Merhaba, özel sektörde işçi olarak 5 yıldır çalışmaktayım. Çocuğum 3 yıldır işyerinin kreşine gidiyordu ancak bu yıl ilk okula başlayacağı için işten ayrılmak zorundayım. İhbar ve kıdem tazminatı talep edebilir miyim?
6 ay önce İstanbul Güngören'de bir trafik kazası yaşadım. Kırmızı ışıkta duran bir araca çarptım. Kaza sırasında aracı kullanan kadın, resmi işlemlerle eşinin ilgilenmesini istedi. Bu durumu göz önünd...
4 yıllık bir bayan çalışanım. İşyerimde başka bir erkek tarafından darp edildim. Adli süreç başlatıp noterden ihtarname çekerek haklarımı istedim. Ancak onlar zaten tazminatsız işten çıkarılma kararın...
6 yıldır bir markette çalışıyorum. Cuma günü sağlığımın bozulduğunu öğrendim. Sağlık sebebi ile işten ayrılmak istiyorum. Tazminatımı nasıl alabilirim? Gerekli evraklar nelerdir?
Merhaba, 14 senedir bir kurumsal şirkette kasiyer olarak çalışıyorum. Sigorta girişim 2003 ve şu an 5287 gün sayım var. Tazminatımı evlenme dışında nasıl alabilirim? 15 yıl dolduktan sonra alabilirim...
İki yıl çalıştığım şirket tarafından haksız yere işten çıkarıldım ve tazminat ödemek istemiyorlar. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim? Yardımcı olabilir misiniz?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Çalışma hayatınızda önemli bir dönemeçte olduğunuzu görmekteyim. İşten ayrılma kararınız ve sonrasında haklarınız konusunda bilgi sağlamak istiyorum.
Çocuğunuzun eğitimi sebebi ile işten ayrılma durumunuz ise, Türkiye İş Kanunu'nda belirli bir hak davası kapsamında ele alınmaz. Ancak bazı özel durumlar nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiler için "haklı nedenle fesih" durumları belirtilmiştir. Bu durumlar genellikle işçinin sağlığı, ailevi durumları veya çalışma şartlarındaki önemli değişiklikler gibi işçinin kontrolü dışında gerçekleşen faktörlerden kaynaklanır. Ancak, çocuğun okula başlaması gibi durumlar ne yazık ki kanun kapsamında direkt haklı fesih nedenleri arasında sayılmaz.
Bununla birlikte, işten çıkışınız sırasında işvereninizle iyi niyet dahilinde bir anlaşma yapabilirsiniz. İşvereninizin durumunuzu anlayışla karşılayarak, belki de ihtiyari olarak kıdem tazminatınızı ödeme seçeneğini değerlendirebilir. Bu durumu işvereninizle detaylıca konuşmanız, iş yerinizde uygulanan iç politikalara ve geçmiş örnek olaylara bakarak değerlendirmenizi tavsiye ederim.
Aynı zamanda, şayet işletme bünyesinde başka uygun pozisyonlar veya çalışma şartları söz konusu ise, bunları değerlendirebileceğiniz konusunu da işvereninizle görüşebilirsiniz. Çalışma saatlerinizin veya pozisyonunuzun çocuğunuzun okul saatlerine uygun hale getirilmesi gibi alternatif çözümler üzerinde durabilirsiniz.
Son olarak, bu süreç boyunca profesyonel yardım almanızı kesinlikle öneririm. Bir çalışma hukuku avukatı, sizin için en uygun çözüm yollarını ve hakkınızı arama yöntemlerini detaylı bir şekilde izah edebilir. Herhangi bir hukuksuzluk durumunda haklarınızı koruyacak ve kanuni yollara başvurmanızda size rehberlik edecek olan bu profesyonel destek, önemli bir adım olabilir.
Umarım bu durumu en iyi şekilde çözüme kavuşturabilirsiniz. Her türlü ek soru veya destek için yanıtınızı bekliyor olacağım.
Saygılarımla.