İş hukuku ve işten ayrılma
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhaba 4 yıldır aynı işveren ile çalışıyorum. son zamanlarda bana kötü davranmaya hırsızlıkla itham etmeye üstü kapalı işten çıkarmakla tehdit etmeye başladı. Haftalık izinlerimde 2 saat çalışmamı istiyor ama mesai ücreti vermiyor ertesi gün geç gelirsin diyor. Birşey olduğunda mesai dışı yada Gece arayıp iş yerime gidip kontrol etmemi istiyor ve mesai ücreti yine vermiyor. Ay sonunda bordromu görmüyorum benden imza istemiyor . Tazminatımı alıp çıkmak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim birde fazla mesailerimi talep etmek istiyorum aynı zamanda hırsızlık ithamı için de dava açmak istiyorum ne yapmam gerekiyor.Dava açtığımda Telefon konuşmaları delil niteli taşır mı ?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İş hukuku ile ilgili yaşadığınız sorunları detaylıca anlatmışsınız ve bu tür problemler ne yazık ki oldukça yaygın. Yaşadığınız durumda almanız gereken adımları ve hukuki haklarınızı adım adım açıklayalım.
İşten Ayrılma ve Tazminat Talebi
İşvereninizin sizinle olan ilişkisindeki davranışları, İş Kanunu çerçevesinde "haksız fesih" yapmanız için geçerli nedenler oluşturabilir. İşverenin size karşı hırsızlık iddiasında bulunması, ücretsiz mesai yaptırması ve bordrolarınızı düzenli olarak vermemesi gibi davranışlar ciddi hak ihlalleri olup, iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırmanıza olanak sağlamaktadır. Öncelikle işvereninize yazılı olarak bu sorunları bildirin ve düzeltilmesini isteyin. Bu talebinizi yazılı olarak yapmanız ve bir kopyasını kendinizde saklamanız önemlidir.
Fazla Mesai Ücretlerinin Talebi
Fazla mesaileriniz için ücret almadığınızı belirtmişsiniz. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi normal şartlar altında 45 saati geçmemelidir. Bu sürenin üzerindeki her çalışma fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücretlendirilmesi gerekir. Fazla mesai ücretlerinizi talep etmek için, çalıştığınız saatlerin kaydını tutmanız ve bu mesailerin ücretsiz yapıldığına dair delillerle (e-postalar, mesajlar, şahit ifadeleri vb.) işvereninize veya ilgili mahkemeye başvurmanız gerekir.
Hırsızlık İthamı ve Deliller
İşvereninizin hırsızlıkla suçlaması ciddi bir itham olup, bu durumun sizin profesyonel ve kişisel itibarınıza zarar verme potansiyeline sahiptir. Bu tür bir ithamda bulunulması, işvereninizin size karşı kötü niyetli eylemlerde bulunduğuna dair güçlü bir işaret olabilir. Bu konuda da hukuki yollara başvurarak, manevi tazminat talep etmek için dava açabilirsiniz. Telefon konuşmaları, eğer karşı tarafın onayı ile kaydedilmişse, delil olarak kullanılabilir. Ancak, onay alınmadan kaydedilen konuşmalar delil niteliğinde olamayabilir ve bu tür kayıtları dikkatli kullanmanız önemlidir.
Yukarıda bahsedilen adımları atarken, bir avukatla çalışmanız sürecin hukuksal açıdan doğru yönetilmesi açısından çok önemli olacaktır. Kendinizi hukuken daha güvende hissetmeniz ve haklarınızın tam olarak korunması için profesyonel destek almanızı tavsiye ederim.