Merhaba, sigorta başlangıç yılım 2009 ve 4A ödenen prim gün sayısı 5200. Şu an çalıştığım yerde 2,5 yıldır çalışıyorum. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
23.06.2009 doğum tarihli bir kız çocuğunun bir cafe ortamında çalışması yasal mı? Çalışma saatleri 14:00'dan gece 24:00'e kadar sürmektedir. Teşekkür ederim.
Trafik kazası nedeniyle yaralama suçundan dolayı ifadeye çağrıldım. Bu konuda bana yardımcı olabilir misiniz?
Taksirle yaralama suçu nedeniyle ifadem alındı. Bu konuda bana yardımcı olabilir misiniz?
1.5 yıldır sigortalı olarak bir işte çalışıyorum. Patronum beni rızam olmadan işten çıkardı. Tazminat almak istiyorum, ne yapmalıyım?
2009 ile 2015 yılları arasında sigortaya kayıtlıydım ve 4700 ile 5300 gün arası prim yatırdım. Bazılarına göre bu durumda kıdem tazminatı alma hakkım varmış. Sigorta kurumuna sorduğumda, onların kıdem...
İşveren, çalışanın rızası olmadan yıllık ücretli izine göndermeye çalışıyor. Daha önce işverenlerden çeşitli sorunlar yaşandı. Bu yaptıkları yasal mı, işverenin böyle bir hakkı var mı yoksa yapılan mo...
İki oğlum bir köyde olan zengin adamların yanında çalışmaktaydı. Küçük oğlum odun kesme emri verildiğinde parmakları makineye kaptırdı. Patronun yüzlerini görmemek adına olayı çok büyütmedim ve çocuğu...
5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Maaşım asgari ücretten gösteriliyor ve kalanını elden alıyorum. Primlerim ise gerçek maaşım üzerinden yatırılmıyor. Bu sebeplerden dolayı işten ihtar çekmeden çıka...
Merhaba, 1 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Çalışmış olduğum pozisyondan farklı bir birime geçiş yaptım fakat eski sözleşmem ile devam ediyorum. Bordroda hali hazırda DOB Uzman Yardımcısı gözükürken,...
Bir kişi, çalışmaya başladığı iş yerinden ancak 3 hafta sonra işten çıkarılmış. İlk 2 haftasında çaıştırmaya başlamış ancak bu süre içerisinde ne iş kıyafeti temin edilmiş ne de uzak bir bölgeye gitme...
Size En Uygun Avukatı Bulalım!
Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!
Ücretsiz Başvur
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Kıdem tazminatı haklarınızı öğrenmek istemeniz, iş hayatınızda önemli kararlar alırken bilinçli davranmanıza yardımcı olacaktır. İşten ayrılmayı düşünüyor olmanız durumunda, kıdem tazminatı alıp alamayacağınız konusu ise belirli koşullara bağlıdır.
2025 Türkiye İş Kanunu’na göre; kıdem tazminatı hakkını kazanabilmeniz için en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olmanız gerekmektedir. Bu şartı sağlamış olduğunuzu belirttiniz. Ancak, kendi isteğinizle işten ayrılmanız genel olarak kıdem tazminatı almanızı haklı bir neden olmadan engeller. Yani, işyerinden kaynaklanmayan bireysel kararlarla işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız genellikle bulunmamaktadır.
Ancak belirtmek gerekir ki, bazı özel durumlar bu genel kuralın dışında değerlendirilebilir. Örneğin;
Eğer işten ayrılma kararınızı vermeden önce bu tür bir durumun söz konusu olup olmadığını değerlendirmeniz önemli olacaktır. Ayrıca işten ayrılmayı planlıyorsanız, bu süreci hukuki olarak sağlam bir şekilde yürütmek ve haklarınız konusunda emin olmak adına bir avukattan yardım almanızı öneririm.
Eğer durumunuz bu gibi özel halleri içermiyorsa ve sadece bireysel isteklerle işten ayrılıyorsanız, ne yazık ki kıdem tazminatı alma hakkınız olmayacaktır.
Herhangi başka bir konuda sorunuz veya yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen çekinmeden sorun. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.
Saygılarımla, [Avukatınızın İsmi] – Avukatistan