Sağlık Raporu İle İş Yerinden Haklı Fesih: Ne Yapmalıyım?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhaba. İşyerime sağlık sorunlarımdan dolayı heyet raporu verdim ve çıkışımı kıdem tazminatımı alabilmek için bekliyorum. Ancak 40 gün geçmiş olmasına rağmen, 'görüşmeler sürüyor' denilerek beni bekletiyorlar. Bu süreçte mağdur oluyorum. Bu şekilde bekletmeye hakları var mı acaba? Bu durumda hukuki olarak yapabileceğim bir şey var mı?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Sağlık sorunlarınız nedeniyle işyerinizden ayrılma sürecinizin zorlayıcı olduğunu duyduğuma üzüldüm. İş Kanunu çerçevesinde işverenin, sağlık sebepleriyle sunulan heyet raporunu dikkate alarak işçinin iş sözleşmesini sonlandırma talebini değerlendirmesi gerekmektedir. Bu sürecin gereksiz yere uzatılması ve tazminat ödemelerinin geciktirilmesi mağduriyet yaratabilir.
İş Kanununa Göre Sağlık Raporu ile Fesih
Haklı Fesih Süreci
İşçi tarafından sağlık raporu verilerek yapılan haklı fesih başvurusu sonrası, işverenin bu talebi uygun bir sürede işleme koyması ve tazminatlar ile diğer hakların ödenmesi gerekmektedir. 40 gün gibi bir sürenin geçmiş olması, sürecin normalden uzun sürdüğüne işaret edebilir. İş Kanunu, özellikle tazminat ödemelerinin zamanında yapılması konusunda ciddi yükümlülükler getirmektedir.
Yapılacaklar ve Öneriler
İşveren ile İletişim: Öncelikle, işvereninizi yazılı olarak (e-posta veya noter kanalıyla) sürecin durumu hakkında bilgilendirmeniz ve ödemelerinizi yapması için resmi bir talepte bulunmanız önemlidir.
Çalışma Bakanlığı veya Çalışma Müfettişliği: İşvereninizin yanıt vermemesi veya süreci daha fazla geciktirmesi durumunda, size bir yol önerisi olarak İl veya İlçe Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Hukuki Yardım: İşvereninizle yaşanan bu sürecin çözümüne yönelik olarak, bir iş hukuku avukatından danışmanlık almanız, haklarınızı daha etkin bir şekilde korumanıza yardımcı olacaktır. Hukuki anlamda yapılacak girişimler (ihtarname gönderimi, dava açılması vb.), sürecin hızlandırılmasına ve haklarınızın korunmasına katkıda bulunabilir.
Son olarak, işvereninizin sizi gereksiz yere bekletmesi, iş hukuku bakımından kabul edilebilir bir durum değildir ve mağduriyetinizi giderecek adımlar atmanız için yasal haklarınız bulunmaktadır. Gerekli hukuki desteği alarak, haklarınızı zamanında ve etkin bir şekilde kullanabilirsiniz.
Sağlıkla kalın ve bu sürecin olumlu sonuçlanmasını dilerim.