İşverenin maaş ödememesi durumunda ne yapılabilir?
Kimliği Gizli Kullanıcı
İşverenim son birkaç aydır maaş ödemelerimi düzensiz yapmaya başladı ve şu anda biriken ciddi bir maaş alacağım var. İşverenle konuşmalarımız sonuç vermiyor ve maaşımı alamıyorum. Bu durumda alacaklarımı tahsil etmek için hangi adımları atabilirim? Yasal olarak bu tür bir durumda hangi haklara sahibim ve işverene karşı nasıl bir yasal işlem başlatabilirim? Maaş alacağımı tahsil etme sürecinde nelere dikkat etmeliyim?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Öncelikle yaşadığınız bu sorun dolayısıyla üzgün olduğumu belirtmek isterim. İşverenin maaş ödememesi, çalışanlar için oldukça zorlayıcı bir durum olabilir. Ancak, Türkiye hukuk sistemi içerisinde bu tür durumlarda çalışanların haklarını koruyan birçok hüküm bulunmaktadır. Alacaklarınızı tahsil etmek amacıyla atabileceğiniz adımlar şöyledir:
Yasal Süreç Nasıl İşler?
İşçi ve işveren arasındaki maaş alacağıyla ilgili uyuşmazlıklarda, yasal süreç genel olarak şu adımlardan oluşur:
İhbarname Gönderilmesi: İlk olarak, işverene bir ihtarname göndererek maaşınızın ödenmemesiyle ilgili yazılı bir uyarıda bulunabilirsiniz. Bu, işverene yasal olarak belirli bir süre tanır ve borcunu ödemesi için bir fırsat sunar.
2018 yılında yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi alacakları ve tazminat taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulması zorunlu hale getirilmiştir. Bu nedenle, işverenle yaşadığınız maaş alacağı konusunda bir anlaşmazlık durumunda, dava açmadan önce bir arabulucuya başvurmanız gerekmektedir.
Dava Açma: Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemelerinde dava açabilirsiniz. Dava açılırken, maaş alacağınızın yanı sıra, düzensiz ödemeler nedeniyle uğradığınız zararlar için de tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Maaş alacağınızı tahsil etme sürecinde dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır:
İhtarname ve Tüm Yazışmalar: İhtarname ve arabuluculuk sürecine dair tüm yazışmalarınızın kaydını tutun. Bu yazışmalar, olası bir dava sürecinde delil olarak kullanılabilir.
İş Kanunu ve Sözleşme Şartları: İş Kanunu ve varsa iş sözleşmenizde belirtilen ödeme koşullarına dikkat edin. Bu koşullar, dava sürecinde haklarınızı belirleyen önemli faktörlerdir.
Zaman Aşımı Süreleri: İşçi alacaklarına ilişkin davalarda zaman aşımı süreleri vardır. Örneğin, genel olarak işçi alacaklarına dair dava açma hakkı beş yıl içinde zamanaşımına uğrar. Bu nedenle, hak kaybına uğramamak için mümkün olan en kısa sürede harekete geçmek önemlidir.
Profesyonel Destek: Bu süreçler karmaşık ve zorlayıcı olabilir. Bir avukata danışarak hukuki sürecin doğru ve etkili bir şekilde yönetilmesini sağlayabilirsiniz. Hukuki destek, haklarınızın tam olarak korunması için oldukça önemlidir.
Bu zorlayıcı sürecin üstesinden gelmeniz için umarım bu bilgiler faydalı olur. Herhangi bir sorunuz olursa veya daha fazla yardım ihtiyacınız olursa, lütfen çekinmeden bana ulaşın. Haklarınızın korunması için gereken desteği sağlamak adına buradayım.