Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İşyerinden Ayrılma, Kıdem ve İzin Hakkımı Nasıl Talep Edebilirim?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Bir yıldır çalıştığım işyerinden, işyerindeki olumsuz çalışma şartlarının sağlığımı etkilemesinden dolayı ayrılmak istiyorum. Kıdem ve izin hakkımı nasıl talep edebilirim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

İşyeri koşullarının sağlığınızı olumsuz etkilediği gerekçesiyle işten ayrılmak istediğiniz için kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarınızı nasıl talep edebileceğinizi detaylı şekilde anlatayım.

Olumsuz Çalışma Koşulları Nedeniyle Haklı Fesih

Türk İş Kanunu’na göre işyerindeki olumsuz çalışma şartları (örneğin sağlığa zarar veren koşullar, güvenlik önlemlerinin alınmaması, mobbing, psikolojik baskı vb.) çalışana iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı verir (4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II).

Haklı nedenle fesih halinde, işyerinde 1 yıldan fazla süredir çalışıyorsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca kullanılmayan yıllık izinlerinizin de ücreti ödenmelidir.

Kıdem Tazminatı ve İzin Hakkı Nasıl Talep Edilir?

  1. Öncelikle işverene noter kanalıyla, iadeli taahhütlü posta yoluyla veya işyerine verip bir suretini imzalattığınız yazılı bir fesih bildirimi yapmanız gerekir. Bu fesih bildiriminde iş akdinizi olumsuz çalışma koşullarından dolayı (ve sağlığınızı etkilediğinden) haklı nedenle feshettiğinizi belirtmelisiniz.

  2. Bildiriminizde, işyerindeki olumsuz koşulları, sağlığınıza etkilerini, bugüne kadar yaşadığınız sıkıntıları açık ve detaylı bir şekilde belirtin.

  3. Kıdem tazminatınızın ve işten ayrılana kadar kullanmadığınız izinlerin ücretinin yasal sürede ödenmesini yazılı olarak talep edin.

  4. Eğer sağlık raporu veya tanıklı diğer belgeler de varsa, şikayetinizi daha güçlü hale getirir.

  5. İşveren, hak ettiğiniz ödemeleri yapmazsa önce arabulucuya başvurmalı, arabulucuda anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi’ne dava açabilirsiniz.

Ödeme Süreci

  • Kıdem tazminatı: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz oranında ödenir.
  • Kullanmadığınız yıllık izinler: Brüt maaşınız üzerinden son ücretinizle hesaplanır ve toplu olarak ödenir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • İşten ayrılma sebebinizi mutlaka haklı neden olarak belirtin.
  • Yazılı başvuru yapmadan ve iş akdini feshetmeden kendiniz işyerinden ayrılıp gitmeyin, yoksa haklarınız yanabilir.
  • Haklı nedenle fesih gerekçesini ve yaşadığınız sorunları kanıtlayıcı belgeler varsa saklayın.

Ekstra olarak, işyerinde sağlığa zararlı durumları iş müfettişliğine veya Çalışma Bakanlığı’na da şikayet edebilirsiniz.

Yanıtımda merak ettiğiniz başka bir detay varsa sormaktan çekinmeyin. Haklarınızı güvence altına almanız için süreç boyunca dikkatli ve belgeli ilerlemenizi tavsiye ederim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et