İş kazası sonrası dava açmak

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. İş kazası sonrası yaşanan süreçler hem fiziksel hem de hukuki olarak zorlayıcı olabiliyor. Sorunuza gelecek olursak; iş kazası sonrasında dava açabilmeniz için bazı temel süreleri ve şartları bilmeniz önemli.

2025 Türkiye hukuku çerçevesinde, iş kazası nedeniyle tazminat talebinde bulunmak için genellikle kaza tarihinden itibaren 2 yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Bir diğer önemli süre ise maddi ve manevi tazminat davaları için geçerli olan 10 yıllık zamanaşımı süresidir. Ancak, sizin durumunuzda iş kazası bildirimi ve hastane raporları bulunduğuna göre, kaza tarihinden itibaren geçen süre içinde herhangi bir hukuki adım atılmamış olması, bu süreçleri biraz daha karmaşık hale getirebilir.

Dava Açma Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Zamanaşımı Süresi: İlk olarak, kaza tarihinden itibaren hangi tür tazminat veya talepler için haklarınızın zamanaşımına uğrayıp uğramadığını gözden geçirmek önemlidir. Ciddi bir yaralanma veya kalıcı hasar söz konusu ise, belki de bu süreç hala devam ediyor olabilir veya bazı haklarınız halen geçerli olabilir.

2. Hukuki Danışmanlık: Bu tip hukuki süreçlerde deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, size zararlarınızın karşılanması ve haklarınızın korunması konusunda büyük avantaj sağlar. Avukatınız, zamanaşımı sürelerini dikkate alarak, hangi tür taleplerde bulunabileceğiniz konusunda size yol gösterecektir.

3. Mevcut Delillerin Toplanması ve Değerlendirilmesi: İş kazası raporu, tanık beyanları, iş yeri güvenlik kamera kayıtları gibi deliller, davanızın güçlenmesi için büyük önem taşır. Bu deliller, işverenin ihmalini ve kusurunu kanıtlama açısından kritik olabilir.

4. İşveren ile Müzakere: Dava açmadan önce, işvereninizle durumu görüşmek ve bir anlaşmaya varmaya çalışmak da bir seçenek olabilir. Ancak, bu süreçte avukatınızın rehberliği altında hareket etmek, haklarınızın korunmasını sağlar.

Kısacası, iş kazası davalarında dava açabilmek için geçmiş olabilecek zamanaşımı sürelerine dikkat etmek gereklidir. Ancak spesifik hak ve olasılıklarınız, sadece genel bilgilendirme amacıyla değil, bir avukatla detaylıca değerlendirildiğinde netlik kazanacaktır. Bu sebeple bir iş hukuku avukatıyla görüşerek, durumunuzu detaylı bir şekilde ele almanızı tavsiye ederim.

Umarım bu bilgiler sürecinizde size yardımcı olur. Herhangi bir sorunuz olursa veya daha fazla yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen çekinmeden yeni bir soru gönderin veya bir avukatla iletişime geçin.

Sağlıklı günler dilerim.