1.5 Senedir Çalıştığım İşten Çıkarıldım, Tazminat Alabilmek İçin Ne Yapmalıyım?

Merhaba,

İsten çıkarılmanız durumunda tazminat haklarınız konusunda endişe yaşamanız doğal. Türkiye'de çalışma hukuku, işçilerin haklarını koruma altına almaktadır ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işten çıkarılma durumunda hangi şartlar altında tazminat alabileceğinizi belirtir.

İşe İade Davası

İşe iade davası, işveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığınıza inanıyorsanız başvurmanız gereken hukuki yoldur. İşe iade davasını, işten çıkarıldığınız tarihten itibaren en geç 1 ay içinde açmanız gerektiğini unutmayın. Davayı kazanmanız halinde, işveren sizi işe geri almak zorundadır veya 4 aylık ücretiniz tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olmanız gerekmektedir. Bu süre dolduğu için, işverenin iş akdini kanuna uygun bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi son çalıştığınız brüt ücretinizin 30 gün üzerinden yapılır ve çalıştığınız her tam yıl için bu tutar kadar tazminat ödemesi yapılması gerekmektedir.

İşlem Adımları:

1. İşvereninizle İletişime Geçin: Öncelikle işveren ile tazminat konusunda iletişime geçmek, anlaşmazlıkları gidermek adına önemlidir.
2. Tazminat Talebinizi Yazılı Olarak Sunun: İşten ayrılırken herhangi bir taahhütte bulunulmadıysa, tazminat talebinizi yazılı olarak işverene sunun.
3. İşçi İş Mahkemesine Başvuru Yapın: İşveren ile anlaşma sağlanamaması durumunda, konuyu çözmek için İş Mahkemesine başvurabilirsiniz.

İşten çıkarılmanın ardından haklarınızı tam olarak bilmeniz ve bu süreçte ne yapmanız gerektiğine dair detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim. Avukatın rehberliğinde, haklarınızı koruyabilir ve gereken tüm hukuki işlemleri başlatabilirsiniz.

Bir sorunuz olursa, yanıt vermekten memnuniyet duyarım. Haklarınızı korumanız adına en iyi dileklerimle.