Yıllık İzin Hesaplamasında Cumartesi Günü Nasıl Dikkate Alınır?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhaba, çalıştığım iş yerinde çok eskiden Cumartesi günü çalışma günüymüş. Ancak şu an Cumartesi gününde çalışılan saatleri haftanın diğer 5 gününe ekleyerek, Cumartesi günü tatil yapılıyor. Uzun zamandır bu şekilde uygulanıyor. Haftanin 5 günü 8.30-19.00 arası çalışıyorum. (1 saat öğle arası ve 30 dakika dinlenme arası ile birlikte haftalık çalısma süresi 45 saat) Yıllık izin hakkımı kullanırken, 14 günlük hakkım olmasına rağmen, 2 günü Cumartesi günü için kesip, 12 gün olarak kullandırılıyorum.
Sorularım şunlar:
- Cumartesi günleri çalışmadığımız halde, yıllık izinden Cumartesi için gün düşülür mü?
- Aldığımız izin tarihleri Cumartesi gününe denk gelmiyorsa, peşinen 2 gün Cumartesi için düşülerek, 14 gün 12 güne düşürülür mü?
Teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Öncelikle, iş hayatınızda karşılaştığınız bu durum hakkında sormuş olduğunuz sorular için teşekkür ederim. Yıllık izin hesaplamaları ve kullanımları konusunda açıklık getirelim.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin haklarınız haftalık çalışma günlerinize göre hesaplanır ve bu süre sırasında iş günleriniz dikkate alınır. Eğer Cumartesi günleri artık çalışma günü değilse ve haftalık çalışma düzeninizde bu gün tatil olarak kabul ediliyorsa, izin hesaplamalarınızda da bu durum göz önüne alınmalıdır.
Çalışılmayan Günlerin İzin Hesaplamasına Etkisi
Eğer haftalık çalışma planınız sadece 5 günü kapsıyor ve Cumartesi günü artık çalışma günü değilse:
Öneriler
Unutmayın, yıllık izin haklarınız iş kanunuyla korunan ve çalışanın haklarını güvence altına alan önemli bir unsurdur. Yanlış hesaplamalar hem dinlenme hakkınızı hem de diğer yasal haklarınızı etkileyebilir.
İşinizde başarılar dilerim, her türlü hukuki sorunda yanınızda olmak için buradayım.
Saygılarımla.