4 yıllık bir bayan çalışanım. İşyerimde başka bir erkek tarafından darp edildim. Adli süreç başlatıp noterden ihtarname çekerek haklarımı istedim. Ancak onlar zaten tazminatsız işten çıkarılma kararını almışları. Bununla birlikte tazminat talep etme hakkım var mı?
6 yıldır bir markette çalışıyorum. Cuma günü sağlığımın bozulduğunu öğrendim. Sağlık sebebi ile işten ayrılmak istiyorum. Tazminatımı nasıl alabilirim? Gerekli evraklar nelerdir?
05.07.2024 tarihinde UYAP üzerinden aldığım bir mesaj var. Mesajda " Kiralananın tahliyesi (Borçlar Yasasından kaynaklanan) uyuşmazlık sonucunda Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü Arabulucu...
Birisi bana sahte bir numara üzerinden iftira atıyor. Bu numaranın benim olduğumu iddia ediyor ve bu numara hakkında benim bilgim yok. Ayrıca eski sevgilim de beni tehdit etmekte ve verilerimi paylaşa...
Merhabalar, iyi günler diliyorum. Özet olarak durumu anlatacak olursam, iki grup arasında bir kavga yaşandı. Karşı taraf bize saldırdı ve ben de bu durumda kendimi savunmaya aldım ve bıçak çekmem gere...
Daha önceden ailevi sorunlar nedeniyle intihara teşebbüste bulundum ve 3 gün hastanede kaldım. Polisler sorduğunda hiç kimseyi şikayet etmedim. Ancak son zamanlarda babamın davranışları nedeniyle inti...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Öncelikle yaşamış olduğunuz bu üzücü durum için çok üzgünüm. İşyerinde yaşanan darp gibi ciddi bir durumda işverenin sizi koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. İş kanunlarına göre, işyerinde yaşanan şiddet durumları ciddiye alınmalı ve mağdur çalışan korunmalıdır.
Adli Süreç ve İş Hukuku
İş yerinde maruz kaldığınız şiddet sonucunda adli sürecin başlatılması oldukça önemli. Bu süreç, işverene karşı hukuki haklarınızı korumanıza yardımcı olabilir. İhtarname göndererek haklarınızı talep etmeniz de doğru bir adım.
Tazminatsız İşten Çıkarma
İşverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarması, ancak belirli şartlarda mümkündür. İş Kanunu'na göre işveren, ancak çalışanın ağır bir kusuru varsa tazminatsız işten çıkarma yoluna gidebilir. Ancak sizin durumunuzda, işyerinde maruz kaldığınız şiddet bu kapsama girmez.
Tazminat Hakkınız ve İşe İade Davası
Tazminat Hakkınız:
İşe İade Davası: Eğer işten çıkarılmanızın haksız olduğunu düşünüyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davasında başarılı olmanız durumunda, işveren sizi işe geri almazsa 4 aylık ücretiniz ile birlikte kıdem tazminatınızı da ödemek zorunda kalabilir.
Darp Olayı ve Manevi Tazminat
Ayrıca, iş yerinde maruz kaldığınız darp nedeniyle manevi tazminat talep edebilirsiniz. Bu, yaşadığınız mağduriyet ve psikolojik etkileri göz önünde bulundurarak hesaplanır.
Sizin durumunuzda, bir avukatla çalışarak hem iş hukuku hem de ceza hukuku çerçevesinde gerekli adımları atmanız önem taşır. Haklarınızın tam olarak korunması ve gereken tazminatların alınabilmesi için profesyonel destek almanızı öneririm.
Yanınızda olduğumu bilmenizi isterim ve süreçte başarılar dilerim. Eğer daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.
Saygılarımla.