Merhaba, meslek hastalığı raporu alarak tazminatımı alıp işten ayrılmak istediğim firmada 5 yıldır çalışıyorum. İhtar süremi tamamlamadan noter aracılığıyla ihtarname çekerek aynı gün işten ayrılabilir miyim? Eğer bu mümkünse, nasıl bir metin hazırlamam gerekiyor? Teşekkürler.
Merhaba, 5 yıldır çalıştığım firmadan meslek hastalığı raporu alarak kıdem tazminatımı alıp işten çıkmak istiyorum. İhtar süremi tamamlamadan, noterden ihtar çekerek aynı günde işten ayrılabilir miyim...
Merhabalar, bir zincir markette çalışmaktayım ve şu an ücretsiz izindeyim. Doğum iznine çıktım ve toplamda 4 ay süre ile kullandım. Bu sürenin ardından kalan yıllık iznimi de kullandım ve ardından 6 a...
İyi günler, ben Türk Silahlı Kuvvetlerin'de sözleşmeli erim. İlk yılımı doldurdum fakat görevi bırakıp jandarmaya uzman erbaş olarak geçiş yapabilir miyim? Sözleşmeli er görevini bıraktığımda sicilime...
Merhaba, kolay gelsin. Eşim bir şirkette 7 yıldır çalışıyor. İlk 5 yılını sigortasız, son 2 yılını ise sigortalı olarak çalışmış. Bugün iş çıkışı verilirken tazminat olarak hakkı olan 81 milyarlık bir...
2 seneyi aşkın bir süredir bir şirkette çalışıyorum. Patronum, fabrika dışında kendi evindeki işlerini görmem için sürekli beni gönderiyor. Birkaç kez de dış görev kağıdı imzaladım, kendi evini adres...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Öncelikle, geçirdiğiniz sağlık sorunlarından dolayı geçmiş olsun dileklerimi iletmek istiyorum. Meslek hastalığı nedeniyle haklarınızı koruma altına almak önemli bir adım.
Meslek Hastalığı ve Tazminat Hakları
Meslek hastalığı, işinizden kaynaklanan ve sağlığınızı bozacak şekilde gelişen hastalıklar için kullanılan bir terimdir. Türkiye İş Kanunu, meslek hastalıkları dolayısıyla zarar gören çalışanların haklarını korur. Bu tür bir durumda, işyerinizin size karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, örneğin gerekli önlemleri almayarak sizin sağlığınıza zarar vermesi sonucu iş akdinizin tarafınızca haklı nedenle feshedilmesi mümkündür.
Noter Aracılığıyla İhtarname Gönderimi
İş akdini meslek hastalığı nedeniyle haklı bir sebeple feshetmek istiyorsanız, işverene bu niyetinizi bir ihtarname ile bildirmeniz gerekmektedir. Noter aracılığıyla gönderilecek bu ihtarname ile işverenin ihlal ettiği yükümlülükler ve ihlalin somut delilleri belirtilmelidir. İş Kanunu'na göre, meslek hastalığı nedeniyle iş akdinizin feshi durumunda işvereninize karşı tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
İhtarname Örneği
İhtarnamenin hazırlanmasında aşağıdaki noktaların dahil edilmesi önem arz eder:
İş Sözleşmesinin Feshi
Noterden ihtarname gönderdikten sonra iş sözleşmenizi derhal feshedebilirsiniz. Ancak, böyle bir durumda, işvereninize karşı olan yasal haklarınızı açıkça belirttiğinizden ve özellikle tazminat hakkınızı koruduğunuzdan emin olun.
Her adımda, bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız, sürecin doğru ve hızlı işlemesine yardımcı olabilir. Hukuki süreçlerde ve ihtarnamelerin hazırlanmasında profesyonel destek almanız, haklarınızın korunması açısından büyük önem taşır.
Sağlıklı ve huzurlu günler dilerim.