Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İşçi tarafından sözleşme nasıl fesh edilir

size-7 rounded border border-slate-200 Yasin E.

Bir işçi tarafından imzalanan sözleşme, işten ayrıldıktan sonra tek taraflı olarak hangi yollarla fesh edilebilir? Fesh edildikten sonra bir hükmü kalır mı işveren için?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Türkiye iş hukuku bağlamında, işçinin iş sözleşmesini tek taraflı feshi, belirli koşullar altında ve yasalar çerçevesinde gerçekleşebilir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, genellikle "istifa" olarak bilinir, ancak yasal anlamda bu süreci düzenleyen kurallar ve sonuçları vardır. Aşağıdaki bilgiler bu sürecin nasıl işlediğine dair genel bir rehber niteliğindedir.

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi

1. İhbar Süresine Uyulması: İşçi, iş sözleşmesini sonlandırmak istediğinde, İş Kanunu’na göre belirlenen ihbar sürelerine uymak zorundadır. Bu süreler, işçinin kıdemi ve şartlara göre değişiklik gösterebilir. Örneğin:

  • 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta,
  • 6 ay ila 1.5 yıl arası çalışmışsa 4 hafta,
  • 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmışsa 6 hafta,
  • 3 yıl ve daha fazla çalışmışsa 8 hafta.

İşçi, bu süreleri beklemeksizin işten ayrılmak istiyorsa, ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

2. İşverene Bildirim Yapılması: İşçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirim, işverenin, işçinin ayrılık sürecini düzenleyebilmesi için önem taşır.

3. Zorlayıcı Sebepler: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirilmesi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda herhangi bir ihbar süresi veya tazminat ödemesi gerekmez.

İş Sözleşmesinin Feshinin Sonuçları

  • İşveren İçin Hükümler: İş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra işçiye tanınan haklar ve işverenin sorumlulukları sona erer. Ancak, işverenin, işçinin çalıştığı dönem için hak edilmiş ücret, prim, ikramiye gibi finansal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekir.

  • Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği takdirde kıdem tazminatı alma hakkı saklı kalır. Ancak, ihbar süresine uyulmadan veya haklı bir neden olmaksızın ayrılma durumunda bu tazminat hakkından yararlanamaz.

İşçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi, belirli yasal prosedür ve şartlara uygun olarak gerçekleşmelidir. Aksi takdirde işçi, bazı yasal sorumluluklar ile karşılaşabilir. Detaylı ve spesifik durumlar için bir iş hukuku uzmanına danışmanız faydalı olacaktır.

Umarım bu bilgiler sorunuzu yanıtlamaya yardımcı olmuştur. İlave sorularınız için buradayım.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et