İşverenin Haksız Davranışları Sonucunda İşten Ayrılma ve Tazminat Talep Süreci
Merhaba, 4 yıldır aynı işveren ile çalışıyorum. Son zamanlarda işverenim bana kötü davranmaya başladı, hırsızlıkla itham ediyor ve üstü kapalı bir şekilde işten çıkarmakla tehdit ediyor. Haftalık izinlerimde benim 2 saat çalışmamı istiyor fakat ekstra ücretle karşılamıyor. Ertesi gün geç gelmeye izin veriyor. Bir iş olduğunda, mesai dışı ya da gece beni arayıp iş yerime gidip kontrol etmemi talep ediyor. Fakat bu gibi durumlardan dolayı ekstra ödeme yapmıyor. Ayrıca, ay sonunda bordromu göstermiyor ve benden imza talep etmiyor. Tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum, nasıl bir yol izlemeliyim? Aynı zamanda, fazla mesailerimi talep etmek ve hırsızlıkla suçlandığım için dava açmak istiyorum. Bu konuda ne yapmam gerekiyor? Açacağım davada telefon konuşmaları delil olarak sunulabilir mi?
Cevaplar
Merhaba,
İş hukuku ile ilgili yaşadığınız sorunları detaylıca anlatmışsınız ve bu tür problemler ne yazık ki oldukça yaygın. Yaşadığınız durumda almanız gereken adımları ve hukuki haklarınızı adım adım açıklayalım.
İşten Ayrılma ve Tazminat Talebi
İşvereninizin sizinle olan ilişkisindeki davranışları, İş Kanunu çerçevesinde "haksız fesih" yapmanız için geçerli nedenler oluşturabilir. İşverenin size karşı hırsızlık iddiasında bulunması, ücretsiz mesai yaptırması ve bordrolarınızı düzenli olarak vermemesi gibi davranışlar ciddi hak ihlalleri olup, iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırmanıza olanak sağlamaktadır. Öncelikle işvereninize yazılı olarak bu sorunları bildirin ve düzeltilmesini isteyin. Bu talebinizi yazılı olarak yapmanız ve bir kopyasını kendinizde saklamanız önemlidir.
İşvereninizin bu taleplere olumlu yanıt vermemesi durumunda, iş sözleşmenizi 'haklı nedenle' feshederek kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Bu süreçte bir iş hukuku avukatıyla çalışmanız, haklarınızın doğru şekilde korunması açısından faydalı olacaktır.
Fazla Mesai Ücretlerinin Talebi
Fazla mesaileriniz için ücret almadığınızı belirtmişsiniz. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi normal şartlar altında 45 saati geçmemelidir. Bu sürenin üzerindeki her çalışma fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücretlendirilmesi gerekir. Fazla mesai ücretlerinizi talep etmek için, çalıştığınız saatlerin kaydını tutmanız ve bu mesailerin ücretsiz yapıldığına dair delillerle (e-postalar, mesajlar, şahit ifadeleri vb.) işvereninize veya ilgili mahkemeye başvurmanız gerekir.
Hırsızlık İthamı ve Deliller
İşvereninizin hırsızlıkla suçlaması ciddi bir itham olup, bu durumun sizin profesyonel ve kişisel itibarınıza zarar verme potansiyeline sahiptir. Bu tür bir ithamda bulunulması, işvereninizin size karşı kötü niyetli eylemlerde bulunduğuna dair güçlü bir işaret olabilir. Bu konuda da hukuki yollara başvurarak, manevi tazminat talep etmek için dava açabilirsiniz. Telefon konuşmaları, eğer karşı tarafın onayı ile kaydedilmişse, delil olarak kullanılabilir. Ancak, onay alınmadan kaydedilen konuşmalar delil niteliğinde olamayabilir ve bu tür kayıtları dikkatli kullanmanız önemlidir.
Yukarıda bahsedilen adımları atarken, bir avukatla çalışmanız sürecin hukuksal açıdan doğru yönetilmesi açısından çok önemli olacaktır. Kendinizi hukuken daha güvende hissetmeniz ve haklarınızın tam olarak korunması için profesyonel destek almanızı tavsiye ederim.