İş çıkış ve tazminat
6 yıldır bir markette çalışıyorum. Cuma günü sağlığımın bozulduğunu öğrendim. Sağlık sebebi ile işten ayrılmak istiyorum. Tazminatımı nasıl alabilirim? Gerekli evraklar nelerdir?
6 yıldır bir markette çalışıyorum. Cuma günü sağlığımın bozulduğunu öğrendim. Sağlık sebebi ile işten ayrılmak istiyorum. Tazminatımı nasıl alabilirim? Gerekli evraklar nelerdir?
Merhaba, 14 senedir bir kurumsal şirkette kasiyer olarak çalışıyorum. Sigorta girişim 2003 ve şu an 5287 gün sayım var. Tazminatımı evlenme dışında nasıl alabilirim? 15 yıl dolduktan sonra alabilirim...
İki yıl çalıştığım şirket tarafından haksız yere işten çıkarıldım ve tazminat ödemek istemiyorlar. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim? Yardımcı olabilir misiniz?
Merhaba. İşyerime sağlık sorunlarımdan dolayı heyet raporu verdim ve çıkışımı kıdem tazminatımı alabilmek için bekliyorum. Ancak 40 gün geçmiş olmasına rağmen, 'görüşmeler sürüyor' denilerek beni bekl...
Ben 3 ay önce iş kazası geçirdim. Kaynak maskesine demir parça kırılıp fırladı ve kaynak maskesinin camını patlattı, camlar sağ gözüme girdi. Normalde fabrikanın bize 'mika' adında bir plastik parça v...
Toplamda 20 çalışanın olduğu bir fabrikada üretim/kalite mühendisi olarak çalışıyorum. İşe başlangıç tarihim 1 Eylül 2022. 25 Ağustos 2023'te evlendim ve 20 Ağustos 2024 tarihinde evlilik sebebiyle iş...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Sağlık nedenleriyle işten ayrılma durumunuzda tazminat hakkınız ve gerekli işlemlerle ilgili detaylı bilgi vermek isterim.
Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılma ve Tazminat Hakları
Türk İş Kanunu gereğince, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işini sürdürebilmesi mümkün olmadığında iş sözleşmesini feshedebilme hakkı bulunmaktadır. Fakat, sağlık sebepleriyle işten ayrılmak isteyen bir çalışan için bazı kurallar ve prosedürler vardır.
Gerekli Şartlar ve Belgeler
Doktor Raporu: İlk olarak resmi bir sağlık kuruluşundan aldığınız bir sağlık raporu gerekmektedir. Bu rapor, hastalığınızın işinizi yapmanıza engel olduğunu açıkça belirtmelidir.
İşyeri Hekimi: İşyerinde bir işyeri hekimi varsa, onun da durumunuzu değerlendirmesi ve bir rapor hazırlaması uygun olacaktır.
Çalışamazlık Raporu: Hekim tarafından verilen, çalışamayacağınız süreyi belirten bir rapor da sunmanız gerekebilir.
Tazminat Hakkı
Sağlık sebepleriyle işten ayrılmış olmanız halinde, alma hakkınız bulunmaktadır. Kıdem tazminatınız, hizmet süreniz boyunca her tam yıl için 30 günlük son brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. 6 yıllık bir çalışma süreniz olduğu için, bu süre zarfında biriken kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İşlemler
Öneriler
Sağlık problemleriniz sebebiyle bu zorlu süreçte en doğru adımları atmanız dileğiyle, geçmiş olsun der ve herhangi bir yardıma ihtiyacınız olduğu durumda bana ulaşmaktan çekinmeyin.