi şartlar altında tazminat alabileceğinizi belirtir.
İşten çıkarıldığınızda tazminat talep edebilmeniz için işverenin iş akdini feshetmede geçerli bir sebep sunup sunmadığı önemlidir. Feshin haksız yere yapıldığını düşünüyorsanız, işe iade davası açabilir ve/veya kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
İşe İade Davası
İşe iade davası, işveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığınıza inanıyorsanız başvurmanız gereken hukuki yoldur. İşe iade davasını, işten çıkarıldığınız tarihten itibaren en geç 1 ay içinde açmanız gerektiğini unutmayın. Davayı kazanmanız halinde, işveren sizi işe geri almak zorundadır veya 4 aylık ücretiniz tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olmanız gerekmektedir. Bu süre dolduğu için, işverenin iş akdini kanuna uygun bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi son çalıştığınız brüt ücretinizin 30 gün üzerinden yapılır ve çalıştığınız her tam yıl için bu tutar kadar tazminat ödemesi yapılması gerekmektedir.
İşlem Adımları:
İşten çıkarılmanın ardından haklarınızı tam olarak bilmeniz ve bu süreçte ne yapmanız gerektiğine dair detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim. Avukatın rehberliğinde, haklarınızı koruyabilir ve gereken tüm hukuki işlemleri başlatabilirsiniz.
Bir sorunuz olursa, yanıt vermekten memnuniyet duyarım. Haklarınızı korumanız adına en iyi dileklerimle.