6 Ay Dolmadan İşten Çıkan İşçinin Ücretinde Kesinti Yapılması ve İş Hukukundaki Sonuçları
Yaz aylarında çalıştığım bir işte, ücret ödeme konusunda işten çıkacağımı 2 hafta önceden söylemiş olmama rağmen diğer işçilerden farklı olarak, 6 ay dolmadan çıkmam dolayısıyla, normal ücretin %70'i ödendi. Aradaki %30'luk fark yaklaşık 10 bin TL'ye denk gelmektedir. Bu durumda takip edebileceğim hukuki süreç nedir? Bilgi verebilir misiniz?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Verdiğiniz bilgilere göre, sizin durumunuz Türkiye İş Hukuku çerçevesinde "İşçinin haklı nedenle feshi" ve "ücret kesintisi" konularını içermekte. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ücretinde herhangi bir kesinti yapılması genellikle izin verilmeyen bir durumdur. Ancak belirli durumlar dışında (örneğin deneme süresi içinde işten ayrılma, tazminatsız fesh gibi) işverenin bu şekilde bir uygulamaya gitmesi yasalara uygun değildir.
İş Kanunu'na Göre Ücretin Korunması
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin ücretinin korunması esastır ve işverenin işçiden izin almadan ücretinde herhangi bir kesinti yapması yasaktır. Kanun, işçilerin ücretlerinin tam ve zamanında ödenmesi gerektiğini belirtir. Ayrıca, iş sözleşmenizi feshetmeniz, işverenin size daha düşük bir ücret ödeme hakkını vermez.
Hak Arama Yolları
Belirttiğiniz durumdan dolayı haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, alınması gereken adımlar şunlar olabilir:
İşveren İle İletişim: İlk adım olarak, işvereninizle iletişime geçip yaşanan bu durumu ve ücret kesintisini gündeme getirmeniz yerinde olur. Belki de yaşananlar bir anlaşmazlık veya yanlış anlaşılmadan kaynaklanıyor olabilir.
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne Başvuru: İşveren ile sorunu çözemediğiniz takdirde, bulunduğunuz ilçedeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilirsiniz. Bu başvuru, işvereninizin uygun olmayan ücret uygulamasına karşı resmi bir girişimde bulunmanızı sağlar.
İş Mahkemesinde Dava Açma: Eğer bu süreçlerden sonuç alamazsanız, iş mahkemesinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme sürecinde, iş sözleşmenizin feshedilme koşulları ve ücret kesintisi detayları yargılanacak ve size haksız bir ücret kesintisi yapılıp yapılmadığına karar verilecektir.
Avukat Tutma: Dava sürecinde haklarınızı en iyi şekilde savunabilmek için bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız oldukça önemlidir. Avukatınız, sizin için en uygun hukuki yolları ve savunmaları belirleyecektir.
Önemli Not
Hukuki işlemleri başlatmadan önce elinizde iş sözleşmenizin ve ücret kesintisi yapıldığına dair belgelerin (maaş bordrosu gibi) olması önemlidir. Bu belgeler, davanızın delil olarak sunulmasında crucial rol oynayacaktır.
Ücret kesintisi yaşamanız ve bu durumu hukuki yollarla çözmek istemeniz son derece anlaşılır. Umarım en kısa sürede hak ettiğiniz çözüme ulaşırsınız. Herhangi bir ek sorunuz olursa veya süreci nasıl yöneteceğiniz konusunda daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, bana yazmaktan çekinmeyin. Başarılar dilerim.