İş Kazasında İş Yerinden Tazminat Alabilir Miyim?

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletiyorum. İş kazası geçirdikten sonra, Türkiye'de iş yerinizden tazminat alabilme hakkınız bulunuyor. Sizin ve yakınlarınızın bu süreçte hangi haklara sahip olduğunuzu, tazminat şartlarını ve başvuruda nelere dikkat etmeniz gerektiğini özetleyerek bilgilendirmek isterim.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, iş yerinde, işin yürütülmesi sırasında veya işveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş-gelişler sırasında meydana gelen ve işçinin ruhen ya da bedenen zarara uğramasına yol açan olaylardır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda açıkça tanımlanmıştır.

İş Kazasından Sonra Hangi Tazminatlar Alınabilir?

Bir iş kazası sonrası işçiye veya yakınlarına ödenebilecek tazminatlar şunlardır:

• Maddi Tazminat: Tedavi, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik, ekonomik geleceğin sarsılması, ölüm halinde cenaze ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi zararları kapsar.
• Manevi Tazminat: Kazadan kaynaklanan acı, elem ve ruhsal zararlar için talep edilir.
• Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Çalışamayacağınız raporlu süre boyunca, yatarak tedavide günlük ücretinizin yarısı, ayakta tedavide ise üçte ikisi oranında ödenir. (Detaylı bilgi için: SGK - İş Kazası 2025)
• Sürekli İş Göremezlik Geliri: Çalışma gücünüzde %10 ve üzeri kayıp varsa ömür boyu gelir sağlar.
• Tedavi Giderleri: SGK tarafından karşılanır.
• Ölüm Halinde Yakınlara Maaş ve Tazminat: Destekten yoksun kalanlar için.

Tazminat Alabilmek İçin Şartlar

1. Kazanın İş Kazası Sayılması: Olayın iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında gerçekleşmiş olması gerekir.
2. SGK’ya Zamanında Bildirim: İşverenin, iş kazasını en geç üç iş günü içinde SGK’ya bildirmesi zorunludur.
3. İşverenin Sorumluluğu: İşveren tüm iş sağlığı-güvenliği önlemlerini aldıysa ve kazaya tamamen sizin hatanız neden olduysa tazminat miktarı azalır. Ancak işverenin herhangi bir kusuru varsa sorumluluğu doğar.
4. Zamanaşımı Süresi: Hak kaybı yaşamamak için iş kazasından itibaren 10 yıl içinde (bazı hallerde ceza davası varsa ceza davasının zamanaşımı süresi uygulanır) tazminat davası açılması mümkündür. Erken açılması tavsiye edilir.

Davayı Kimler Açabilir?

• Yaralanma durumunda iş kazası geçiren çalışan,
• Ölüm durumunda ise vefat edenin yakınları (eş, çocuk, anne-baba, bakmakla yükümlü olduğu kişiler).

Dava Süreci ve Alabileceğiniz Tutarlar

• Alacağınız toplam tazminat, maaşınıza, çalışma gücü kaybına (maluliyet oranı), yaşınıza ve zararın boyutuna göre değişir.
• Maddi ve manevi tazminatla birlikte, SGK gelir bağlarsa bu da ayrıca bir haktır.
• Dava genellikle 1 ila 2 yıl arasında sonuçlanmakta, bazı dosyalarda uzayabilmektedir.

Yapmanız Gerekenler

1. Kazanın en kısa sürede SGK’ya bildirildiğinden ve işverence kaza tutanağının tutulduğundan emin olun.
2. Tıbbi tedavinizde tüm raporları saklayın ve maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranınızı tespit ettirin.
3. Maddi/manevi tazminat için işverene ve sigortaya başvurun; anlaşamazsanız iş mahkemesinde dava açın.
4. Mümkünse bir avukattan profesyonel destek alın.

Daha fazla detay isterseniz veya özel durumunuz hakkında sorunuz olursa yine yardımcı olabilirim.

Geçmiş olsun, acil şifalar dilerim.

Kaynak - SGK İş Kazası Hakları Kaynak - Minval Hukuk: İş Kazası Hakları ve Süreçleri Kaynak - Ozdipi Hukuk: İş Kazası Zamanaşımı ve Tazminat Talepleri