Merhabalar, evlilik nedeniyle eşim bir zamanlar işe gitmedi. Nikah tarihimiz olmadığı için dava açamadık. Şimdi işten çıkarıldı. Bu durumda tazminat hakkı doğar mı? Ayrıca, fazla mesai ve kullanılmamış 4 senelik yıllık izin gibi durumlar var.
Merhaba, evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatı alabilmek için izlemem gereken yol nedir? Ayrıca, ihbar tazminatı alabilir miyim? Evliliğim 25 Eylül'de bir yıl olacak, tazminat al...
Bir bankadaki yatırım hesabımda bulunan bir hissede, firma bedelli ve bedelsiz sermaye artırımı yaptı. Ancak bedelli ve bedelsiz süresinin dolmasına rağmen, yaklaşık 12 gün boyunca hisse maliyetim hat...
Yakın zaman önce bir hastanede burun ameliyatı oldum. Burnumun yamukluğundan dolayı yaşadığım rahatsızlıklar ameliyat sonrasında tamamen düzelmedi. Doktor, burnumun zamanla yerine oturacağını ve ayda...
Merhaba, meslek hastalığı raporu alarak tazminatımı alıp işten ayrılmak istediğim firmada 5 yıldır çalışıyorum. İhtar süremi tamamlamadan noter aracılığıyla ihtarname çekerek aynı gün işten ayrılabili...
Merhaba, 5 yıldır çalıştığım firmadan meslek hastalığı raporu alarak kıdem tazminatımı alıp işten çıkmak istiyorum. İhtar süremi tamamlamadan, noterden ihtar çekerek aynı günde işten ayrılabilir miyim...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Bahsettiğiniz durumda, eşinizin işten çıkışı ve yaşanan çalışma koşulları ile ilgili hakları konusunda bilgi vermek isterim. İş hukuku çerçevesinde, eşinizin tazminat ve diğer haklarının korunup korunmadığını değerlendirmeye yönelik bazı temel noktaları göz önüne almak gerekiyor.
Tazminat Hakkı
Fazla Mesai Ücreti
Fazla mesai çalışmaları için genelde işverenin yazılı onayı gereklidir ve bu mesailer için ödenmesi gereken ücret normal çalışma saat ücretinin %50 fazlasıdır. Eşiniz fazla mesai yaptıysa ve bu mesailer için ücret almadıysa, alacaklarını talep edebilir.
Yıllık Ücretli İzin
Türkiye İş Kanunu'na göre, çalışanların yıllık ücretli izne hak kazanmaları için en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olmaları gerekmektedir. Eğer eşiniz 4 yıldır çalışıyorsa ve bu süre zarfında yıllık izinlerini kullanamamış ise, kullanılmayan izinler için ücret talep edebilir.
Bu konularda daha detaylı bilgi ve destek almak, haklarınızı koruma altına almak adına bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim. Eşinizin durumunu en iyi şekilde değerlendirebilmek ve gerekli işlemleri başlatabilmek için sözleşmeler, maaş bordroları ve diğer belgelerle birlikte detaylı bir değerlendirme yapılması önemlidir.
Özellikle iş hukuku alanında deneyimli bir avukat, eşinizin haklarını korumak ve gerektiğinde mahkeme süreçlerini yönetmek için en doğru kişi olacaktır. Avukatistan üzerinden yerel bir iş hukuku avukatı ile irtibata geçebilirsiniz.
Umarım bu bilgiler işinize yarar ve en kısa sürede sorunun çözülmesine yardımcı olur. Daha fazla yardım veya bilgiye ihtiyaç duyarsanız, lütfen sormaktan çekinmeyin.
İyi günler dilerim.