Kamu Kurumunda İşten Çıkarılma Durumunda İşe İade Süreci
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhabalar, 2017 yılında sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptım. 2014 yılında başlattığım dava 2022 yılında sonuçlandı ve memurlar tarafından kurumdan alındım. 26 gün süreyle kapalı cezaevinde bulundum ve daha sonrasında çıktım. Cezaevinde olduğum süre boyunca yıllık iznimi kullandığım halde işten çıkarıldım. Bu durumda işe iade sürecinde bana yardımcı olabilecek bir avukat arıyorum. Bu konuda yardımcı olabilecek arkadaşlar var mıdır?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Öncelikle yaşadığınız zor zaman dolayısıyla üzgün olduğumu belirtmek isterim. Eski hükümlü bir kamu işçisi olarak işten çıkartılmanız, özellikle de işten çıkış sürecinin nasıl işlendiğine bağlı olarak bazı hukuki yolları değerlendirmeniz gerektiğini gösteriyor. İşe iade süreci ve hakkınızda atılacak adımlar geniş kapsamlı ve dikkat gerektiren konular içerir.
İşe İade Davası
İşe iade davaları genellikle işçinin haksız bir şekilde işten çıkartıldığını iddia ettiği durumlar için başvurulan yasal bir yoldur. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işe iade talebinde bulunulabilmesi için bazı koşulların sağlanmış olması gerekir. Kamu sektöründe çalışan işçiler için de işe iade davalarını giderebilecek bazı yasal düzenlemeler bulunmaktadır, ancak durumunuz özelinde geçmiş suç hükümlülüğü gibi faktörler işlemi karmaşıklaştırabilir.
Yapılacaklar:
Hukuki Danışma: İşten çıkartılma sürecinizin detaylarını, uygulanan prosedürleri ve kanuni haklarınızı gözden geçirebilmek için bir avukatla detaylı bir şekilde görüşmenizi öneririm. Bu, durumunuzun incelenmesi ve hangi yasal haklara sahip olduğunuzun belirlenmesi açısından önemlidir.
İşe İade Talebi: Eğer işten çıkartılmanızın haksız olduğunu düşünüyorsanız ve sürekli işçi statüsünde iseniz, işe iade talebinde bulunabilirsiniz. Bu süreç için mahkemeye başvurmanız gerekecek ve mahkeme, işvereninizin işe iade etmekle yükümlü olup olmadığını değerlendirecektir.
Tazminat Hakkı: İşe iade edilmemeniz durumunda, işe iade edilmeyişinizin haksız olduğuna kanaat getirilirse, işverenin yasal olarak ödemesi gereken tazminat hakkı üzerinde durulabilir.
Haklarınızın korunması adına, sürecin başından itibaren tecrübeli bir iş hukuku avukatıyla çalışmanız büyük önem taşımaktadır. Eğer ilave sorularınız veya detaylandırılmasını istediğiniz başka konular varsa, daha fazla bilgi için her zaman bana ulaşabilirsiniz. Ayrıca bu süreçte size yardımcı olabilecek tecrübeli bir avukat arayışında iseniz, yerel baro derneğinizle temasa geçerek oradan da destek alabilirsiniz.
Umarım en kısa zamanda hakkınız olan çözüme kavuşursunuz. Her aşamada yanınızda olmaktan memnuniyet duyarım!
İyi günler dilerim.