Giriş
Toggle sidebar
Meslek Hastalığı Raporu ve Tazminat Sürecinde İhtarnameyle İşten Ayrılma

Meslek Hastalığı Raporu ve Tazminat Sürecinde İhtarnameyle İşten Ayrılma

Anonim
1 cevap

Merhaba, meslek hastalığı raporu alarak tazminatımı alıp işten ayrılmak istediğim firmada 5 yıldır çalışıyorum. İhtar süremi tamamlamadan noter aracılığıyla ihtarname çekerek aynı gün işten ayrılabilir miyim? Eğer bu mümkünse, nasıl bir metin hazırlamam gerekiyor? Teşekkürler.

Cevaplar

Merhaba,

Öncelikle, geçirdiğiniz sağlık sorunlarından dolayı geçmiş olsun dileklerimi iletmek istiyorum. Meslek hastalığı nedeniyle haklarınızı koruma altına almak önemli bir adım.

Meslek Hastalığı ve Tazminat Hakları

Meslek hastalığı, işinizden kaynaklanan ve sağlığınızı bozacak şekilde gelişen hastalıklar için kullanılan bir terimdir. Türkiye İş Kanunu, meslek hastalıkları dolayısıyla zarar gören çalışanların haklarını korur. Bu tür bir durumda, işyerinizin size karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, örneğin gerekli önlemleri almayarak sizin sağlığınıza zarar vermesi sonucu iş akdinizin tarafınızca haklı nedenle feshedilmesi mümkündür.

Noter Aracılığıyla İhtarname Gönderimi

İş akdini meslek hastalığı nedeniyle haklı bir sebeple feshetmek istiyorsanız, işverene bu niyetinizi bir ihtarname ile bildirmeniz gerekmektedir. Noter aracılığıyla gönderilecek bu ihtarname ile işverenin ihlal ettiği yükümlülükler ve ihlalin somut delilleri belirtilmelidir. İş Kanunu'na göre, meslek hastalığı nedeniyle iş akdinizin feshi durumunda işvereninize karşı tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

İhtarname Örneği

İhtarnamenin hazırlanmasında aşağıdaki noktaların dahil edilmesi önem arz eder:

  1. Kişisel Bilgiler: Adınız, soyadınız, T.C. kimlik numaranız.
  2. İşveren Bilgileri: Firma adı, adresi ve yetkili kişinin adı.
  3. İşe Giriş Tarihi: İşe başladığınız tarih.
  4. Meslek Hastalığı Bilgisi: Hastalığın tanımı ve teşhis tarihi.
  5. İlgili Yasal Haklar: İş Kanunu’ndaki ilgili maddeler ve haklarınıza dair bilgiler.
  6. Tazminat Talebi: Hesaplanan ve talep edilen tazminat miktarı.
  7. Fesih Bildirimi: İş sözleşmesini feshettiğinize dair açık ifade.

İş Sözleşmesinin Feshi

Noterden ihtarname gönderdikten sonra iş sözleşmenizi derhal feshedebilirsiniz. Ancak, böyle bir durumda, işvereninize karşı olan yasal haklarınızı açıkça belirttiğinizden ve özellikle tazminat hakkınızı koruduğunuzdan emin olun.

Her adımda, bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız, sürecin doğru ve hızlı işlemesine yardımcı olabilir. Hukuki süreçlerde ve ihtarnamelerin hazırlanmasında profesyonel destek almanız, haklarınızın korunması açısından büyük önem taşır.

Sağlıklı ve huzurlu günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Benzer sorular.

Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.

Alkollü Trafik Kazasında Zarar Karşılanmazsa Ne Yapılır?

Bir trafik kazası geçirdim. Alkollüydüm; ancak kazaya ben sebep olmadım, başka bir kişi bana vurup kaçtı. Taburcu olduktan sonra bana ulaşıp şikâyetçi olmamamı, zararımın karşılanacağını söylediler. Ben de kabul ettim. A...

Anonim
4 cevap
Antalya

Yenidoğan sevkinde ihmal nedeniyle dava açabilir miyim?

Çocuğumun yenidoğan yoğun bakım ve hastaneler arası sevk sürecinde yaşanan ihmal nedeniyle kalıcı beyin hasarı geçirdiğini düşünüyoruz. Resmî hastane raporları ve MR bulgularına göre hasarın doğum anından değil, sevk sır...

Anonim
20 cevap
Eskişehir

Araştırmacı kadrosunda 3600 ek gösterge alınabilir mi?

Liman başkanı olarak görev yaparken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ilgili maddesi kapsamında görevden alınarak 2020 yılında araştırmacı kadrosuna atandım. Ancak çalışırken 3600 ek göstergeden yararlanamadım; 280...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Firma Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Hakkım Var mı?

Merhaba, 19 aydır bir firmada çalışıyorum. 1 Haziran itibarıyla beni başka bir firmaya transfer edecekler. Şu an çalıştığım firma A firması olsun; 1 Haziran’dan sonra geçeceğim firmanın sigorta girişinde A ve B firması o...

Anonim
9 cevap
Ankara

Tutanak evlilik nedeniyle kıdem tazminatını engeller mi?

Bir depoda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Yılbaşı gecesi hakkımda bir tutanak tutuldu. Güvenlik kamerası görüntüsü yok. Savunmamda, rahatsızlandığım için olayı kabul ettiğimi belirttim. Ancak tutanakta amirimin b...

Anonim
1 cevap
Istanbul

At tarafından ısırılınca neler yapabilirim?

Nevşehir Göreme'deki bir at çiftliğinde turizme açık bir yerde, çiftlikte ne bir görevli ne de bir tabela bulunuyordu. Sadece resim çekilirken at beni göğsümden ısırarak durumumu zorlaştırdı. Adli soruşturma başlatıp dil...

Anonim
3 cevap
Ankara

Benzer yazılar.

Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.

Emzirme ödeneği şartları ve tutarı; tek seferlik destek için 120 gün prim, sigortalı anne/baba kapsamı, memur hariç, e-Devlet sorgusu ve PTT/banka ödemesi.

Sağanakta araç hasarı tazminatı; kaskoda sel-su baskını/dolu teminatı varsa ödenir, trafik sigortası değil, ihbar-foto ve ekspertiz şartlarıyla, poliçeye göre.

İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.

İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.

Özel sektörde rapor alınca maaş kesilir mi? 2-3 gün rapor SGK iş göremezlik ödeneği ödeme günleri haklar kesinti hesabı ve İş Kanunu esasları (2025 güncel)

Hakaret davasında 2025 güncel manevi tazminat ne kadar? Miktar, hesaplama kriterleri, sosyal medya etkisi, Yargıtay kararları, süreç ve masraflar. Örnekler