Haklı Fesih Durumunda Verilen Vaatlerin Tutulmaması Hakkında
Anonim
1 cevap
2 yıldır çalıştığım özel sektörde, bir süpervisör WhatsApp üzerindeki yazışmalarda bana boşalan pozisyona terfi edeceğim dedi. Ancak 1 hafta sonra farklı bir arkadaşıma terfi verildi ve 'üst yönetim kararı' diyerek konuyu kapattılar. Bana verilen bir söz vardı ama tutulmadı. Ayrıca sabit gece vardiyasında çalışıyorum. 1 ay önce çalışma saatlerimizde değişikliğe gidildi ve haftada 5 gün 22:00 ile 07:30 arası, 90 dk mola ile aktif 8 saatlik bir çalışma düzeni belirlendi. Gece mesai kurallarına göre yarım saat fazla çalışıyoruz ve çalışma saatlerinin değişimi sırasında çalışanlardan onay alınmadı. Bu durumlar dahilinde haklı fesih yapabilir miyim ve tazminat talebi için ihtar çekebilir miyim? Çok teşekkürler.
Cevaplar
Merhaba,
İş yerinizde yaşamış olduğunuz sorunlar ve verilen sözlerin tutulmaması oldukça sıkıntılı bir durum olabilir. İş Kanunu kapsamında işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisinin bozulması veya iş sözleşmesinin şartlarının esaslı şekilde değiştirilmesi gibi durumlar, haklı fesih nedenleri arasında değerlendirilebilir. Detaylara göz atacak olursak:
Haklı Fesih Nedenleri Olarak Değerlendirme
Verilen Sözlerin Yerine Getirilmemesi: İşveren tarafından yapılacağı belirtilen terfi sözünün yazılı olarak Whatsapp üzerinden verilmiş olması, belirli bir beklenti yaratmıştır. Ancak, iş kanunları çerçevesinde bu tür sözlerin bağlayıcılığı ve haklı fesih için yeterli temel oluşturup oluşturmadığı konusu hukuki değerlendirme gerektirir. Genel olarak, işverenin söz verip yerine getirmemesi her durumda haklı fesih sebebi sayılmayabilir. Ancak, bu söz iş sözleşmenizin temel taşlarından birini oluşturuyorsa ve bu yönde güvence altına alınmışsa, haklı fesih gündeme gelebilir.
Çalışma Saatlerinin Değiştirilmesi: İşverenin, iş sözleşmesinde belirtilen çalışma saatlerinde değişiklik yapması ve bu konuda çalışanlardan onay alınmaması önemli bir durumdur. İş Kanunu gereğince, çalışma şartlarında yapılan önemli değişiklikler, çalışanların onayı olmadan uygulanamaz. Eğer bu değişiklik çalışma koşullarınızı önemli derecede olumsuz etkiliyorsa, bu durum haklı fesih için geçerli bir sebep olabilir.
İhtarname ve Tazminat Talebi
Çalışma şartlarındaki bu tip önemli değişiklikler öncesinde, işverenin konuyu çalışanlara duyurması ve onaylarını alması gerekmektedir. İşvereninizden onay alınmadan yapılan saat değişikliği ve verilen terfi sözünün tutulmaması durumlarında, öncelikle işvereninize yazılı olarak durumu bildiren ve düzeltilmesini talep eden bir ihtarname göndermeniz uygun olacaktır. İhtarnameye yanıt alınmaması veya olumlu bir düzenleme yapılmaması halinde, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Bu süreçleri yönetirken bir iş hukuku avukatıyla çalışmanız, haklarınızı en iyi şekilde korumanıza yardımcı olacaktır. Tüm işlemlerinizi hukuk çerçevesinde ve doğru adımlarla gerçekleştirmek son derece önemlidir.
Eğer daha fazla bilgi ve yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen çekinmeden yeni sorularınızla bizlere ulaşın. İyi çalışmalar dilerim.