2 seneyi aşkın bir süredir bir şirkette çalışıyorum. Patronum, fabrika dışında kendi evindeki işlerini görmem için sürekli beni gönderiyor. Birkaç kez de dış görev kağıdı imzaladım, kendi evini adres göstererek. Eğer evine gitmeyi kabul etmezsem ve beni kovarsa tazminat hakkına sahip olabilir miyim?
Merhaba, 8 ay önce bıçaklandım ve hastanede bir gün kaldım. Kolumun iyileşmesi iki ayı buldu ve hala zaman zaman ağrı ve güçsüzlük hissediyorum. Bu süreçte iki mahkeme duruşması ertelendi. Acaba burad...
Merhaba, yaklaşık 4 yıldır çalıştığım ve hala çalışmaya devam ettiğim iş yerimden arabuluculuk yoluyla mı, yoksa iş yerimi mahkemeye vererek mi daha fazla tazminat alabilirim?
5 yıl süresi dolan kiracıya mahkeme kağıdı gönderildi ve kiracı 9 ay sonra çıktı. Dükkanı kullanmamız için kiracıya bildirim gönderdik. Ancak dükkanı boşaltırken içerisini çok kötü bir halde bıraktı v...
Merhaba, bir işyerinde 5 aydır çalışırken evlendiğimi belirtmek isterim. Çalışma sürem toplamda 1 yıl 4 ay olmuştur. Evlilik yılımın dolmasına ise 2 ay kala işten ayrılmayı düşünüyorum. Bu durumda kıd...
Merhaba, Annem devlet okulunda İşkur vasıtasıyla çalışıyordu. Sözleşme süresi dolunca ayrıldı. Tatil döneminin bitimine yakın, kitap dağıtmak için okul tarafından günübirlik olarak işe çağrıldı. Çalış...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İşverenin işçileri iş sözleşmesinde belirtilen işler dışında farklı görevlere yönlendirmesi ve özellikle kendi evinde çalışmaya zorlaması, iş hukuku açısından bazı sorunlar teşkil edebilir. İş Kanunu kapsamında işçilerin iş güvencesi ve çalışma şartları belirli ilkelerle koruma altına alınmıştır.
Tazminat Hakkı ve İş Sözleşmesinin Feshi
İşveren tarafından işçiye evinde çalışması gibi iş sözleşmesi ile bağdaşmayan görevler verilmesi ve işçinin bu görevi kabul etmemesi durumlarında işveren tarafından işçinin iş akdinin feshedilmesi, haksız fesih olarak kabul edilebilir. İşçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda tazminat hakkına sahiptir.
Yapılması Gerekenler
İş Sözleşmesi: İş sözleşmenizde yer alan görev tanımınızı kontrol etmeniz önemlidir. Eğer sözleşmenizde fabrika dışı çalışmalara izin verilmiyorsa veya belirli şartlar altında çalışmanız gerektiği belirtiliyorsa, bu durumda işverenin sizden evde çalışmanızı istemesi sözleşmeye aykırı olabilir.
Dış Görev Kağıdı: İmzaladığınız dış görev kağıtları, işverenin bu taleplerini resmiyet kazandırmış olabilir. Ancak bu durum, iş sözleşmenize veya yasalara aykırı bir durumu meşru hale getirmez.
İşe İade Davası: İşveren tarafından işten çıkarılmanız durumunda, işe iade davası açabilirsiniz. İş Mahkemesi'ne başvurarak, işten haksız yere çıkarıldığınızı ve tazminat hakkınızın olduğunu ileri sürebilirsiniz.
Hukuki Danışmanlık: Bu tür durumlar karmaşık hukuki süreçler gerektirebilir, bu yüzden bir avukattan hukuki destek almanız yararınıza olacaktır.
Eğer işvereniniz sizi iş sözleşmenize aykırı şekilde başka bir yerde çalışmaya zorlar ve bu teklifi reddetmeniz üzerine işten çıkarırsanız, haksız fesih sebebiyle kıdem tazminatı dâhil olmak üzere diğer haklarınız için dava açabilirsiniz. İşveren ile yaşadığınız sorunları çözmek için öncelikle yapıcı bir diyalog kurmayı deneyebilirsiniz.
Size en iyi sonuçları verecek şekilde bu süreçte hukuki yardım almanızı tavsiye ederim. Her türlü ek sorunuz için burada olacağım. Başarılar dilerim.