X hastanesinde taşeron firmada çalışmaktayım. Akşam 5'ten sabah 8'e kadar mesaiye kalıyoruz, toplamda 15 saat. Ertesi gün sabah ise işe gelmiyoruz, ancak akşam 5'te iş başı yapıyoruz. Böyle bir çalışma düzeni kanunen yasal mı?
03.06.2024 tarihinden beri Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nın merkez teşkilatında şoför pozisyonunda sözleşmeli destek personeli olarak çalışmaktayım. Kuruma geldiğim günden bu yana, günde ortalama 15-...
Merhaba, 2020 yılında işyerimden şehir değişikliği sebebiyle istifa ederek işten ayrıldım. 2024 yılında başvurduğum bir çok kurumsal firmadan evrak hazırlama sürecindeyken işe alınmamaktan vazgeçildi....
Merhabalar, şu anda ihbar süresindeyim ancak işveren isteğim dışında mesaiye kalmak için zorluyor. Sabah 8.45'ten akşam 18.45'e kadar normal çalışmam ama 20.00'a kadar kalmam yönünde ısrarcılar. Ayrıc...
Kurumsal bir iş yerinde yardımcı müdür olarak çalışmaktayım. Mağaza müdürünün işten çıkarılmasının ardından müdür görevini üstlenmeme rağmen yardımcı müdür maaşı almaya devam etmekteyim. Şirketin düze...
Merhaba, bir zincir markette 12 gün çalıştıktan sonra işten ayrıldım. Hiçbir belge imzalamadım ancak bölge sorumlusu beni istifa için arayacağını belirtti. 2 gün sonra da ibraname imzalatmak için çağı...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Türkiye İş Kanunu'na göre çalışma saatleri ve çalışma koşulları konusunda birtakım düzenlemeler bulunmaktadır. Turkıye'deki iş kanunları uyarınca; haftalık çalışma süresi genel olarak maksimum 45 saat olarak belirlenmiştir. Bir iş gününde yapılabilecek normal çalışma süresi ise maksimum 11 saattir. Size verilen örnekte belirttiğiniz gibi 15 saatlik bir çalışma süresi, iş kanununa uygun düşmemektedir. Bu durum, fazla çalışma sınırlarını aşmaktadır.
Fazla Mesai Hükümleri
Fazla çalışma, işverenin önceden onayı ve çalışanın rızası ile yapılabilir. Ancak, fazla çalışma saatleri yılda 270 saati geçemez. Fazla mesai yapılması halinde, bu saatler için çalışanlara normal ücretlerinin %50 fazlası olarak ödeme yapılması gerekmektedir.
Taşeron Çalışanların Hakları
Taşeron olarak çalışan kişiler de, doğrudan işverenin çalışanları gibi iş kanunundan kaynaklanan haklara sahiptirler. İşverenin taşeron firmayı kullanması, çalışanların haklarını sınırlayıcı bir etki yaratmamalıdır.
Eğer söz konusu çalışma saatleri kanuna aykırı şekilde uygulanıyor ve fazla mesai ücretleri düzgün ödenmiyorsa, durumu İş Müfettişliğine bildirerek ya da bir iş hukuku avukatıyla görüşerek hakkınızda bir inceleme başlatılmasını talep edebilirsiniz. İşvereninizin bu koşullar altında çalıştırma biçimi, eğer anlaşmalar veya iş sözleşmesinde aksi belirtilmemişse, Türkiye iş kanunlarına uygun değildir.
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi almak ve haklarınızı nasıl koruyabileceğiniz konusunda yardım almak isterseniz, özel bir avukatla iletişime geçebilir veya bana daha detaylı bilgi vererek sorunuza daha kapsamlı cevaplar üretebilirim. Haklarınızı korumak ve mevcut durumunuzu iyileştirmek için atabileceğiniz adımlar konusunda destek almanız önemlidir.
İyi çalışmalar dilerim.