İşverenim yanlışlıkla 29. maddeyle işten çıkışımı bildirmiş, hakkımı nasıl arayabilirim?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhaba, 2020 yılında işyerimden şehir değişikliği sebebiyle istifa ederek işten ayrıldım. 2024 yılında başvurduğum bir çok kurumsal firmadan evrak hazırlama sürecindeyken işe alınmamaktan vazgeçildi. Bunun sebebini sorguladığımda, öğrendim ki eski işverenim beni 2020 yılında 29. maddeden işten çıkarılmış olarak görüyor. Bu durum yüzünden hiçbir firma beni işe almıyormuş. Eski işyerime durumu sorduğumda, yanlışlıkla bu durumu bildirdiklerini ve düzelteceklerini belirttiler. Ancak ben, yaşadığım mağduriyetten dolayı işverenimden şikayetçi olmak ve işsiz kaldığım süre zarfında maddi tazminat davası açmak istiyorum. Sizce bu durumda ne yapmalıyım?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Yaşadığınız durum gerçekten üzücü ve maalesef iş hayatında karşılaşılan ciddi sorunlardan biri. İşvereninizin yanlış bir işlemle sizi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29’uncu maddesi gereğince işten çıkarıldığınızı belirtmiş olması, haklarınıza zarar vermiş ve iş bulmanızı zorlaştırmış gibi görünüyor. Bu durumda atabileceğiniz birkaç adım bulunmaktadır.
Hukuki Yollar ve Tazminat Davası
1. Hukuki Danışmanlık Alın
İlk olarak, bir avukatla görüşerek durumun hukuki değerlendirmesini yapmanız önemli. Karmaşık ve spesifik hukuki sorunlar, doğru ve profesyonel yardım ile çözülebilir.
2. Şikayet Sürecini Başlatın
Eğer işverenin bu hatası nedeniyle iş bulmada zorluk çektiğinizi ve maddi zarara uğradığınızı düşünüyorsanız, işveren hakkında Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) ya da en yakın Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz. Aynı zamanda İş Mahkemesinde dava açarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
3. Delillerinizi Toplayın
Davanızı güçlendirmek için eski işvereninizden aldığınız işten çıkış belgesindeki yanlış bilginin düzeltilmeden önceki ve sonraki hallerini, iş başvurularınızı ve ret cevaplarını, yani işe alınmamanıza dair olan tüm belgeleri toplayın. Eğer mümkünse, bu durumun size maddi zarar verdiğine dair belgeleri veya hesaplamaları da hazırlayın.
4. Ceza Talebinde Bulunun
Yanlış işlemle ilgili olarak işverenin sorumluluğunu işaret edecek şekilde cezai yaptırımlar talep edilebilir. Yanlışlıkla yapılan bu tür hatalar, kişilerin profesyonel yaşamını doğrudan etkileyebilmekte ve İş Kanunu gereği yaptırımları bulunmaktadır.
5. Tazminat Hakkınız
Yanılma ya da kasti hata sonucu iş sözleşmenizin haksız olarak feshedildiğine dair kanıtlarınız varsa, işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade edilmezseniz, işverenin size kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir.
Sonuç Olarak;
Eski işvereninizin hatası nedeniyle yaşadığınız bu olumsuz süreçte haklarınızı korumak ve zararınızı telafi etmek için yasal yollara başvurmanız en doğru adımdır. Aynı zamanda, işvereninizle yaşanan bu tür bir hata sonrası yaşanan iletişim açıkları ve sorun giderme süreçleri de dikkatle ele alınmalıdır. Unutmayın, her bireyin hukuki hakları korunmakta ve her tür haksızlığa karşı hukuk önünde hakkını arama imkanı bulunmaktadır. Avukatınızla detaylı bir şekilde görüşerek, en uygun ve etkili çözüm yolunu belirleyebilirsiniz.
Umarım bu süreci en az zararla ve hızlı bir şekilde atlatırsınız. Herhangi bir yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen desteğe hazırız.