Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İşçi Onayını İçermeyen Rotasyon Durumunda Yasal Haklar Nelerdir?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba, özel bir şirkette 8 aydır çalışıyorum. Şirketin, personel üzerinde baskı oluşturmak amacıyla gerçekleştirdiği, uzun yıllardır uyguladığı bir eylem var. Bu, her hafta farklı bölgelere rotasyon yapma şeklinde gerçekleşiyor. İş sözleşmemde, rotasyon yapılabilineceği belirtilmiş olmasına rağmen, bu durum bana kalıcı bir bölge değişikliği gibi gelmiyor. Aksine bu, kişiyi istifa etmeye zorlayıp motivasyonunu düşürmek için yapılan bir eylem gibi görünüyor. Bu durumda personelin yasal hakları neler olabilir? Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Rotasyonun Yasal Çerçevesi

İş Kanunu uyarınca, işveren, iş sözleşmesinde belirtilen hükümler çerçevesinde ve işin gereği, teknik nedenler veya işletmenin çalışma koşulları nedeniyle rotasyon gibi düzenlemeler yapma hakkına sahiptir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus, işverenin bu hakkını kötüye kullanmaması ve işçinin çalışma şartlarını olumsuz yönde aşırı derecede etkilememesidir.

Mobbing ve İstifaya Zorlama

Mobbing; iş yerinde bir işçiye yönelik sistematik ve sürekli bir şekilde duygusal saldırganlık ve istismarı ifade eder. Eğer rotasyon uygulaması, işçileri istifaya zorlamak amaçlı yapılıyorsa, bu durum mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Mobbing, Türk Ceza Kanunu ve iş hukuku açısından suç teşkil etmektedir ve işçilerin kişilik haklarının ihlal edilmesine neden olmaktadır.

İşçi Hakları ve Başvuru Yolları:

  • İşçi Hakları: İşçi, çalışma koşullarının sözleşme veya kanunlara uygun olmadığını düşünüyorsa, işverenle görüşme yapabilir veya işyeri temsilcisine başvurabilir.
  • Arabuluculuk ve Dava Açma: Türkiye'de iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk sürecinden geçilmesi gerekmektedir. Bu süreç, taraflar arasında daha hızlı ve etkili bir çözüm sunmayı hedefler.
  • Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: Mobbing veya diğer iş hukuku ihlalleri söz konusu ise, bu durumu Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirebilirsiniz.

Eylem Planı

  1. Kayıt Altına Alın: Yaşadığınız olumsuz uygulamaları detaylarıyla dokumente edin.
  2. İşyeri Temsilcisi veya İnsan Kaynakları ile Görüşün: Durumu iş yerinizdeki yetkililere bildirin.
  3. Hukuki Danışmanlık Alın: Bir avukattan mobbing ve rotasyonla ilgili hukuki danışmanlık almanız, haklarınızı daha iyi anlamanıza ve korumanıza yardımcı olacaktır.

Rotasyonun amacının yanı sıra uygulanış biçimi ve işçi üzerindeki etkileri önem taşımaktadır. İş sözleşmenizdeki hükümleri ve işyeri uygulamalarını göz önünde bulundurarak, bir avukatın rehberliğinde hareket etmeniz yararınıza olacaktır. Eğer daha fazla bilgi veya yardım ihtiyacınız olursa, bizimle iletişime geçmeye çekinmeyin.

Sağlıklı ve huzurlu çalışma günleri dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor