Tazminat Alma İle İlgili Bilgi Talebi
Merhaba, 14 senedir bir kurumsal şirkette kasiyer olarak çalışıyorum. Sigorta girişim 2003 ve şu an 5287 gün sayım var. Tazminatımı evlenme dışında nasıl alabilirim? 15 yıl dolduktan sonra alabilirim deniliyor ama bu doğru mu? Benim bildiğim bu durumun 1999 yılı öncesi girenler için geçerli olduğu yönünde. Bu konuda doğru bilgiye nasıl ulaşabilirim? Teşekkür ederim, iyi çalışmalar dilerim.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
15 yıl süre ve 3600 prim gün şartını sağladığınız zaman, işten ayrılma durumunuzda alma hakkınız doğar. Ancak, sağladığınız bilgilere göre sigorta başlangıcınız 2003 yılında olduğundan, bu şart sizin için Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılma durumunu kapsamaz.
Çalışanların, kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakları genellikle şu durumlarla sınırlıdır:
İş Kanunu'na Göre Tazminat Alma Halleri
Genel Şartlar ve Öneriler
2024 yılı ve sonrasındaki mevcut durumunuza özel olarak, işten ayrılma düşünceniz var ise ve kıdem tazminatı almayı planlıyorsanız, iş akdinizi feshetmek için geçerli bir sebep üzerinden ya da yukarıda sayılan durumlardan birini sağlamanız gerektiğini unutmayın. Çalışma hayatınızda yeni bir döneme başlamadan önce bir iş hukuku uzmanıyla görüşerek adımlarınızı ona göre şekillendirmeniz, yaşanabilecek mağduriyetlerin önüne geçebilir.
İyi çalışmalar dilerim. Her türlü hukuki desteğe ihtiyacınızda yanınızda olduğumu hatırlatmak isterim.