Iş Hukuku Tazminat Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
Avukata Soru Sor

Meslek Hastalığı Raporu ve Tazminat Sürecinde İhtarnameyle İşten Ayrılma

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba, meslek hastalığı raporu alarak tazminatımı alıp işten ayrılmak istediğim firmada 5 yıldır çalışıyorum. İhtar süremi tamamlamadan noter aracılığıyla ihtarname çekerek aynı gün işten ayrılabilir miyim? Eğer bu mümkünse, nasıl bir metin hazırlamam gerekiyor? Teşekkürler.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Öncelikle, geçirdiğiniz sağlık sorunlarından dolayı geçmiş olsun dileklerimi iletmek istiyorum. Meslek hastalığı nedeniyle haklarınızı koruma altına almak önemli bir adım.

Meslek Hastalığı ve Tazminat Hakları

Meslek hastalığı, işinizden kaynaklanan ve sağlığınızı bozacak şekilde gelişen hastalıklar için kullanılan bir terimdir. Türkiye İş Kanunu, meslek hastalıkları dolayısıyla zarar gören çalışanların haklarını korur. Bu tür bir durumda, işyerinizin size karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, örneğin gerekli önlemleri almayarak sizin sağlığınıza zarar vermesi sonucu iş akdinizin tarafınızca haklı nedenle feshedilmesi mümkündür.

Noter Aracılığıyla İhtarname Gönderimi

İş akdini meslek hastalığı nedeniyle haklı bir sebeple feshetmek istiyorsanız, işverene bu niyetinizi bir ihtarname ile bildirmeniz gerekmektedir. Noter aracılığıyla gönderilecek bu ihtarname ile işverenin ihlal ettiği yükümlülükler ve ihlalin somut delilleri belirtilmelidir. İş Kanunu'na göre, meslek hastalığı nedeniyle iş akdinizin feshi durumunda işvereninize karşı tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

İhtarname Örneği

İhtarnamenin hazırlanmasında aşağıdaki noktaların dahil edilmesi önem arz eder:

  1. Kişisel Bilgiler: Adınız, soyadınız, T.C. kimlik numaranız.
  2. İşveren Bilgileri: Firma adı, adresi ve yetkili kişinin adı.
  3. İşe Giriş Tarihi: İşe başladığınız tarih.
  4. Meslek Hastalığı Bilgisi: Hastalığın tanımı ve teşhis tarihi.
  5. İlgili Yasal Haklar: İş Kanunu’ndaki ilgili maddeler ve haklarınıza dair bilgiler.
  6. Tazminat Talebi: Hesaplanan ve talep edilen tazminat miktarı.
  7. Fesih Bildirimi: İş sözleşmesini feshettiğinize dair açık ifade.

İş Sözleşmesinin Feshi

Noterden ihtarname gönderdikten sonra iş sözleşmenizi derhal feshedebilirsiniz. Ancak, böyle bir durumda, işvereninize karşı olan yasal haklarınızı açıkça belirttiğinizden ve özellikle tazminat hakkınızı koruduğunuzdan emin olun.

Her adımda, bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız, sürecin doğru ve hızlı işlemesine yardımcı olabilir. Hukuki süreçlerde ve ihtarnamelerin hazırlanmasında profesyonel destek almanız, haklarınızın korunması açısından büyük önem taşır.

Sağlıklı ve huzurlu günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor