İşyeri Taşınması Durumunda Görev Tanımı Değişikliği ve Haklarım
Merhaba, şu anda bir firmada elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum. Daha öncesinde aynı firmada depo personeliydim ve sonra Bakım Onarım bölümüne geçtim. Yaklaşık 10 aydır Bakım Onarım elektrik teknisyeni olarak sigortam yatıyor. İşyerimiz taşınacak ve yeni depoda bizi tekrardan operasyona geçirmeyi düşünüyorlar. Böyle bir durumda haklarım nelerdir? Buna izin vermek zorunda mıyım? Kıdem ve ihbar hakkım doğuyor mu?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Görev tanımınızın değişikliği ve bu durumun çalışma koşullarınıza etkisi üzerine endişeleriniz oldukça anlaşılır. İş Kanunu çerçevesinde işverenin işin gerektirdiği koşullarda değişiklik yapma hakkı bulunmaktadır; ancak bu değişikliklerin çalışanın onayını gerektiren önemli derecede değişiklikler olduğu durumlar vardır. İşverenin işin yerini değiştirme hakkı bulunsa da, bu değişiklik esaslı nitelikte ise (işçinin çalışma şartlarını köklü şekilde değiştirecekse), işçinin onayı gerekmektedir.
İşçi Hakları ve Görev Tanımı Değişikliği
İşveren, çalışanların iş tanımını ve görev yerini değiştirebilir, ancak bu değişikliklerin belirli sınırlamaları vardır:
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Görev tanımınızda yapılacak değişikliklerin detaylarını ve bu değişikliklerin esaslı olup olmadığını değerlendirebilmek için önerim, bir iş hukuku uzmanı ile görüşmenizdir. İş değişikliği teklifinin yazılı olarak sunulması ve bunun sizin için ne gibi sonuçlar doğuracağını profesyonel bir destekle değerlendirmeniz önem taşır.
Eğer bu konuda daha fazla bilgi veya yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen detayları ile bizimle iletişime geçin. Öncelikle haklarınızı tam olarak anlamak ve korumak adına bu alanda tecrübeli bir avukatla görüşmek faydalı olacaktır.
İyi çalışmalar dilerim, [Avukatınızın İsmi] - Avukatistan