Iş Hukuku Tazminat Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
Avukata Soru Sor

Agir iş göremez raporu ile tazminatli işten ayrilma

size-7 rounded border border-slate-200 Yiğit S.

Merhabalar, market sektöründe reyon ve depo elemanı olarak çalışmaktayım. 3 Haziran 2024 tarihinde kornea nakli oldum. Sonrasında doktorum, ağır kaldırmamam ve çok eğilip kalkmamam gerektiğini, mevcut işimi anlatınca işi bırakmamın ya da meslek değiştirmemin gerektiğini söyledi. En az 1 sene çok dikkatli olmam gerektiğini ve sağlık kuruluna girip rapor çıkartabileceğimi belirtti. Bu yönde heyete başvurduğumda raporu verdiler. Şu an ne yapmam gerekiyor? Rapor elimde, 2 gün sonra istirahat raporum bitiyor. İşbaşı yapacağım ve gözümün görmeme seviyesi aylar sonra eski halini alacağını söyledi. Hala bulanıklık var ve diğer gözümde astigmat derecesi yüksek olduğu için masa başı bilgisayar ve kasa bölgesindeki ekranlı işte de çalışamam. Tazminatımı alarak işten ayrılma hakkım var mı? Teşekkür ederim.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletiyorum. Sağlığınızın iyileşme sürecinde karşı karşıya kaldığınız bu zor durumu anlıyor ve sizin için en iyi yasal yolları açıklamak isterim.

İşten Ayrılma ve Tazminat Hakları

Sağlık kurulu raporu nedeniyle işten ayrılma, Türkiye iş hukukunda özel bir durumdur. Kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda, durumunuzun özelliklerine göre işvereninizle anlaşma sağlamak önemlidir. İşten ayrılmadan önce yapmanız gerekenler:

1. İşvereninizle Görüşme

  • İşvereninize durumunuzu detaylı bir şekilde açıklayarak, raporunuzu ve doktorunuzun önerilerini sunmanız önemlidir. İşvereninizin sizi farklı bir pozisyona yönlendirme veya iş koşullarınızı sağlığınıza uygun hale getirme olasılığını değerlendirmesi gerekecektir.

2. İşe Devam Etmenin İmkansızlığı Durumunda

  • Eğer işvereninizden işinizi sağlık koşullarınıza uygun hale getirme veya alternatif bir pozisyon sunma konusunda bir çözüm bulamazsanız, bu durumda işvereninize ağır iş göremez raporunuzu sunarak iş sözleşmenizi feshetmek istediğinizi bildirin.

3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı

  • İhbar süresine uygun olarak işten ayrılmışsanız, ihbar tazminatı hakkınız da olabilir. İhbar süreleri, çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir. Bu süreler sırasıyla 2 hafta (6 aydan az çalışma), 4 hafta (6 ay-1.5 yıl arası çalışma), 6 hafta (1.5-3 yıl arası çalışma) ve 8 hafta (3 yıldan fazla çalışma) şeklindedir.

Önemli Adımlar

  • Sağlık Raporunuzu Güncel Tutun: Tedavi sürecinizdeki değişiklikleri kaydetmek için sağlık raporlarınızı güncel tutmayı ve işvereninize bu raporları sunmayı unutmayın.
  • Yasal Danışmanlık Alın: İşten ayrılma sürecinde haklarınızın korunması için bir iş hukuku avukatıyla çalışmak en sağlıklı adım olacaktır.

Sağlığınızı korumak üzere iş sözleşmenizi sonlandırma sürecinde tazminat haklarınızı güvence altına almak için yasal yolları izlemeniz önemlidir. Bu süreçte her daim yanınızda olan bir avukatla çalışmanızı öneririm.

Sağlıkla kalmanız dileğiyle, size en iyi sonuçları dilerim.

👍 1
Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor